25歳は第二新卒として転職できる？メリット・デメリットを紹介

25歳は第二新卒として転職できます。ただし、第二新卒は学校卒業後3年までの人を対象にしているため、25歳はギリギリの年齢です。

そのため、第二新卒として転職を考えているのであれば、1日でも早く動き出しましょう。転職をするかどうか考えているうちに時間が経過してしまうと、第二新卒として転職できなくなるかもしれません。

本記事では25歳で第二新卒として転職するメリット・デメリットや、今第二新卒の転職がチャンスな理由を紹介します。本記事を読んで転職しようと思ったなら、すぐに転職活動を始めましょう。

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25歳は第二新卒として転職できる？

第二新卒とは明確な定義が存在しないものの、学校卒業後、企業に1~3年勤めた経験があり、転職を検討しているおおむね23~25歳が対象とされています。

企業やエージェントによって年数に多少の差はあるものの「学校を卒業して3年以内」というのが一般的な基準だといえます。

そのため、25歳は第二新卒として転職活動ができる最終年となる可能性が高いです。第二新卒での企業側の基準は「社会人としての最低限なマナーがあるか」「ポテンシャルが高いか」を重視して採用を行っています。

ポテンシャル重視のため、未経験業界への転職が一般的な中途採用よりも成功しやすいです。職種を変えるなら今がチャンスだといえます。

25歳が第二新卒として転職活動するメリット・デメリット

25歳が第二新卒として転職活動するメリット・デメリットを紹介します。本章で紹介する内容を参考に、第二新卒で転職をするべきかどうか判断してみてください。

それぞれについて解説します。

25歳が第二新卒として転職活動するメリット

25歳が第二新卒として転職活動するメリットを紹介します。

第二新卒で転職すると一般的な中途採用と比べてライバルが少ないです。第二新卒では20代前半の求職者がライバルとなるので、人数が少なく、実力差もそれほど開いていない状態で転職活動を行えます。

ポテンシャルで判断してもらえるので、企業が求める人物像に当てはまれば、未経験業界でも転職可能です。また、社会人歴が2年以上あるため、前職での経験を生かせる場合、キャリアアップも狙えます。

25歳が第二新卒として転職活動するデメリット

25歳が第二新卒として転職活動するデメリットを紹介します。

25歳だと入社3年目の時期になるため、新卒で入社した会社で実績を積んでいる人は年収が上がっている可能性があります。

第二新卒で新しい会社でゼロからのスタートとなると、給料が低い状態から始まるため、友人や前職の同僚に対して劣等感を感じるかもしれません。

第二新卒は会社を1度辞めている経歴があるため、企業側から「すぐ辞めるのでは」と疑いの目を向けられ、採用されない可能性があります。前職を辞めた理由をきちんと説明できるようにしておくことが大切です。

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25歳であれば第二新卒ではなく一般的な中途採用という選択肢もある

25歳で社会人として2年働いているのであれば、第二新卒にこだわらなくても良いかもしれません。前職で2年働いているのであれば、それなりのスキルや経験を積んでいるはずです。

そのため、第二新卒でポテンシャル採用を狙うのではなく、前職のスキル・経験を生かせる業界でキャリアアップを狙う手段もあります。一般的な中途採用では、企業側は即戦力の人材を求めています。

中途採用の求人が掲載される背景として、「特定の部署での人員不足の穴埋め」「新規プロジェクトの人材補充」などであり、求めている人物像が明確です。

また、一般的な中途採用では第二新卒と比べスキル・経験が重視されるため、給料が高くなる傾向にあります。25歳で転職を考えているけど、業界を変える必要がないと考えている人は、一般的な中途採用を狙う手段もあると覚えておきましょう。

第二新卒を考える25歳におすすめの転職エージェント

第二新卒を考える25歳におすすめの転職エージェントを紹介します。

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引用：みん評

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今、第二新卒がチャンスである4つの理由

第二新卒の大枠が掴めたところで、第二新卒がチャンスである4つの理由を見ていきましょう。

第二新卒の採用枠は広がっており、重要度は高まっている

まず一つ目は「企業が採用枠を広げている点」です。最近の傾向として、企業が第二新卒にも積極的に採用枠を広げている様子が伺えます(*)。

実際に厚生労働省の調査では、約6割の企業が第二新卒や既卒者からの応募を受け付けている結果がわかりました(*)。また卒業後の経過時間も1年以内が半数、最近では2~3年以内の第二新卒・既卒にも5割を超える企業が採用枠を広げています(*)。

またマイナビの調査によると、2030年までに第二新卒を含んだ新卒採用を中心とした若手人材の確保について、5割もの企業が「重要性は高まると思う」と回答しています(**)。

上記の調査からも伺えるように、今後ますます第二新卒を受け入れる企業が多くなる可能性が高く、第二新卒の人にはチャンスが広がっています。

*厚生労働省｜若年者雇用を取り巻く現状
**（株）マイナビ｜2019年12月実施_マイナビ企業人材ニーズ調査

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実務経験を有し、ビジネスマナーや仕事への対応力がある

また第二新卒の大きなアドバンテージとして、実務経験をアピールできる点が挙げられます。社会人経験があるからこそ第二新卒者には、ビジネスマナーや仕事や会社組織への対応力など、仕事を遂行する基本的な力が備わっていると考えられます。

また一度採用経験があるのは、企業側から見れば信頼感にもつながります。

新卒と比較される事の多い第二新卒ですが、新卒の持っていない就業経験は、第二新卒の強みだと言えるでしょう。

若くてエネルギッシュ、フレッシュさがある

他にも第二新卒はおおむね23~25歳であり、新卒同様に若くてエネルギッシュである点も評価が高くチャンスであると言えます。新しい風を吹き込みたい企業をはじめ、スピード感を持って経営を推し進めたいベンチャー企業には、第二新卒は特に重宝される人材でしょう。

くわえて第二新卒は、就業年数も長くなく、仕事や組織に対する先入観もまだ少ないため、自社の社風に馴染みやすい点も企業側からメリットに感じられやすい点と言えます。

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企業とのミスマッチが少ない

さらに第二新卒は、学生の時には見えなかった点や働く際に重視したい点がより明瞭になっており、企業とのミスマッチが少ないとされています。これは自身で主体的に転職活動を行い、自己分析やキャリア志向性などを十分に検討しているためだと考えられます。

様々な事情があるにせよ、一度キャリア選択を失敗したとも捉えられる第二新卒者。なぜ退職に至ったのか、自分は何を求めているのかなど、失敗を反省し次のキャリアに活かそうと考えています。

同じ失敗を繰り返さないよう、慎重にキャリア選択を行う第二新卒は、覚悟を持って入社する人が多く、企業からも重宝される人材であると言えるでしょう。

25歳で転職を考えているのであれば一度転職のプロに相談しよう

25歳で転職を検討している場合は、1度転職のプロに相談してみましょう。転職のプロに相談したうえで「第二新卒でいくのか」「中途採用を狙うのか」決めると良いです。

どちらを狙うにしても個人で満足のいく転職活動をするのは難しいです。転職のプロである転職エージェントに求人紹介や選考対策をしてもらうとうまくいく確率が上がります。

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