「在職期間1年未満の経歴って転職で不利なの…？」
転職相談をおこなっていると、そのような悩みを持った人が大勢いらっしゃいます。短期離職者は、転職に不利になる…そのような言葉はあなたも聞いたことがあるかもしれません。
今の会社に入社して1年未満だけど転職したいと考えている人や、在職期間1年未満で辞めてしまってこれから転職活動を始める人にとっては、このような悩みや不安があるはずです。
在職期間が1年未満だと、転職において不利になることは事実です。企業は、同じ会社で最低でも3年は働いて欲しいと思っています。25歳までであれば、まだ第二新卒として扱われるため多少は楽になると言えますが、それ以外の場合は、不利な経歴であることは間違いありません。
しかし、結論を言えば、そんな不利な状況でも転職に成功するための方法はあります。1年未満という職歴をしっかりカバーし、短期離職のマイナスイメージを払拭すればいいわけです。
この記事では、在職期間1年未満のあなたが転職に成功するためのポイントを紹介します。在職期間1年未満の経歴で悩んでいる方は参考にして、前向きに転職にチャレンジしてみてください。
【優良企業に転職したい人】
⇒リクルートエージェント｜転職実績No.1の転職エージェント
【親身なサポートを受けたい人】
【とりあえず自己分析がしたい人】
【企業の口コミ情報を知りたい人】
目次
在職期間が短いことは、転職においてマイナス要因に見られがち
最初に理解しておいて欲しいことは、在職期間1年未満という経歴は転職市場ではマイナス要因になるということは、事実であるということです。
応募先企業の採用担当者があなたの職歴を見たときに懸念することは、「うちの会社に入ってもどうせすぐまた辞めてしまうのではないか…」ということです。
在職期間が短いということは、仕事が続かなかったという証明になってしまい、転職癖・辞め癖がある人なのではないかという印象をもたれてしまいます。
つまり、あなたの第一印象はマイナスからスタートするということです。
ある転職エージェントの調査によると、企業におこなった「前職の在職期間が1年未満だと採用に影響しますか？」という質問に対して63％の採用担当者が「影響する」と答えました。
理由はやはり、「すぐ辞めてしまうのではないかという不安があるため」という回答がトップでした。「影響しない」と答えた37％の中にも、「退職理由や状況による」と答える企業が多く、やむを得ない事情がない限り短期離職の理由をしっかりと説明できないと、マイナスの印象を払拭することは難しいことが分かります。
このように、在職期間1年未満という経歴がマイナス要因となることは避けられません。しっかりと覚悟をもって転職に挑むようにしてください。
在職期間1年未満でも、マイナスイメージを払拭できれば転職可能
最初にも述べたように、在職期間1年未満でも転職に成功することは十分に可能です。では、そのためにはどうすればいいのでしょうか？
ここからは、在職期間1年未満でも転職に成功する方法をご紹介していきます。
前職がブラック企業だった場合は、退職理由を正当化できる
例えば、提示された雇用契約書に書かれている内容と全く違ったり、残業100時間以上などの度を越えた激務だったりした場合は、退職理由を正直に話しても問題ないでしょう。
「命の危険を感じるほど激務で、ブラック企業を辞めたかった」ということは、正当な退職理由になるからです。ただし、基本的には前職を悪くいうのは印象が良いとはいえませんから、感情論ではなく、事実を淡々と述べることが大切となります。
では、こういった例外的な事情ではなく、人間関係が原因の場合や若気の至りで辞めてしまった場合は、どのようにカバーすればいいのでしょうか？そのための有効な方法をご紹介します。
退職理由をはぐらさずに具体的に説明することでマイナスの印象は払拭できる
在職期間1年未満で辞めてしまうということは、どうしてもマイナスな印象を与えてしまいます。そのマイナスイメージさえ解消できれば、1年未満の転職でも、不利な状況から逆転できるはずです。
退職理由が曖昧なものならば、「ウチに入っても、またすぐに辞めたくなるのでは」と思われてしまいますが、退職理由がしっかりとしていて採用担当者が納得できる理由であれば、「理由があって転職するのだな」と伝わるので、マイナスに見られることはなくなります。
そのため、転職の理由を説明する際には、「なぜ応募企業への転職を決意したのか」という志望動機だけでは不十分です。「どうして在職期間1年未満で前職を辞める（辞めた）のか」という退職の動機をはっきりと明言しなければいけません。
「前職の仕事は、決められた作業を行うルーチンワークだったため、スキルを伸ばすのが困難な環境でした。このままの環境では自分は成長することができないと思い、1年未満という短期での転職を決断しました」
このように、前職での反省・失敗に主眼をおいて退職理由を説明することで、説得力が出てきます。具体的な説明によって採用担当者も納得し、マイナスイメージを持たれるのを避けることができるでしょう。
「もっとスキルを磨いて社会に貢献したいです」というような転職理由だけでは弱いです。在職期間1年未満で辞める（辞めた）理由は、より具体的に話すことがカギとなります。
短期間で辞める（辞めた）ことを素直に反省し、誠実さをアピールする
