最終面接の案内が来たら、つい「ほぼ合格ってことなのかな?」と胸が高まり、入社後のことをあれこれ考えてしまうもの。一昔前までは「最終面接 = 顔合わせでほぼ合格」というイメージだったことから、未だにこのような印象を抱いている人も少なくありません。
しかし、一般的に最終面接の通過率は50〜80%程度とされ、転職で最終面接に進んだとしてもほぼ合格というわけではありません。最終面接でも落とされる可能性はあり、しっかりとした準備が必要です。
なぜ50〜80%と最終面接の通過率に差があるのかは、企業によって最終面接の目的が2パターンに分けられることに起因しています。
本記事では、最終面接の2つのパターンと、最終面接で合格を勝ち取る3つの対策をお伝えします。
目次
「最終面接はほぼ合格」は間違い
転職で最終面接まで進められると、その嬉しさから気がついついゆるみがちになります。というのも、最終面接を「最終的な確認程度でもう受かったも同然」と早合点する人も少なくないからです。
志望度が高ければ高いほど、気持ちが先行してしまうのも無理はありません。しかし、実際には最終面接で落とされた人は多く存在します。
最終面接結果、落ちました また落ちた~
— こうはく(転職活動中) (@sndi201) November 24, 2020
「絶対に採用されるだろうな」と思ってた子達が最終面接で落ちた。理由は、志望動機に甘さを感じた。との申し送り。例年なら採用になってる層だけど、コロナの影響もあって例年より前向きな層が弊社受験来るようになったから面接する側も自然と就活生に求めるスキル高まっている印象。凄い残念すぎる。
— take@17年卒で採用担当 (@recruiter_take) June 18, 2020
また、上記のツイートからも伺えるように、企業側の応募者に対する視点はシビアになっていると考えられ、最終面接の難しさは高まっていると推測されます。
2パターンある最終面接
最終面接はほぼ合格とイコールでないのは、最終面接に2つのパターンがあるからとも考えられます。それぞれのパターンによって最終面接の通過率(合格率)や目的が異なるため、注意が必要です。
最終面接における以下2つのパターンをしっかり押さえていきましょう。
「顔合わせ」であるパターン【通過率80%】
まずは最終面接の目的を「代表や役員との顔合わせ」に設定している企業です。具体的なデータはないですが、おおよそ8割程度の応募者が通過できるとされています。
こうした企業の場合、最終面接では応募者の入社意欲やビジョンなどの確認がメインとなります。企業側は採用を前提であるため、よほどおかしな態度や回答をしないかぎり、落とされることはまずないと考えて良いでしょう。
「選考」を行うパターン【通過率50%】
一方、最終面接で選考を行う企業も一定数存在します。こうした企業の場合、入社意欲やビジョン、社風に合っているかなどを問われ、基準に達しないと判断されれば、最終面接であっても合格はできません。
そのため、最終面接が顔合わせである企業より通過率は低くなり、おおよそ5割程度とされています。
このように約半数が落とされるため、これまでの面接と同じように入念な準備を行い、緊張感を持って最終面接に臨むことが重要です。
最終面接で合格を勝ち取るための3つの対策
では最終面接で合格を勝ち取るには、どのような対策が効果的なのでしょうか。ここではすぐに実践でき、かつ効果の高い3つの対策をお伝えします。
意外と盲点になっているポイントもありますので、ぜひ参考にして最終面接を突破しましょう。
企業の口コミサイトなどで、どちらのパターンなのか推測する
企業が最終面接をどのような目的で臨むのかを把握することで、最終面接の通過率を大幅に高めることができます。しかし、選考している段階ではなかなか気がつきにくいものです。
そんなときはOpenworkやキャリコネ、Lighthouseといった企業の口コミサイトを参考にするのをおすすめします。
こうした企業の口コミサイトの投稿を参考に、企業が最終面接に求めているものや、対策が把握できるでしょう。もちろんあくまでも個人の見解のため、全てをうのみにすることはできませんが、匿名の口コミであることからも、実情に近い情報が拾える可能性が高いです。
また企業の待遇、残業時間や福利厚生といった内容も分かるため、最終的に内定をもらった後に、本当に転職するのが良い企業なのかを考えるにも参考になるはずです。
第三者に最終面接の練習台になってもらう
