転職エージェントは、転職の最強のパートナーです。
新卒の求人情報とは違って、転職の情報はなかなか表に出てこないものです。
個人がひとりで「これだ」と思える求人情報を集めるのは大変なものですし、たとえ良さそうな求人があったとしても、自分が知らない業界や企業については、応募の選択肢から外してしまうこともあります。
そんなときに頼りになるのが、転職エージェントです。
転職エージェントを利用する企業、求職者の数は年々増えてきており、厚生労働省の発表によると、平成25年度には求人数が前年比21％増の約344万人、就職件数が前年比37％増の約61万人となっています。
業界の最新動向や企業の採用担当者を直接知っている「転職のプロ」が、マンツーマンでサポートしてくれるというのは、とても心強いものです。
特に仕事をしながら転職活動をおこなう人にとっては、転職エージェントをうまく活用することで、効率よく転職を成功させることができるでしょう。
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転職エージェントは求職者が希望する条件と、企業が求める人物像をマッチングして、採用に結びつけるためのサービスをおこなっています。
企業側が紹介料を払っているため、転職者からお金をとることはありません。
最初の相談から履歴書・職務経歴書の添削、面接でのアドバイスにいたるまで、転職者の支援サービスは、すべて無料です。
転職エージェントにもよりますが、具体的には以下のような特徴があります。
- マンツーマンで転職をサポート
- 非公開求人をもっている
- 平日夜や週末でも対応している
- 履歴書、職務経歴書の書き方を指導してくれる
- 面接対策をおこなってくれる
- 企業との交渉代行など
あなたのキャリアの可能性を広げるためにも、ぜひ転職エージェントを賢く活用し、転職を成功へと導きましょう！
【親身なサポートを受けたい人】
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転職エージェントのメリットとは？
①求人情報を詳しく知ることができる
転職エージェントを利用するメリットの1つ目は、求人企業の豊富な情報が得られることです。
転職エージェントは紹介依頼があった企業を訪問して、採用担当者のほか採用予定の部署の蝶などと面会し、仕事内容や転職希望者に求めるスキルや経験、社風や経営者の考え方までさまざまな情報を収集しています。
そのため、転職希望者はイメージと実際の仕事内容のギャップなどの「ミスマッチ転職」を回避しやすくなります。
WEBなどで公開されている求人情報や会社情報では、求人企業のリアルなイメージがなかなか湧いてきません。
しかし、転職エージェントに話を聞くことで、企業別の詳しい業務内容や労働環境の情報を詳細に教えてくれるため、仕事内容をリアルにイメージすることができるのです。
②キャリアカウンセリングをおこなってくれる
メリットの２つ目は、客観的なキャリアカウンセリングによって、自分の市場価値を把握することができることです。
転職エージェントは、業種、職種、年齢、経歴などからどのくらいのポジションや年収が得られるのか、多くのサンプルをデータベース化して把握しています。
そのような情報をもとに、転職希望者は今の会社での自分の評価は妥当なものか、転職するならどのくらいの年収やポジションを目指せるのかなど、客観的なアドバイスを受けることができます。
あなたの「これがしたい」「このような会社に生きたい」という話をじっくりと聞き、適性や求人の状況などを総合して、これからのキャリアを提案してくれるのも、大きな魅力です。
③在職中でも効率よく転職活動をおこなえる
インターネットや求人雑誌には求人の情報があふれています。しかし、そのなかから自分の規模言うにあった求人情報を探そうと思うと、かかる時間や労力はかなりのものです。
転職エージェントを利用すれば、あなたの希望の条件をもとに、的を絞った選択肢を提示してもらえます。
応募書類の提出や面接日の設定も代行してくれるため、在職中でも効率的に転職活動を進めることができるのです。
④推薦コメントで企業にアピールしてくれる
たいていの転職エージェントは、業界者職種ごとに得意分野を持っています。その分野で求められるスキルをつかんでいるため、転職希望者にとっては、転職成功への水先案内人となってくれる存在です。
転職エージェントが求職者を企業に紹介するときには、必ず推薦コメントをつけてくれます。職務経歴書だけでは伝わりにくい求職者の人物像や、求職者の強みを書き添えることで、企業にアピールをしてくれるわけです。
「自分では気付かなかった強みやアピールポイントを導き出され、自身につながった」というケースもあります。
