- 派遣社員から正社員を目指すときの履歴書の書き方
- 履歴書・職務経歴書を書くときのポイント
- 正社員と派遣社員の違い
経済が不況に陥ると派遣社員は、契約を切られてしまう可能性があります。正社員であれば簡単には首が切られないため、不況に陥っても仕事を続けられます。
派遣社員でいる限りいつ契約を切られてもおかしくない状況ともいえるため、安定感のある正社員を目指した方が良いでしょう。
本記事では派遣社員が正社員を目指す際の、履歴書の書き方や職務経歴書を書くコツを紹介します。派遣社員から正社員を目指す人は、参考にしてください。
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派遣から正社員を目指すときの履歴書の書き方
派遣から正社員を目指すときの履歴書の書き方を紹介します。前提として派遣社員が履歴書を書く場合は、「派遣元」の会社名と「派遣先」の会社名を分けて書きましょう。
これから履歴書を書く人は、参考にしてください。
派遣元と派遣先をそれぞれ1つ経験した場合の書き方
派遣元と派遣先をそれぞれ1つ経験した場合の書き方を紹介します。「派遣元」「派遣先」は別の行に書くようにしましょう。
1行目には派遣元の会社名（〇〇株式会社）に登録と記入します。派遣元は入社ではなく登録という扱いになるので注意しましょう。
2行目に派遣先の情報として「△△株式会社にて派遣社員として就業」と記入します。2行目では文頭を1文字開けて書き始めると見やすくなります。
3行目には2行目と同じく文頭を1文字開け、派遣先で所属した部署名や業務内容を記入します。最後の行では「派遣期間満了につき退職」のように派遣から退職したことを記入しましょう。
| 年 | 月 | 学歴・職歴 |
| 20〇〇 | 〇〇 | 〇〇株式会社（派遣元）に登録 |
| △△株式会社にて派遣社員として就業 | ||
| 営業部にて営業事務、顧客管理を担当 | ||
| 20〇〇 | 〇〇 | 派遣期間満了につき退職 |
派遣元が1つで複数派遣先を経験した場合の書き方
派遣元が1つで派遣先を複数経験した場合の書き方を紹介します。1行目は派遣元の会社名を記入してください。
2行目は文頭を1文字開け、最初に働いた派遣先の会社名と仕事内容、いつまで勤務していたかを記入しましょう。3行目以降は2行目と同じように書いていき、働いた派遣先の数だけ記入してください。
派遣元が同じであれば、派遣先が変わったとしても「派遣期間満了につき退職」は書く必要はありません。
| 年 | 月 | 学歴・職歴 |
| 20〇〇 | 〇〇 | 〇〇株式会社（派遣元）に登録 |
| △△株式会社に営業事務として派遣（20〇〇年〇〇月まで） | ||
| ××株式会社に一般事務として派遣（20〇〇年〇〇月まで） | ||
| □□株式会社に経理事務として派遣（20〇〇年〇〇月まで） | ||
| 20〇〇 | 〇〇 | 派遣期間満了につき退職 |
「派遣期間満了につき退職」は、派遣社員をやめたときか、派遣元の会社を変えたときに記入します。
履歴書・職務経歴書を書く時のポイント
履歴書・職務経歴書を書く時のポイントを紹介します。
それぞれのポイントを解説します。
アピールポイントを含めた志望動機を書く
履歴書・職務経歴書を書くときのポイントは、自分のアピールポイントを含めた志望動機を書くことです。履歴書・職務経歴書を記入するときには、なぜこの企業を選んだのかの志望動機を記入します。
志望動機では「魅力に感じていること」「同業他社との違い」などを書くと、企業側としても「うちの会社に入りたいんだな」と思ってもらえ、良い評価を得やすいです。
また、志望動機のなかにはあなたの強みを書き、企業が求める人材とマッチしていることをアピールすると選考に通りやすくなります。
経験やスキルを具体的に書く
派遣社員時代にどのような業務を行い、なにが得意なのかを具体的に記入すると、選考に通りやすくなります。具体的な経験やスキルが書いてあると、採用担当者にとって求職者を採用した後のイメージが明確になるため、選考で通しやすいです。
例えば「エアコンを取り付ける電気工事を担当していた」「家の設計業務補助で図面の確認をしていた」など、具体的な経験を書きましょう。
また、企業が募集しているポジションとマッチした経験やスキルを記入できると、採用確率が高くなります。
派遣社員の経験を書かないのはNG?
