中途採用では、社会的常識やマナーが身についていることが、採用の大前提条件です。
面接の質問にどんなに立派に答えられても、面接官が不快感を覚えるような服装、態度、言葉遣いをしていては、採用されることは難しいでしょう。
怖いのは、「油断」と「習慣」です。何年か社会人をやっていると、ふとした瞬間に、つい普段の癖が出てしまいます。
自分は大丈夫だと思っている人ほど、面接会場でとんだマナー違反をしてしまうものです。初心にかえって、マナーをチェックしておくことが大切なのです。
▼関連記事
今回の記事では、「面接官に好印象を与える服装・言葉遣い・態度」と、「面接で嫌われないためのチェックポイント」を詳しく解説します。
【優良企業に転職したい人】
⇒
リクルートエージェント｜転職実績No.1の転職エージェント
【親身なサポートを受けたい人】
【経歴に自信がない人】
【とりあえず自己分析がしたい人】
おすすめ記事：少しでも転職に興味があるあなたへ。まずは転職活動を始めてみよう！
面接官に好印象を与える服装・言葉遣い・態度とは？
①身だしなみ
服装は、学生のようなリクルートスーツとまではいかなくても、ビジネスライクでフォーマルなものが最適です。カジュアルウェアや派手すぎる服装は、いまの職場では許されているとしても、面接では避けるべきでしょう。
清潔感を大事にしましょう。ボサボサの髪、無精ひげはそれだけで採用担当者にマイナスの印象を与えてしまいます。
女性はとくに派手すぎるヘアスタイル・化粧にならないように注意しましょう。ネクタイの選び方やアクセサリーなど、ちょっとしたところで自分らしさを表現できると、なお良いです。
②時間は絶対厳守
面接会場へは遅くとも10分前には入っていたいものです。もちろん遅刻は厳禁です。もしやむを得ない理由で遅れる場合は、早めに連絡を入れます。たとえ数分の遅刻でも必ず連絡しましょう。
面接にいくことができなくなってしまったときにも連絡するのがマナーです。
③面接会場での態度
受付の人をはじめ、面接会場で会った社員にはすべてあいさつするくらいの気持ちで臨みましょう。社員のひと言が、採用の決定を左右してしまうことが実際にあるからです。
特に、いまの会社で高い地位にいる人ほど気をつけましょう。当然、面接室へ入るときのドアの開け閉め、最初のあいさつ、お辞儀の仕方などもさりげなくですが、チェックされています。
面接を受けているときには、落ち着いた態度をこころがけましょう。面接官は複数いるかもしれませんが、キョロキョロせずに質問をした面接官の目を見て答えるようにします。
緊張のあまり質問をよく聞かずに答えてしまう人がいますが、これは大きなマイナスになります。まずは質問をよく聞いて、質問の意図を考えながら答えることが大事です。
面接官に届く大きさの声で、はっきりと話すようにしましょう。
面接で嫌われるタイプとは
いつまでも転職先が決まらない人は、面接官に嫌われてしまうタイプである可能性があります。
「書類審査は通るのに、どうしていつも面接で落とされてしまうんだろう」と頭を悩ませている人は、以下に当てはまることがないかを自問自答してみましょう。
もちろん、初めて転職する人も、事前に確認しておくと良いでしょう。
①自意識過剰なタイプ
キャリアをアピールするのは当然ですが、自慢げになる必要はありません。内容もさることながら、ちょっとした一言や、しぐさ、表情が自慢げに見えることも嫌われる要因になります。
②積極性がないタイプ
自意識過剰とは正反対で、自信のなさから自分のキャリアや考え方を主張できない人です。何社も応募しているのに不採用が続いている人に多いタイプです。
③横柄なタイプ
面接を受ける側だというのに、脚を組んだり、腕を組んだり、やたらと態度が大きい人です。前職での肩書きが高かった人ほど、こういった態度をとりがちです。
④具体的な話ができないタイプ
長々と話しているうちに論旨がズレて、「結局何が言いたいの？」と聞かれてしまう人です。論理的に話すようにこころがけましょう。
⑤なれなれしいタイプ
営業職の人などに多く、やけに場慣れしています。いくら面接官が打ち解けてくれたとしても、友達言葉などは絶対にNGです。
⑥若さがないタイプ
実際の年齢が若くなくても、新しい環境の中に飛び込むからには若々しい元気さ、積極性が必要です。また、年齢が若いのに印象が暗い人もこのタイプです。
面接官を惹きつける態度・会話術
面接はキャリアや実績だけを問われるのではありません。一緒に働きたい人物かどうかを判断されている場でもあります。
では、どうすれば、面接官に「この人と仕事がしたい」と好印象を与えることができるのでしょうか？
面接官に好かれる態度のコツ
①相手を好きになる
対人関係は鏡のようなものです。面接官に好かれるためには、まず自分から好意を持って接することが大切です。例えば、相手を単なる面接官としてではなく、「この会社に入れるチャンスを与えてくれた人」だと思ってみましょう。
こうすることで、自然と相手にも好意が湧いてくるはずです。
②自分自身を素直に出す
面接は、自分の知識を見せびらかす場ではありません。相手の話でわからないことがあれば、素直に尋ねても構いません。
知ったかぶりで外面をとりつくろっても、結局面接官には見抜かれてしまいます。外面を飾らず、等身大の自分をアピールするほうが、好印象を与えられるはずです。