このコメントは、企業側が採用の判断をする際に参考にしています。企業側が求職者に採用を出すか出さないかのギリギリで迷っている段階で、転職エージェントの推薦コメントが決定打となることも多いのです。
⑤非公開求人に応募できる
非公開求人とは、WEB上やその他の媒体では一切公開されていない、いわば「秘密の求人」です。
公開されていない理由は、社内でもそのポジションを募集していることを明かしたくない場合や、あるいは公募しても該当者を見るけることが困難だと判断される場合です。
非公開求人のメリットは、一般的に競争率が低いことと、待遇が良い条件で迎えられることが多いことでしょう。
転職エージェントを活用すれば、非公開求人に応募することができるため、優良企業へ転職できる可能性が高まります。
⑥面接相手の情報や年収交渉なども任せられる
書類選考を通過すると、人事部門、配属先部門、役員などによる面接を通過する必要があります。その際に、転職エージェントから相手の情報や受け答えのアドバイスを受けることができます。
また、転職エージェントに希望年収を伝えると、給与や待遇を交渉してもらうことも可能です。
転職希望者の市場価値を把握していると同時に、求人企業の内情にも通じているので、安心して交渉を任せることができます。
転職エージェントは、まさにあなたの代理人となって企業との交渉をおこなってくれる心強い味方となってくれるのです。
転職エージェントのデメリットとは？
内定を辞退しにくいのがデメリット
転職エージェントのビジネスモデルの仕組みは、求職者を企業に紹介し、その結果求職者がその企業に入社した際に、企業側から一定の紹介料を受け取るという仕組みで成り立っています。
転職エージェントにとってのお客様は、転職者ではなく人材を採用する企業です。
そのため、転職エージェントは基本的には企業が求める人材を紹介できるように努め、どちらかというと、転職者の希望より、企業の希望を叶えることを重視します。
よって、転職者が行きたいと思う会社よりも、転職者が内定しそうな会社を勧めてしまいがちです。
内定が出た求職者に対しては、企業のためにも、自分たちのためにもその企業に入社して欲しいと思っています。
ビジネスモデルから考えると仕方がないことですが、転職者は「内定を辞退しにくい」といった雰囲気があります。
もちろん、大手の転職エージェントの場合は、内定を辞退しないように強いプレッシャーをかけてくることは少ないですし、転職エージェントというビジネスは転職者も含めた全員がWin-Winの関係でなければ成立しません。
転職者がないがしろにされるわけではありませんし、無料で使えるわけですから、転職者にとってはデメリットよりもメリットの方が大きいと言えます。
転職エージェントQ＆A
Q：どうして無料で利用できるの？
A：求人企業が手数料を払っているからです。転職エージェントは、仲介が成約した際に求人企業から成功報酬として採用さの年収の一定割合を受け取り、事業を成立させています。
Q：未経験者でも登録可能？
A：もちろん登録可能ですが、求人企業のニーズなどによっては、多くの企業から紹介を受けられるとは限りません。
Q：個人情報の管理は大丈夫なの？
A：転職エージェントは本人に無断で個人情報を求人企業へ送ることはありません。紹介された企業への応募は、登録者本人の判断でおこなわれます。
Q：書類は企業によって変えた方が良いの？
A：変えるのが望ましいでしょう。転職エージェントは企業や業種・職種についても熟知しているため、「通りやすい応募書類」の書き方を把握しています。
Q：転職エージェントに紹介された仕事は断ってもいいの？
A：あくまで本人の意思が尊重されるので、断ったからといって紹介が受けられなくなることはありません。できれば前もって希望条件をしっかりと伝えておくのが望ましいでしょう。
Q：遠隔地で転職活動はできるの？
A：できます。例えばUターン・Iターン転職希望でも、全国展開している転職エージェントあ希望する勤務地の転職エージェントに登録しておけば、転職活動をおこなうことが可能です。
Q：転職エージェントに登録したら、個人で転職活動できないの？
A：転職エージェントに登録しても、転職活動は自由です。その中で、転職エージェントがもっているさまざまな情報やノウハウを取り入れて活動するのが転職成功の鍵です。
Q：忙しくて登録に行く時間がないんだけど・・・？
A：転職エージェントには、WEBで登録できるほか、ほとんどの転職エージェントが平日夜や土日でも登録を受け付けているので、問合わせて希望を伝えてみるとよいでしょう。
慣れないうちは、大手転職エージェントを利用しよう
ここまで、転職エージェントのメリット・デメリットとQ＆Aを見てきましたが、実際に転職エージェントを使う際には、どのように転職エージェントを選べば良いのでしょうか？
転職活動に臨む大多数の人は、大手の転職エージェントに登録することから始めています。
