- 既卒フリーターが正社員になるためには
- 就職活動を成功させるコツ
- 早めに正社員に向けて動き出したほうが良い理由
新卒で正社員になれなかったら、「もうまともな会社で正社員になることができない」と悲観していませんか?
実際には卒業してから数年以内であれば、優良企業の正社員になるチャンスはまだまだ十分にあります。正社員になることにおいて、若さは最大の武器になります。
あなたが若いフリーターであるのなら、「若さ」を武器に、正社員を狙っていくことができるのです。
ただし、個人で既卒フリーターから正社員を目指すのは難しいです。既卒フリーターから正社員を目指すならキャリアのプロである転職エージェントの力を借りることで、採用確率が上がります。
既卒フリーターから正社員を目指すならハタラクティブの利用がおすすめです。ハタラクティブは既卒・フリーターの就職支援に特化したサービスのため、採用確率が上がります。
\フリーターからでも正社員は目指せる/
そもそも既卒の定義は?
既卒の定義は、高校・専門学校・大学を卒業後、一度も就職したことがない人のことです。卒業してからの期間の明確な定義はありませんが、一般的には1〜3年の人を指しています。
似たような年代を表す言葉に「第二新卒」があります。第二新卒とは学校を卒業してから1〜3年経過した20代前半で、新卒入社を経験した人を指します。
年代としては同じですが、社会人経験の有無に違いがあります。既卒は第二新卒に比べると社会人経験がない分、就職活動で不利になりますが、採用されるチャンスは十分にあります。
既卒フリーターにはまだまだチャンスがある
既卒フリーターになってしまったことで将来を悲観している人もいるかもしれません。しかし、最近では既卒者でも、3年以内であれば、新卒向け求人に応募することができますし、中途採用でも積極的に既卒者を採用している企業が増えてきています。
その背景には、若手の人材不足があり、企業としても若手確保のための「欲しい」人材なのです。既卒フリーターであっても絶望することはありません。求人はたくさんあり、道は無限に開けているのですから。
既卒フリーターが正社員になるためには?
フリーターから正社員になる場合は、若さが最大の武器になります。また、フリーターから正社員になった後も、若さが最大の武器だといえます。
時間というのは、あっという間に過ぎていくものです。「若くないと正社員になりにくい」と危機感を持って、就職活動に挑んでください。
「気が向いたら就職活動すればいいや…」なんて思っていたら、あっという間に30代になってしまいます。30代になると既卒から正社員になるのは難しいです。
だからこそ、既卒フリーターのあなたには、一刻も早く積極的に就職活動を進めてもらいたいと思います。
ただし、既卒フリーターが1人で就職活動を行うのはハードルが高すぎるといった難点があります。そのため、個人で就職活動するのではなく、既卒やフリーター就職のプロにサポートしてもらうべきです。
既卒フリーターにおすすめの就職・転職サービス
既卒フリーターにおすすめの就職・転職サービスを紹介します。
気になるサービスがあれば登録してみてください。
ハタラクティブ|20代フリーターの正社員就職に強い
名前 | ハタラクティブ |
料金 | 無料 |
求人数 | 公開求人: 3,372件 非公開求人:- (2023年12月14日現在) 今の求人数:公式HP参照 |
対象年代 | 20代 |
対応エリア | 全国 |
オンライン面談 | LINEビデオ面談可 |
得意分野・業界 | フリーター・既卒・ 第二新卒の支援に特化 |
公式HP | https://hataractive.jp/ |
詳細を見る
運営会社名 | レバレジーズ株式会社 |
拠点 | 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア24F・25F |
書類添削の有無 | あり |
面接対策の有無 | あり |
スカウト機能の有無 | なし |
連絡手段 | メール、電話 |
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- 求人数の多さ
- 4
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- 取り扱い
業種数 - 4
- 取り扱い
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- 5
- 利用者満足度