退職理由に嘘をつく人が多いことは、採用担当者は百も承知です。企業の採用担当者は、これまで数多くの応募者を見てきていますから、下手な言い訳や嘘は、すぐにバレてしまいます。
変にごまかすよりも、「自分の見通しが甘く、入社した会社の仕事は自分に向いていないことが分かった。短期間で辞めることは今の会社に迷惑もかけること。だからこそこれから頑張っていきたい」と素直に反省するほうが、印象は良いはずです。
採用担当者も同じ人間ですから、失敗もたくさん経験しています。素直に反省できる人間の方が、伸びしろがあるということを知っています。
在職期間1年未満で辞めることを嘘や言い訳でごまかすよりも、素直に反省し誠実さをアピールしたほうが、短期離職のマイナス面をカバーできます。
企業が求めている人材は、現状の反省点を見つけて、常に改善していく学習力がある人です。在職期間1年未満で辞めるということは、ある意味、就職を失敗したということでもあります。
「そこから何を学んだか、この失敗を踏まえて、次はどのように改善していくのか」という学習力を採用担当者にアピールできれば、短期離職というマイナスイメージを払拭できます。
転職がなかなか決まらないと、「短期で離職してしまったから、もう正社員として転職できない。アルバイトや派遣でいいや」と、正社員としての転職を諦めてしまう人がいますが、もったいないことです。
非正規での雇用に妥協してしまうと、年齢だけどんどん重ねることになってしまい、後戻りができなくなります。妥協せずに、必ず正社員就職を狙ってください。
仕事への熱意・意欲が伝われば、プラスに評価される
採用担当者に好印象を与えるためには、反省し、誠実さをアピールすることが大切だと言いました。
もうひとつ大切なことは、応募先の仕事に対する熱意・意欲です。
あなたの熱意・意欲がしっかりと伝われば、マイナスをプラスに変えることができます。そのためには、あなたの素直な思いを熱意を持って訴えることが必要です。
「熱意をアピールするほどの志望動機が見つからないよ…」という人も多いですが、膨大な求人の中からその応募企業を選んだのには、何かしらの決め手があったと思います。何か心に響くものがあったはずなのです。
「人の役に立つ仕事でやりがいがありそう」「チームワークがあるところに魅力を感じる」など、何でもいいのです。とにかく、大げさでもいいですから、それを最大限に膨らませて、力強くアピールしましょう。
また、自分の将来のビジョンについてしっかりと説明できれば、熱意と意欲があることを印象付けることができます。
応募企業へ入社したら、3年後にはどんな役割をもっていたいか。5年後は？10年後は？という風に、将来のキャリアビジョンを志望動機に添えて語ることで、「熱意と意欲がとても高い」というプラス評価を受けることができるでしょう。
在職期間1年未満の転職では、いかにマイナスの印象を払拭するかがカギとなります。そのためには、
- 素直に反省し、誠実さをアピールする
- 仕事への熱意・意欲を力強くアピールする
ことが重要です。これができれば、マイナスがプラスに変わり、在職期間1年未満でも、転職成功の可能性がグンと上がります。
在職期間1年未満の転職は、転職エージェントを使って成功率を上げよう
これまで見てきたように、在職期間1年未満でも転職に成功することは十分可能です。しかしそうは言って、「志望動機や退職理由をどうアピールすればいいか分からない…」と悩んでしまう人も多いでしょう。
そこで、在職期間1年未満でも転職を成功させるために、転職エージェントを活用しましょう。在職期間1年未満という不利な状況でも、転職エージェントを利用すれば、転職成功の確率がグンとあがります。
転職エージェントは、「キャリアの相談」「応募書類のチェック」「面接スケジュールの調整」「自分に適した求人の紹介」「内定後の年収や入社日の交渉・調整」に至るまで、転職の全てをサポートしてくれます。
転職エージェントを利用する際は、相談するだけの利用でも構いません。まずは相談してみることで、業界の動向や、今の市場価値、転職全般のアドバイスを受けることができますよ。
キャリア相談にも乗ってくれるため、自分ひとりでは見つけることができなかったキャリアの道が開ける可能性があります。
転職エージェントは「選考スケジュール（面接日程）の調整」「条件交渉（内定後の年収交渉）」など、自分ひとりではできないことも調整してくれます。転職エージェントは、まさにあなたの代理人となって転職をサポートしてくれる存在です。
登録すると、あなたに担当のキャリアアドバイザーが付いて、転職で何を重視しているかなどをヒアリングして、プロ目線であなたの希望に合った求人を紹介してくれます。一般には公開されてない「非公開求人」も紹介してくれるので、優良企業に入社できるチャンスがグッと広がるはずです。
転職エージェントは、求人を出している企業がお金を払っているため、転職希望者はサービス料など一切必要なく、完全無料で利用することができます。これを利用しない手はありません。
転職エージェントの中でも最もおすすめなのが、リクルートエージェントです。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントよりも実績・案件数ともに圧倒的に多く、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、成功実績・案件の規模・職種の幅広さがダントツです。