③聞き上手になる
相手の目を見ながら、真剣に話を聞くことはコミュニケーションの基本です。適度な相槌やうなずきを入れながら、話のポイントでは「はい、よくわかります」などの返事も忘れないようにしましょう。
相手の話の途中で言葉を挟むなどは論外です。
④アイ・コンタクトをとる
しっかりとした視線は、強い意欲を相手に伝えるものです。うつむいたりキョロキョロしたりせずに、相手の目を中心に顔全体を見るつもりで応対しましょう。
また、複数の面接官がいる場合には、話し手を中心に、全員に目線を配るようこころがけましょう。
面接官に好印象を与える会話術
①自分の言葉で話す
マニュアル本から借りてきたような言葉には、面接官も食傷気味です。本に載っている回答例はあくまで参考にすべきものであって、そのまま流用したのでは、相手に見抜かれてしまいます。
言葉巧みである必要はありません。付け焼刃ではない、普段から使い慣れた自分の言葉で入社への熱意をアピールしたいものです。
②回答はコンパクトに
シンプルな受け答えはスマートな印象を与えます。質問には要点を簡潔にまとめて短時間で答えるようにこころがけましょう。
ただし、無愛想な印象を与えないよう、自分が受けた印象や意見など、多少のプラスアルファを加えて話すことも大事です。
③結論から先に答える
面接官からの質問に、まずは「はい、○○です」「それは、○○だと思います。なぜなら～」というように、結論を先に言いましょう。
理由付けはその後で的確かつ簡潔に補足します。結論がなかなか出なかったり、ピントのずれた論旨をダラダラ続けたりすることは、面接官の最も嫌うパターンです。
④熱意を持って言い切る
熱意や自信を伝えるためには、「もちろん○○です」「絶対に大丈夫です」という具合に、断定口調で言い切る場面も必要です。
もちろん傲慢さを感じさせないようにすることが大切です。「はい、大丈夫です。前職では○○をやり遂げた経験もあります」と、回答を裏付ける根拠を付け加えることも忘れないようにしましょう。
⑤インパクトを与える
「○○でトップの成績をあげました」など、大きな実績や成功談で面接官にインパクトを与えることで、相手の興味を惹きつけましょう。
もちろん大失敗の話も同じ効果をもちます。ただし、失敗談の場合には、どうやって乗り越えたのかというフォローがポイントとなります。
⑥実物で目に訴える
目で見たものには、言葉の及ばない強烈なインパクトがあります。カタログや写真、賞状など、キャリアや実績を示す実物を「これがその時に私が○○した製品です」などと、面接官に提示することができれば、言葉だけよりも説得力はさらに高まるはずです。
大掛かりなものを提示する場合には、ひと言了解を得てから披露するようにしましょう。
さいごに
面接は、転職の成功を左右する大事な場面です。今回の記事を参考に、面接官に嫌われない態度をこころがけ、転職を成功させましょう。
とはいうものの、転職活動を、自分自身で全ておこなうことは、なかなか大変なことです。
特に、働きながら転職先を探す場合、時間がとれずに、面接の練習をすることや、履歴書・職務経歴書を丁寧に仕上げることが困難になってしまったり、志望先の会社についてのリサーチや、自分自身の希望の棚卸をする時間が取れません。
そんなときは、転職のプロである「転職エージェント」に相談することをおすすめします。
転職エージェントは、「キャリアの相談」「応募書類のチェック」「面接スケジュールの調整」「自分に適した求人の紹介」「内定後の年収や入社日の交渉・調整」に至るまで転職の全てをサポートしてくれます。
転職エージェントを利用する際は、相談するだけの利用でも構いません。
まずは相談してみることで、業界の動向や今の市場価値、転職全般のアドバイスを受けることができますよ。
キャリア相談にも乗ってくれるため、自分ひとりでは見つけることができなかったキャリアの道が開ける可能性があります。
転職エージェントは「選考スケジュール（面接日程）の調整」「条件交渉（内定後の年収交渉）」など、自分ひとりではできないことも調整してくれます。
転職エージェントはまさに、あなたの代理人となって転職をサポートしてくれる存在です。
登録すると、あなたに担当のキャリアアドバイザーが付いて、転職で何を重視しているかなどをヒアリングし、プロ目線であなたの希望に合った求人を紹介してくれます。
一般には公開されてない「非公開求人」も紹介してくれるので、優良企業に入社できるチャンスがグッと広がるはずです。
転職エージェントは、求人を出している企業がお金を払っているため、転職希望者はサービス料など一切必要なく、完全無料で利用することができます。これを利用しない手はありません。
転職エージェントの中でも最もおすすめなのが、リクルートエージェントです。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントよりも実績・案件数ともに圧倒的に多く、転職成功実績は30万人以上・非公開求人は約10万件と、成功実績・案件の規模・職種の幅広さがダントツです。
求人の案件数が多いため、あなたの希望に合った会社に入社できる確率が飛躍的に高まります。
転職実績No.1の実力を誇るため、強力なサポートが得られます。
