転職するのはどうしてでしょうか。
理由はいろいろでしょうが、いずれも今の情況に満足できていないからではないでしょうか。
しかし転職したくても転職が不利になる人もいます。
ここではそのような人の特徴を見ていきましょう。
【優良企業に転職したい人】
⇒
リクルートエージェント｜転職実績No.1の転職エージェント
【親身なサポートを受けたい人】
【経歴に自信がない人】
【とりあえず自己分析がしたい人】
おすすめ記事：【知らなきゃ損】リクルートエージェントの評判・口コミと賢く利用する方法
仕事のスタイルが合わない人
会社の規模が変わる場合会社の規模の違いで仕事スタイルが大きく違う事があります。
ベンチャー企業で他部署の仕事にも首を突っ込みながら毎日の仕事をハンドリングするというタイプは多いです。
しかし会社規模が小さい時にはビジネス規模も小さい気になり、もっと大きな案件で自分のスキルを活かしたいと思う人もいます。
このような人の場合は転職はできても新しい職場で仕事に馴染む事ができない事が多いのです。
大手に入り案件の規模やクライアントは大きくなった。
しかし、自分に割り振られた仕事は部分の中の部分にすぎないので、かつてのようなやりがいが見つからない。
そこではじめて自分は案件の規模の大小に関係なくて、社内のいろいろな人を巻き込みビジネスを展開していく事にやる気を見いだせる事に気づくという事もあります。
一方で大手からベンチャーに転職して新規事業開発や経営企画など責任の大きい仕事をしたい、を思う人もいます。
しかし、実際にその立場になってみると、あちこちで折衝しなければいけない事が多くて、なかなか自分の本来の仕事をする事ができない時があります。
責任の重いポジションならではのハードルが次々に現れてきます。
そこで自分は与えられた仕事を誠実にこなしていくのが性に合っている事に気づく人もいます。
キャリアが短い人
転職回数がたくさんある人転職回数が多い人はやはり印象が良くないです。
これは事実ですから変えようもないです。
少なくても1つの職場において3年くらいは勤務するべきです。
中には在籍期間が3か月未満の企業について職務経歴書に書かなくてもいい、と考える人もいますがこれは危険です。
しかし、キャリアの浅い社員には早めの転職も有利になる事があります。
若くてキャリアのない人の場合は今の職場が自分に合っていない、スキルアップには繋がらないと感じて、それを他人に説明できるのであれば、1年目の途中で転職するのもありでしょう。
新卒で入りその会社にダラダラと何年もいるよりは、問題意識を持ち1、2年目で行動を起こす事の方がキャリアアップに繋がっていきます。
このような人には求人も多いです。
安く雇える事もありすんなりと転職に成功する事もあります。
とはいえキャリアはないので、本人自身も働くという事がどういう事なのか、明確なビジョンが無い状態での転職活動になるでしょう。
採用する側もポテンシャルや人柄でもっと言えば安直に入社させる事があります。
そこでまた同じようなミスマッチが起きてしまう事も考えられます。
その点はしっかりと理解しておきましょう。
キャリアが短い、あるいはほとんどない人はいろいろな情報にアクセスして自分でしっかりと考えるようにしないといけません。
ブランク期間が長い人
仕事を辞めてからブランクが長い場合、転職市場において会社に籍を置きながら活動する人がほとんどです。
しかし、中には前の会社を退職をして仕事をしていない人もいます。
面接においては休んでいた時の事を聞かれます。
また無職であるという事で、条件面などは企業側に有利に進められてしまう時もありえます。
もちろんなんとなく休んでいたという事では企業側としては印象が良いわけがありません。
しかし、仕事を辞めてから長いブランクがあるという事自体が決定的に印象を損ねるわけでもないです。
基本的には単に空白期間があるという事だけです。
人物の評価やキャリア評価は前職での事例などが中心になってきます。
話を聞いてみて前の会社が酷く激務だったケースでは、ちょっと休みたくなるのも分かる、となる事もあります。
特別な理由が無い時にはブランクとして認められるのは3か月未満と言われています。
それよりも短い期間であれば旅でも休養でも、印象を悪くする事はありません。
もしも3か月を超える時にはきちんとした理由を説明しないといけません。