求人の案件数が多いため、あなたの希望に合った会社に入社できる確率が飛躍的に高まります。転職実績No.1の実力を誇るため、強力なサポートが得られます。
リクルートエージェントでは、過去の膨大な実績から企業情報も数多く持っており、応募企業の業界分析から選考のポイント、社風まで、企業のホームページを見るだけでは分からない情報を知ることができます。
また、リクルートエージェントに登録すると、面接通過率が35％アップする「面接力向上セミナー」という支援を利用できます。
面接力向上セミナーは、リクルートエージェントが30万人の転職者の成功実績から培った「面接の必勝ノウハウ」を伝授してくれる充実した内容のセミナーで、参加者の99%が「大変満足」「満足」と回答した、非常に優れた転職支援サポートです。
求人の量、質、転職ノウハウの豊富さ、企業情報の充実度などを総合すると、リクルートエージェントを活用することが最も賢明な判断です。
土日祝日も相談でき、20時以降もOKなので、忙しい社会人でも全く問題ありません。
リクルートエージェントは、歴史の長い転職エージェントのため、担当アドバイザーの層が厚いのが特徴です。ベテランアドバイザーが多く、安心して転職活動を進めていくことができます。
あなたの転職をサポートしてくれる担当アドバイザーは、業種ごとに専門の担当者を配置し、定期的に勉強会や研修をおこなって業界の最新情報や動向を研究しています。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントと比べても、キャリアアドバイザーの質が高いです。
「登録したらしつこく転職を迫られるのではないか」と身構えるかもしれませんが、登録したからといって、必ずしも転職しなければいけないというわけではありません。
転職の必要がない場合には、「無理に転職しなくてもいいのでは？」というアドバイスをくれることもあります。
すぐに転職できない場合でも、半年後、1年後に向けた転職へのアドバイスがもらえます。相談したからといって、すぐに転職しなければいけないというわけではないのです。
転職したあとも、「転職してからどうですか？」「何か困っていることはないですか？」というフォローをしてくれます。また、もし希望していた職場環境と違う場合は、あなたの代わりに会社側に伝えてくれます。
このように、リクルートエージェントはあなたの状況に合わせたアドバイスをしてくれますし、転職後のアフターフォローもしっかりしているので、あなたは安心して転職に臨むことができるでしょう。
まずは気軽に相談してみましょう。その一歩が、あなたの未来を明るいものにしてくれるはずです。
| 仕事に悩むすべての人へ。厳選おすすめ転職支援サービス4選 |
◆リクナビNEXT◆
リクナビNEXTは、転職者の80%が使っている日本最大級の転職サイトです。「未経験者OK」の求人も多く、優良企業の求人が揃っています。
- 常時5000件以上を掲載している業界最大級の圧倒的な求人数
- あなたに興味をもった企業から待っているだけで届く「スカウトメール」
- 全世界で1000万人以上が使用する「ストレングスファインダー」と同等の診断ができる「グッドポイント診断」
今の仕事に少しでも不満がある人は、まずリクナビNEXTに登録しておけば間違いありません。あなたの新しい道は、ここから始まります。
⇒リクナビNEXT｜転職者の80%が利用している日本最大級の転職サイト<
◆リクルートエージェント◆
リクルートエージェントは、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、転職実績No.1の実力を誇る転職エージェントです。
- キャリアの相談
- 応募書類のチェック
- 面接スケジュールの調整
- 自分に適した求人の紹介
- 99％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
- 内定後の年収（年収アップ率60%）や入社日の交渉・調整
これらを完全無料で利用できます。リクルートエージェントこそ、転職成功の特急券です。
⇒リクルートエージェント｜転職実績No.1の転職エージェント
◆doda◆
dodaは、顧客満足度No.1の転職エージェントです。経験者～未経験者、若手～ミドル層まで対応しているので誰もが利用可能。全国でおこなわれる転職フェアやセミナーにも参加でき、転職に必要な機能がすべて揃っています。
- 年間18,000人以上の転職成功をサポートしている実績
- 業界専門のキャリアアドバイザーが在籍
- 国内最大規模の豊富な求人が常時100,000件以上
dodaは実績・信頼・安心感の三拍子が揃った、非常に質の高い転職エージェントと言えるでしょう。
◆キャリコネ◆
キャリコネは、企業の口コミ情報を完全無料で公開している転職サイトです。現役社員、元社員のリアルな口コミを見ることができます。
普通では知ることができないリアルな社内事情を知ることができるので、「転職すべきかどうか」の判断に大いに役立ちますよ。