最終面接は企業の代表や役員との面接であることから、これまでの選考よりも緊張する人も少なくありません。とっさに鋭い質問を投げかけられる可能性も高いです。
少しでも万全の体制で最終面接に臨めるよう、最終面接の練習は入念に行うことをおすすめします。
最終面接を担当する代表や役員は、初対面であることがほとんどです。一人またはキャリアカウンセラーとともに転職活動を行っている場合のいずれにおいても、ふだんは関わりのない第三者に最終面接の練習台になってもらいましょう。
できれば練習台になってもらう人は、最終面接を担当する代表や役員レベルの経歴を有する人が望ましいでしょう。余計な背景知識がない第三者であれば、第一印象や喋り方、座り方のクセなどを客観的に把握しやすく、最終面接で合格を勝ち取れる可能性が高くなります。
最近ではココナラなどのスキルシェアサービスで、プロに面接対策が頼めるサービスが増えています。ぜひいろいろなサービスを活用し、最終面接を突破していきましょう。
最終面接の対策は前々日までに終える
最終面接前日は、次の日の最終面接に対して緊張や不安・心配といった気持ちを特に感じやすいものです。しかし、前日にいろいろ考えていても、翌日最終面接で高いパフォーマンスが発揮できる可能性は低く、むしろ「考えすぎて自分の力を十分に出せなかった……」という結果になりかねません。
そこで最終面接の面接練習などの対策は、前々日までに終え、前日はなるべくリラックスした時間を過ごすようにしましょう。特に最終面接が午前中である場合、余裕を持って会場に到着できるよう早めに寝て、明日の最終面接に備えるのがおすすめです。
最後まで気を抜かないのがポイント
これまで最終面接の2つのパターンから、最終面接で合格を勝ち取る3つの対策をお伝えしました。
最終面接はほぼ合格というのは間違いですが、合格に近いからこそ案内が来たのは間違いありません。内定の可能性を高めるためにも、本記事が参考になれば幸いです。
もし「最終面接の対策をする自信がない」「今回の最終面接でなんとか内定を取りたい!」と考えている場合、転職エージェントといったプロとともに転職活動を行うのもおすすめです。
転職エージェントは、「キャリアの相談」「応募書類のチェック」「面接スケジュールの調整」「自分に適した求人の紹介」「内定後の年収や入社日の交渉・調整」に至るまで転職の全てをサポートしてくれます。
転職エージェントを利用する際は、相談するだけの利用でも構いません。まずは相談してみることで、業界の動向や、今の市場価値、転職全般のアドバイスを受けることができますよ。
キャリア相談にも乗ってくれるため、自分ひとりでは見つけることができなかったキャリアの道が開ける可能性があります。
転職エージェントは「選考スケジュール(面接日程)の調整」「条件交渉(内定後の年収交渉)」など、自分ひとりではできないことも調整してくれます。転職エージェントはまさに、あなたの代理人となって転職をサポートしてくれる存在です。
登録すると、あなたに担当のキャリアアドバイザーが付いて、転職で何を重視しているかなどをヒアリングして、プロ目線であなたの希望に合った求人を紹介してくれます。一般には公開されてない「非公開求人」も紹介してくれるので、優良企業に入社できるチャンスがグッと広がるはずです。
転職エージェントは、求人を出している企業がお金を払っているため、転職希望者はサービス料など一切必要なく、完全無料で利用することができます。これを利用しない手はありません。
転職エージェントの中でも最もおすすめなのが、リクルートエージェントです。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントよりも実績・案件数ともに圧倒的に多く、転職成功実績は30万人以上・非公開求人は約10万件と、成功実績・案件の規模・職種の幅広さがダントツです。
求人の案件数が多いため、あなたの希望に合った会社に入社できる確率が飛躍的に高まります。転職実績No.1の実力を誇るため、強力なサポートが得られます。
リクルートエージェントでは、過去の膨大な実績から企業情報も数多く持っており、応募企業の業界分析から選考のポイント、社風まで、企業のホームページを見るだけでは分からない情報を知ることができます。
また、リクルートエージェントに登録すると、面接通過率が35%アップする「面接力向上セミナー」という支援を利用できます。