決定的な悪条件にはなりませんが、短いが方がいい事は言うまでもありません。
身内の介護をしていた人
身内の介護は印象は悪くならないブランクの間の事として例えば親や配偶者の介護などをしていたという時はマイナスの印象にはなりません。
しかし、仕事に復帰した時に介護を理由に残業などはできないのではないか、懸念される事もあります。
その点を払しょくできるようにしないといけません。
仕事を辞めてまでも介護をしないといけなかった理由、今の状態と今後の見込みについてしっかりと説明できれば問題ないでしょう。
MBAや語学留学をしていた人
またMBAや語学留学をしていた場合はどうでしょうか。
もしもこのような資格や語学をウリにして転職するつもりなら、このような資格や経歴が本当に必要があるのか考えてみる必要があります。
それが前のキャリアや今後のビジョンに繋がりそうにないのなら雰囲気に流される主体性がない人物に映ります。
仕事を辞めてからブランクが3か月未満なら基本的には心配ないですが、それ以上ならしっかりとした理由を説明するようにしましょう。
さいごに
いかがでしたか。
ここまで、転職が不利になってしまう人の特徴を見てきました。
あなたが転職して不利な状況に陥らないためには、転職エージェントを利用することをおすすめします。
転職エージェントは、「キャリアの相談」「応募書類のチェック」「面接スケジュールの調整」「自分に適した求人の紹介」「内定後の年収や入社日の交渉・調整」に至るまで転職の全てをサポートしてくれます。
転職エージェントを利用する際は、相談するだけの利用でも構いません。
まずは相談してみることで、業界の動向や今の市場価値、転職全般のアドバイスを受けることができますよ。
キャリア相談にも乗ってくれるため、自分ひとりでは見つけることができなかったキャリアの道が開ける可能性があります。
転職エージェントは「選考スケジュール（面接日程）の調整」「条件交渉（内定後の年収交渉）」など、自分ひとりではできないことも調整してくれます。
転職エージェントはまさに、あなたの代理人となって転職をサポートしてくれる存在です。
登録すると、あなたに担当のキャリアアドバイザーが付いて、転職で何を重視しているかなどをヒアリングし、プロ目線であなたの希望に合った求人を紹介してくれます。
一般には公開されてない「非公開求人」も紹介してくれるので、優良企業に入社できるチャンスがグッと広がるはずです。
転職エージェントは、求人を出している企業がお金を払っているため、転職希望者はサービス料など一切必要なく、完全無料で利用することができます。これを利用しない手はありません。
転職エージェントの中でも最もおすすめなのが、リクルートエージェントです。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントよりも実績・案件数ともに圧倒的に多く、転職成功実績は30万人以上・非公開求人は約10万件と、成功実績・案件の規模・職種の幅広さがダントツです。
求人の案件数が多いため、あなたの希望に合った会社に入社できる確率が飛躍的に高まります。
転職実績No.1の実力を誇るため、強力なサポートが得られます。
リクルートエージェントでは、過去の膨大な実績から企業情報も数多く持っており、応募企業の業界分析から選考のポイント、社風まで、企業のホームページを見るだけでは分からない情報を知ることができます。
また、リクルートエージェントに登録すると、面接通過率が35％アップする「面接力向上セミナー」という支援を利用できます。
面接力向上セミナーは、リクルートエージェントが30万人の転職者の成功実績から培った「面接の必勝ノウハウ」を伝授してくれる充実した内容のセミナーで、参加者の99%が「大変満足」「満足」と回答した、非常に優れた転職支援サポートです。
求人の量、質、転職ノウハウの豊富さ、企業情報の充実度などを総合すると、リクルートエージェントを活用することがもっとも賢明な判断です。
土日祝日も相談でき、20時以降もOKなので、忙しい社会人でも全く問題ありません。
リクルートエージェントは、歴史の長い転職エージェントのため、担当アドバイザーの層が厚いのが特徴です。
ベテランアドバイザーが多く、安心して転職活動を進めていくことができます。