履歴書を書くときに、派遣社員の経験を書かないのはよくありません。派遣社員の経験を書かないと経歴にブランクが生まれてしまい、採用担当者からの印象が悪くなるため、きちんと書くべきです。
もし、派遣社員の経験を書かずに書類選考が通り、面接まで進んだとしても、経歴について質問された時点で派遣をしていたことがバレます。
また、派遣社員の経験を書かないとなると、派遣時代に学んだスキルや業務経験を自己アピールで使えなくなります。すると、スキル・経験のない人材だと思われてしまい、採用確率が下がるので注意しましょう。
派遣社員から正社員を目指すなら転職エージェントがおすすめ
派遣社員から正社員を目指すなら転職エージェントを利用すべきです。転職エージェントは求人紹介や選考対策など、転職全般のサポートを行ってくれます。正社員を目指す際に、転職エージェントを利用するメリットは以下のとおりです。
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本章では派遣から社員から正社員を目指すときに利用すべき転職エージェントを紹介します。
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正社員と派遣社員の最大の違い
正社員と派遣社員の最大の「違い」は、コミュニケーション能力が重要視されている点です。
管理職になると、さまざまな業務を推進していく上で、他の部長や課長との連絡・調整が欠かせなくなってきます。その際、コミュニケーション能力がなければ、スムーズに「報・連・相」が進まなくなってしまうのです。
一方、派遣社員に求められるのは、まず、第一に、「専門性」です。コミュニケーション能力は「二の次」とまで言っては言い過ぎですが、それほど重視されません。
ですから、派遣社員が正社員を目指す場合、「コミュニケーション能力を磨く」ことが重視されます。業務上の報告・連絡・相談はもちろんのこと、日常の何気ない雑談をする能力も含まれます。
正社員になれるギリギリの「年齢制限」とは？
派遣社員から正社員を目指しやすい年齢制限は、一般的には、35歳が一つの区切り目となるようです。
35歳を過ぎると、派遣契約の延長も難しい、正社員採用の道も難しいという「剣が峰」にさしかかります。35歳までに、正社員として通用するスキルやキャリア、技術を身につけておかないと、「がけっぷち」に立たされることになります。
ではここで、30歳以上、35歳未満の男性で、専門的なスキルが身につかないような派遣の仕事ばかりをしてきた人を想定してみましょう。
このような方は、まず資格を取るのが良いと思われます。資格を取って、実務経験を「自分で」積み、正社員就職を目指すしか道はないでしょう。
宅建や二級建築士、二級土木施工管理技師、パソコン系ならば、オラクルマスター、マイクロソフトオフィス検定試験、基本情報技術者などが挙げられます。司書や社会福祉士、介護初任者研修（旧ホームヘルパー2級）もオススメです。
派遣社員から正社員になるための職務経歴書の書き方のコツ
職務経歴書の書き方にはコツがあります。NG例とOK例に分けて解説します。
「派遣社員から正社員」の場合 NG例
派遣社員として働いてきた人は、さまざまな会社で実務経験を積んでいるため、経験職種が豊富だという特徴があります。ただそれを職務経歴書の形に落とし込んでみると、単なる職務の羅列になってしまいがちです。
派遣社員の人の職務経歴書は、”その人なり”の強みや持ち味があまり感じられないものが多く、いわば、仕事を”単にこなしてきた”印象をもたれる内容になりがちなのです。
そうならないためには、まず「職務だけ書いてスペースを埋めればいい」という考えから脱却しなければなりません。
普通、派遣社員として働く場合、職務内容や求められるスキルが限定されます。そのため、経験職種が豊富でも、その中でどう成長し、スキルアップしてきたかが見えにくくなってしまいます。
これまでの会社や職務の中で、自分が何を学び、どう成長してきたのかをじっくり考えてみると、盛り込むべき事柄の大きなヒントが得られるはずです。
「派遣社員から正社員の場合」 OK例
派遣社員から正社員への転職の場合、採用担当者は”正社員としての職務”を理解しているか否かを気にかけます。
悪い言い方をすれば、与えられた仕事だけこなしていればよかった立場から、会社に貢献できる人事になれるかが、企業にとっての重要な視点なのです。
そのため、それをきちんと理解していることを、職務経歴書に盛り込むと大きなアピールとなるわけです。具体的なエピソードを盛り込みながら、”仕事の場面でこの人がどう動けるか”がイメージできる表現を心がけてみましょう。
正社員を志望する主な理由は、給料など待遇面の改善というケースが多いでしょう。しかし、それを前面に出してしまうと、あまり良い印象を持たれません。
そのため、待遇面以外の、自分がその会社で正社員として働きたい理由を整理しておく必要があります。これは、面接ではほぼ確実に問われる項目であり、非常に重要なポイントです。
派遣社員から正社員を目指す人に履歴書・職務経歴書の書き方まとめ
働くうえでは、さまざまな雇用形態がありますが、派遣社員から正社員を目指そうというときには、一体どうすれば良いのでしょうか？
まずは、転職活動で「正社員採用がむずかしいから派遣社員を選ぶ」という安易な発想をするのではなく、なぜ自分が派遣社員を選んだのかをしっかりと考えるようにするのが良いでしょう。
正社員として雇用される努力を後回しにしてしまうと、年齢が増すにつれて、正社員採用どころか、就職することじたいが厳しいものとなってしまいます。
自分自身のライフワークやキャリアの目標を踏まえて雇用形態を選ぶべきですが、まずは正社員をめざす努力をするのが賢い選択です。