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- 5
- サポート
対応
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- 利用実績
- 5
- 未経験OKの求人が約8割を超える
- 性格や経歴を踏まえた適職を提案してくれる
- 担当アドバイザーのサポートや対応の評判が良い
ハタラクティブは、未経験者の就職支援に強いエージェントです。保有求人の約8割が未経験OKのため、経歴に自信のない既卒フリーターの方でも就職先が見つかります。
担当者のサポートは手厚く、性格や経歴を踏まえた提案してくれるので「やりたいことがわからないから就職しなかった」という方でも適職が見つかります。
ハタラクティブは内定まで最短2週間というスピード感のある就職活動が行えるため、すぐにフリーターから抜け出したいと考えている既卒の方におすすめです。
また、担当アドバイザーのサポート力には定評があり「書類通過率96%」「内定率80%」の実績を誇ります。そのため、就職活動が初めてで、選考がうまくいくか不安な方でも安心です。
- 学歴に関係なく求人を紹介してくれる
- 最短2週間で内定獲得を目指せる
- サポートが手厚い
- 取り扱う求人の勤務地が限られている
- 求職者が自分で求人を検索できない
- ハイクラス転職には向いていない
▼ハタラクティブの口コミ
キャリアクラス転職独自調査
\フリーターから正社員を最短で目指せる/
UZUZ(ウズキャリ)|とにかく時間をかけてサポートしてくれる
名前 | UZUZ |
料金 | 無料 |
求人数 | 公開求人:- 非公開求人数:- (2023年12月14日現在) ※今の求人数:公式HP参照 |
対象年代 | 20代 |
対応エリア | 全国 |
オンライン面談 | 可 |
得意分野・業界 | IT系 |
公式HP | https://uzuz.jp/ |
詳細を見る
運営会社名 | 株式会社UZUZ |
拠点 | 東京都新宿区西新宿3-11-20 オフィススクエアビル新宿3F |
書類添削の有無 | あり |
面接対策の有無 | あり |
スカウト機能の有無 | なし |
連絡手段 | メール、電話 |
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- 求人数の多さ
- 3
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- 取り扱い
業種数 - 3
- 取り扱い
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- 4
- 利用者満足度
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- 5
- サポート
対応
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- 利用実績
- 5
- 未経験からエンジニアを目指せる
- 入社後の定着率は93.6%を誇る
- 就職支援コンテンツが充実している
UZUZ(ウズキャリ)は20代の既卒フリーターの就職支援に強いサービスです。求職者1人ひとりにじっくりと時間をかけた丁寧なサポートをしてくれるため、就職活動に苦手意識がある既卒フリーターにとって利用しやすいサービスです。
UZUZでは、創業者が既卒での就職活動に苦労した経験があります。自分が経験したからこそ既卒フリーターの気持ちがわかるため、求職者に寄り添ったサービス提供が実現可能です。
UZUZ独自の基準でブラック企業の求人を排除しているため、入社後の定着率93.6%という高い数字を記録しています。ブラック企業に採用され、すぐにフリーターに戻ってしまうのではないかと不安に感じている方におすすめです。
- 求人はブラック企業を排除している
- 求職者に寄り添ったサポートが期待できる
- 学歴に自信がなくても問題なし
- 求人の業種に偏りがある
- 地方の求人が見つかりにくい
- カウンセリングに時間がかかる
▼UZUZ(ウズキャリ)の口コミ
引用:みん評
\既卒フリーターの気持ちに寄り添える/
キャリアスタート|同じ既卒就活者と繋がれる
名前 | キャリアスタート |
料金 | 無料 |
求人数 | 公開求人:- 非公開求人数:- (2024年1月12日現在) ※今の求人数:公式HP参照 |
対象年代 | 10代後半から30代前半 |
対応エリア | 全国 |
オンライン面談 | 可 |