あなたの転職をサポートしてくれる担当アドバイザーは、業種ごとに専門の担当者を配置し、定期的に勉強会や研修をおこなって業界の最新情報や動向を研究しています。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントと比べても、キャリアアドバイザーの質が高いです。
「登録したらしつこく転職を迫られるのではないか」と身構えるかもしれませんが、登録したからといって、必ずしも転職しなければいけないというわけではありません。
転職の必要がない場合には「無理に転職しなくてもいいのでは？」というアドバイスをくれることもあります。
すぐに転職できない場合でも、半年後、1年後に向けた転職へのアドバイスがもらえます。
相談したからといって、すぐに転職しなければいけないというわけではないのです。
転職したあとも「転職してからどうですか？」「何か困っていることはないですか？」というフォローをしてくれます。
また、もし希望していた職場環境と違う場合は、あなたの代わりに会社側に伝えてくれます。
このように、リクルートエージェントはあなたの状況に合わせたアドバイスをしてくれますし、転職後のアフターフォローもしっかりしているので、あなたは安心して転職に臨むことができるでしょう。
まずは気軽に相談してみましょう。その一歩があなたの未来を明るいものにしてくれるはずです。
■公式サイト⇒https://www.r-agent.com/
【知らなきゃ損】リクルートエージェントの評判・口コミと賢く利用する方法
| 仕事に悩むすべての人へ。厳選おすすめ転職支援サービス4選 |
◆リクルートエージェント◆
リクルートエージェントは、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、転職実績No.1の実力をほこる転職エージェントです。
- キャリアの相談
- 応募書類のチェック
- 面接スケジュールの調整
- 自分に適した求人の紹介
- 99％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
- 内定後の年収（年収アップ率60%）や入社日の交渉・調整
これらを完全無料で利用できます。リクルートエージェントこそ転職成功の特急券です。
■公式サイト⇒https://www.r-agent.com/
【知らなきゃ損】リクルートエージェントの評判・口コミと賢く利用する方法
◆doda◆
dodaは顧客満足度No.1の転職エージェントです。経験者～未経験者、若手～ミドル層まで対応しているので誰もが利用可能。全国でおこなわれる転職フェアやセミナーにも参加でき、転職に必要な機能がすべて揃っています。
- 年間18,000人以上の転職成功をサポートしている実績
- 業界専門のキャリアアドバイザーが在籍
- 国内最大規模の豊富な求人が常時100,000件以上
dodaは実績・信頼・安心感の三拍子が揃った、非常に質の高い転職エージェントといえるでしょう。
■公式サイト⇒https://doda.jp/
【DYM就職】
たとえば無職期間（空白期間）がある人は、ハイキャリア向けの転職エージェントに登録しようとしても、登録を拒否されてしまう可能性があります。
その点「DYM就職」なら、どんな経歴の方でも親身に相談に応じてくれるため、充実したサポートを受けることができるでしょう。
元々は、既卒・第2新卒・フリーター向けの転職エージェントですが、経歴に自信がない方にもおすすめできる転職エージェントです。
親身に寄り添ってくれるので、1から育ててくれる優良企業に転職できます。
■公式サイト⇒https://talk.dshu.jp/
◆リクナビNEXT◆
リクナビNEXTは、転職者の80%が使っている日本最大級の転職サイトです。「未経験者OK」の求人も多く、優良企業の求人が揃っています。
- 常時5000件以上を掲載している業界最大級の圧倒的な求人数
- あなたに興味をもった企業から待っているだけで届く「スカウトメール」
- 全世界で1000万人以上が使用する「ストレングスファインダー」と同等の診断ができる「グッドポイント診断」
今の仕事に少しでも不満がある人は、まずリクナビNEXTに登録しておけば間違いありません。あなたの新しい道は、ここから始まります。
■公式サイト⇒https://next.rikunabi.com/