面接力向上セミナーは、リクルートエージェントが30万人の転職者の成功実績から培った「面接の必勝ノウハウ」を伝授してくれる充実した内容のセミナーで、参加者の99%が「大変満足」「満足」と回答した、非常に優れた転職支援サポートです。
求人の量、質、転職ノウハウの豊富さ、企業情報の充実度などを総合すると、リクルートエージェントを活用することがもっとも賢明な判断です。
土日祝日も相談でき、20時以降もOKなので、忙しい社会人でも全く問題ありません。
リクルートエージェントは、歴史の長い転職エージェントのため、担当アドバイザーの層が厚いのが特徴です。ベテランアドバイザーが多く、安心して転職活動を進めていくことができます。
あなたの転職をサポートしてくれる担当アドバイザーは、業種ごとに専門の担当者を配置し、定期的に勉強会や研修をおこなって業界の最新情報や動向を研究しています。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントと比べても、キャリアアドバイザーの質が高いです。
「登録したらしつこく転職を迫られるのではないか」と身構えるかもしれませんが、登録したからといって、必ずしも転職しなければいけないというわけではありません。
転職の必要がない場合には「無理に転職しなくてもいいのでは?」というアドバイスをくれることもあります。
すぐに転職できない場合でも、半年後、1年後に向けた転職へのアドバイスがもらえます。相談したからといって、すぐに転職しなければいけないというわけではないのです。
転職したあとも「転職してからどうですか?」「何か困っていることはないですか?」というフォローをしてくれます。また、もし希望していた職場環境と違う場合は、あなたの代わりに会社側に伝えてくれます。
このように、リクルートエージェントはあなたの状況に合わせたアドバイスをしてくれますし、転職後のアフターフォローもしっかりしているので、あなたは安心して転職に臨むことができるでしょう。
まずは気軽に相談してみましょう。その一歩があなたの未来を明るいものにしてくれるはずです。
■公式サイト⇒https://www.r-agent.com/
仕事に悩むすべての人へ。厳選おすすめ転職支援サービス4選 |
◆リクナビNEXT◆
リクナビNEXTは、転職者の80%が使っている日本最大級の転職サイトです。「未経験者OK」の求人も多く、優良企業の求人が揃っています。
- 常時5000件以上を掲載している業界最大級の圧倒的な求人数
- あなたに興味をもった企業から待っているだけで届く「スカウトメール」
- 全世界で1000万人以上が使用する「ストレングスファインダー」と同等の診断ができる「グッドポイント診断」
今の仕事に少しでも不満がある人は、まずリクナビNEXTに登録しておけば間違いありません。あなたの新しい道は、ここから始まります。
■公式サイト⇒https://next.rikunabi.com/
◆リクルートエージェント◆
リクルートエージェントは、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、転職実績No.1の実力をほこる転職エージェントです。
- キャリアの相談
- 応募書類のチェック
- 面接スケジュールの調整
- 自分に適した求人の紹介
- 99%が満足と答えた「面接力向上セミナー」
- 内定後の年収(年収アップ率60%)や入社日の交渉・調整
これらを完全無料で利用できます。リクルートエージェントこそ転職成功の特急券です。
■公式サイト⇒https://www.r-agent.com/
◆doda◆
dodaは顧客満足度No.1の転職エージェントです。経験者~未経験者、若手~ミドル層まで対応しているので誰もが利用可能。全国でおこなわれる転職フェアやセミナーにも参加でき、転職に必要な機能がすべて揃っています。
- 年間18,000人以上の転職成功をサポートしている実績
- 業界専門のキャリアアドバイザーが在籍
- 国内最大規模の豊富な求人が常時100,000件以上
dodaは実績・信頼・安心感の三拍子が揃った、非常に質の高い転職エージェントといえるでしょう。
■公式サイト⇒https://doda.jp/
◆ミイダス◆
ミイダスは、職務経歴や経験・スキル情報から、自分の市場価値を無料診断できる転職アプリです。簡単な質問に答えるだけで市場価値が分かり、その情報を元に企業から直接オファーをもらうことができます。
スマホだけでサクッと登録できるので、自分の価値を客観的に見たい人におすすめです。