電話番号 | 070-1202-4387 ※登録後、上記番号から電話がかかってきます |
得意分野・業界 | 第二新卒など、若手の転職支援に特化 |
公式HP | https://careerstart.co.jp/ |
詳細を見る
運営会社名 | キャリアスタート株式会社 |
拠点 | 東京都港区新橋2-6-2 新橋アイマークビル8F |
書類添削の有無 | あり |
面接対策の有無 | あり |
スカウト機能の有無 | なし |
連絡手段 | メール、電話 |
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- 求人数の多さ
- 3
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- 取り扱い
業種数 - 3
- 取り扱い
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- 5
- 利用者満足度
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- 5
- サポート
対応
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- 利用実績
- 4
- 20代向けの求人が豊富
- 未経験からでも就職できる
- 「転職交流会」で仲間ができる
キャリアスタートは20代を対象に就職・転職支援を行う転職エージェントです。経歴に関係なく応募できる求人を豊富に保有しているため、既卒フリーターの方でも就職先が見つかります。
20代前半の就職支援に強みを持っているサービスのため、キャリアに自信のない方に向けた書類添削や面接対策など、サポートが手厚いです。そのため、就職活動が初めてな既卒フリーターの方でも、安心して選考にのぞめます。
また、キャリアスタートでは求職者の不安を解消するために「転職交流会」を定期的に開催しています。交流会を通じて既卒フリーターから正社員に成功した人の話を聞けるかもしれません。
- 既卒フリーターでも利用しやすい
- 選考対策が豊富である
- 初めての転職でも問題なし
- 地方の求人が少ない
- 30代以降の利用は向いていない
- 求人が全体的に少ない
▼キャリアスタートの口コミ
引用:みん評
\既卒就活仲間が見つかる/
既卒フリーターが正社員就職を成功させるためのコツ
既卒フリーターが正社員就職を成功させるためのコツを紹介します。
それぞれのコツについて解説します。
なぜ新卒で就職しなかったのか説明できるようにする
正社員就職を成功させるためには、なぜ新卒で就職しなかったのか説明できるようにしましょう。企業は長く活躍してくれる人と働きたいと考えるので、働く意欲が低い人は採用したくないのが現実です。
ただし、就職しなかった理由をポジティブに変えようとして嘘をついてはいけません。ネガティブな理由だったとしても正直に伝えたほうが良いです。
もし、面接で嘘をついたり脚色したりして就職できたとしても、採用後に取り繕った人物として働かなくてはならず大変です。
また、嘘をついてしまうと、他の回答と矛盾が生じてしまい「嘘をつく人だ」と認定され採用されにくくなります。
新卒で就職しなかった理由を正直に答えた後は、「就職をしなかった原因」「今後どうするか」まで伝えると、採用される可能性が上がります。
社会人の基礎力があることをアピールする
正社員の就職を目指すには、社会人の基礎力があることをアピールしましょう。社会人基礎力とは経済産業省が提唱した「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つの能力を指しています。
コロナ禍前では、企業は若手を育てるための採用に力を入れていました。しかし、コロナ禍を経て企業は、若手を育成するよりも即戦力を採用することに力を入れ始めています。
そのため、正社員を目指す場合は「この人は入社後に活躍してくれそう」と人事に思われることが大切です。学生時代の部活やアルバイトの経験から、社会人基礎力に当てはまるアピール要素を見つけると採用確率が上がります。
働く上での目的や目標を明確にし意欲をアピールする
正社員就職を成功させるためには、働く上での目的や目標を明確にし意欲をアピールすることです。企業にとって採用活動はお金や労力がかかることなので、すぐに辞めてしまう人を採用している余裕はありません。
既卒フリーターでは即戦力かどうかよりも、目的・目標を持っている意欲がある人を採用したいと考えています。核心のある具体的な目標を伝えるのは難しいので、方向性だけでも伝えられるようにしておきましょう。