大手の転職エージェントは、転職案件も多く、自分にマッチする案件が見つかりやすくなります。また、転職成功事例も多数保有しているため、転職に慣れていない人の扱いにも長けています。
ですから、まずは大手の転職エージェントに登録することが、転職活動の第一歩になると言えるでしょう。
転職エージェントは、「キャリアの相談」「応募書類のチェック」「面接スケジュールの調整」「自分に適した求人の紹介」「内定後の年収や入社日の交渉・調整」に至るまで、転職の全てをサポートしてくれます。
転職エージェントを利用する際は、相談するだけの利用でも構いません。まずは相談してみることで、業界の動向や、今の市場価値、転職全般のアドバイスを受けることができますよ。
キャリア相談にも乗ってくれるため、自分ひとりでは見つけることができなかったキャリアの道が開ける可能性があります。
転職エージェントは「選考スケジュール（面接日程）の調整」「条件交渉（内定後の年収交渉）」など、自分ひとりではできないことも調整してくれます。転職エージェントは、まさにあなたの代理人となって転職をサポートしてくれる存在です。
登録すると、あなたに担当のキャリアアドバイザーが付いて、転職で何を重視しているかなどをヒアリングして、プロ目線であなたの希望に合った求人を紹介してくれます。一般には公開されてない「非公開求人」も紹介してくれるので、優良企業に入社できるチャンスがグッと広がるはずです。
転職エージェントは、求人を出している企業がお金を払っているため、転職希望者はサービス料など一切必要なく、完全無料で利用することができます。これを利用しない手はありません。
転職エージェントの中でも最もおすすめなのが、リクルートエージェントです。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントよりも実績・案件数ともに圧倒的に多く、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、成功実績・案件の規模・職種の幅広さがダントツです。
求人の案件数が多いため、あなたの希望に合った会社に入社できる確率が飛躍的に高まります。転職実績No.1の実力を誇るため、強力なサポートが得られます。
リクルートエージェントでは、過去の膨大な実績から企業情報も数多く持っており、応募企業の業界分析から選考のポイント、社風まで、企業のホームページを見るだけでは分からない情報を知ることができます。
また、リクルートエージェントに登録すると、面接通過率が35％アップする「面接力向上セミナー」という支援を利用できます。
面接力向上セミナーは、リクルートエージェントが30万人の転職者の成功実績から培った「面接の必勝ノウハウ」を伝授してくれる充実した内容のセミナーで、参加者の99%が「大変満足」「満足」と回答した、非常に優れた転職支援サポートです。
求人の量、質、転職ノウハウの豊富さ、企業情報の充実度などを総合すると、リクルートエージェントを活用することが最も賢明な判断です。
土日祝日も相談でき、20時以降もOKなので、忙しい社会人でも全く問題ありません。
リクルートエージェントは、歴史の長い転職エージェントのため、担当アドバイザーの層が厚いのが特徴です。ベテランアドバイザーが多く、安心して転職活動を進めていくことができます。
あなたの転職をサポートしてくれる担当アドバイザーは、業種ごとに専門の担当者を配置し、定期的に勉強会や研修をおこなって業界の最新情報や動向を研究しています。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントと比べても、キャリアアドバイザーの質が高いです。
「登録したらしつこく転職を迫られるのではないか」と身構えるかもしれませんが、登録したからといって、必ずしも転職しなければいけないというわけではありません。
転職の必要がない場合には、「無理に転職しなくてもいいのでは？」というアドバイスをくれることもあります。
すぐに転職できない場合でも、半年後、1年後に向けた転職へのアドバイスがもらえます。相談したからといって、すぐに転職しなければいけないというわけではないのです。
転職したあとも、「転職してからどうですか？」「何か困っていることはないですか？」というフォローをしてくれます。また、もし希望していた職場環境と違う場合は、あなたの代わりに会社側に伝えてくれます。
このように、リクルートエージェントはあなたの状況に合わせたアドバイスをしてくれますし、転職後のアフターフォローもしっかりしているので、あなたは安心して転職に臨むことができるでしょう。
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