リクルートエージェントでは、過去の膨大な実績から企業情報も数多く持っており、応募企業の業界分析から選考のポイント、社風まで、企業のホームページを見るだけでは分からない情報を知ることができます。
また、リクルートエージェントに登録すると、面接通過率が35％アップする「面接力向上セミナー」という支援を利用できます。
面接力向上セミナーは、リクルートエージェントが30万人の転職者の成功実績から培った「面接の必勝ノウハウ」を伝授してくれる充実した内容のセミナーで、参加者の99%が「大変満足」「満足」と回答した、非常に優れた転職支援サポートです。
求人の量、質、転職ノウハウの豊富さ、企業情報の充実度などを総合すると、リクルートエージェントを活用することがもっとも賢明な判断です。
土日祝日も相談でき、20時以降もOKなので、忙しい社会人でも全く問題ありません。
リクルートエージェントは、歴史の長い転職エージェントのため、担当アドバイザーの層が厚いのが特徴です。
ベテランアドバイザーが多く、安心して転職活動を進めていくことができます。
あなたの転職をサポートしてくれる担当アドバイザーは、業種ごとに専門の担当者を配置し、定期的に勉強会や研修をおこなって業界の最新情報や動向を研究しています。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントと比べても、キャリアアドバイザーの質が高いです。
「登録したらしつこく転職を迫られるのではないか」と身構えるかもしれませんが、登録したからといって、必ずしも転職しなければいけないというわけではありません。
転職の必要がない場合には「無理に転職しなくてもいいのでは？」というアドバイスをくれることもあります。
すぐに転職できない場合でも、半年後、1年後に向けた転職へのアドバイスがもらえます。
相談したからといって、すぐに転職しなければいけないというわけではないのです。
転職したあとも「転職してからどうですか？」「何か困っていることはないですか？」というフォローをしてくれます。
また、もし希望していた職場環境と違う場合は、あなたの代わりに会社側に伝えてくれます。
このように、リクルートエージェントはあなたの状況に合わせたアドバイスをしてくれますし、転職後のアフターフォローもしっかりしているので、あなたは安心して転職に臨むことができるでしょう。
まずは気軽に相談してみましょう。その一歩があなたの未来を明るいものにしてくれるはずです。
■公式サイト⇒https://www.r-agent.com/
| 仕事に悩むすべての人へ。厳選おすすめ転職支援サービス4選 |
◆リクルートエージェント◆
リクルートエージェントは、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、転職実績No.1の実力をほこる転職エージェントです。
- キャリアの相談
- 応募書類のチェック
- 面接スケジュールの調整
- 自分に適した求人の紹介
- 99％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
- 内定後の年収（年収アップ率60%）や入社日の交渉・調整
これらを完全無料で利用できます。リクルートエージェントこそ転職成功の特急券です。
■公式サイト⇒https://www.r-agent.com/
◆doda◆
dodaは顧客満足度No.1の転職エージェントです。経験者～未経験者、若手～ミドル層まで対応しているので誰もが利用可能。全国でおこなわれる転職フェアやセミナーにも参加でき、転職に必要な機能がすべて揃っています。
- 年間18,000人以上の転職成功をサポートしている実績
- 業界専門のキャリアアドバイザーが在籍
- 国内最大規模の豊富な求人が常時100,000件以上
dodaは実績・信頼・安心感の三拍子が揃った、非常に質の高い転職エージェントといえるでしょう。
■公式サイト⇒https://doda.jp/
【DYM就職】
たとえば無職期間（空白期間）がある人は、ハイキャリア向けの転職エージェントに登録しようとしても、登録を拒否されてしまう可能性があります。
その点「DYM就職」なら、どんな経歴の方でも親身に相談に応じてくれるため、充実したサポートを受けることができるでしょう。
元々は、既卒・第2新卒・フリーター向けの転職エージェントですが、経歴に自信がない方にもおすすめできる転職エージェントです。
親身に寄り添ってくれるので、1から育ててくれる優良企業に転職できます。
■公式サイト⇒https://talk.dshu.jp/
◆リクナビNEXT◆
リクナビNEXTは、転職者の80%が使っている日本最大級の転職サイトです。「未経験者OK」の求人も多く、優良企業の求人が揃っています。
- 常時5000件以上を掲載している業界最大級の圧倒的な求人数
- あなたに興味をもった企業から待っているだけで届く「スカウトメール」
- 全世界で1000万人以上が使用する「ストレングスファインダー」と同等の診断ができる「グッドポイント診断」
今の仕事に少しでも不満がある人は、まずリクナビNEXTに登録しておけば間違いありません。あなたの新しい道は、ここから始まります。
■公式サイト⇒https://next.rikunabi.com/