面接では「自分はこうなりたい」から仕事を頑張るということをアピールできれば意欲を伝えられ、採用確率は上がります。
面接においては最低限のマナーを守り良い印象を与える
既卒フリーターが正社員就職を成功させるためのコツは、面接において最低限のマナーを守り良い印象を与えることです。
既卒フリーターの採用はスキルよりも人柄を見て判断しています。現在はスキルがなくても、入社後に1日でも早く会社の看板を背負って働いてくれる人材かどうかが判断基準です。
面接での回答内容よりも、非言語部分の表情や動作などから人柄は判断されます。「社会人としての最低限のマナーがあるか」「話してるときに目が合うか」など、一緒に働きたいと思えるかどうか見られています。
既卒フリーターが早めに就職活動した方が良い理由
フリーターから正社員を目指す場合には、就職活動をしなければいけません。この就職活動においては、若さが断然有利になります。つまり、就職活動を進める場合は、若さが最大の武器になると言うことです。ここからは、そんな就職活動で若さが最大の武器になる理由について、紹介していきます。
若いほど、フリーターから正社員になりやすい
若ければ若いほど、フリーターから正社員になりやすい傾向があります。概ね、25歳位までなら、「簡単にフリーターから正社員になれる」と考えていいでしょう。また、25歳から29歳位であっても、比較的簡単にフリーターから正社員になれるものなのです。
「20代のフリーター=正社員になりやすい」とも考えることができるかもしれません。もし、あなたがまだ20代で、「正社員になりたい」と思っているとしましょう。この場合は、すぐにでも正社員を目指した就職活動を進めてください。
歳を取るほどフリーターでいると辛くなります。若ければ若いほど、フリーターから正社員になりやすいため、今すぐ行動しましょう。
30歳を超えると、一気に正社員になりにくくなる
ちなみに、30歳を超えると、一気に正社員になりにくくなります。「フリーターから正社員を目指す場合、20代と30代とでは泥沼の差がある」と言うことです。特に、「30歳なんてまだ先だよ…」と考えているあなたは、かなり要注意と言っていいでしょう。
時間なんて、あっという間に過ぎてしまいますからね。実際に、私も「何となくフリーターをして30歳になってしまった人」を、たくさん見てきました。本当に、何となくフリーターをしていると、気づいたら30歳になってしまいますよ。
「正社員になりたい」と考えているのなら、何となくフリーターをするような日々を送らないでください。そして、フリーターを続けつつも、危機感を持って、正社員を目指す就職活動を進めるようにしましょう。
企業から許容されやすい
「若いフリーター」であれば、企業は許容してくれます。世の中には、「若いフリーター」がたくさん存在しますから。そのため、企業も「若いフリーターであれば問題ない」という具合に、許容をしやすいものなのです。
ちなみに、私には人事職の知人が数人います。その、人事職の知人のほとんどは、「若いフリーターであれば、正社員として雇うことも積極的に考える」と言っていました。「若いフリーター」が企業から許容されやすいわけですから、就職活動も優位に進めることができるでしょう。
学生時代の出来事をアピールできる
正社員を目指して就職活動をする場合には、自分をアピールしていかなければいけませんね。ただ、フリーターですと、自分をアピールできる職務での実績は、なかなか見つからないのではないでしょうか。
しかし、フリーターであっても、学生時代に頑張ったことであれば、簡単にアピールすることができるはずです。20代のフリーターであれば、学生時代の出来事をアピールしても、企業には自然に伝わるもの。
一方で、30歳以降になってまで、学生時代の出来事をアピールしてしまうと、「今更感」が出かねません。言うまでもなく、「アピールできる点が多い人」「上質なアピール要素を持っている人」の方が、採用されやすいものです。
そのため、若いうちに就職活動を行って、学生時代の出来事をアピールできるということは、とても大切なことになります。
意欲が採用につながりやすい
30歳以降のフリーターですと、職務経歴をアピールしていかないと、なかなか採用に近づくことはできません。一方で、20代など若いフリーターであれば、意欲が採用に大きくつながることがあります。
もちろん、若いフリーターだって、職務経歴や学生時代の出来事をアピールしていくことは大切です。しかし、若いフリーターであれば、アピールできる点が劣っているとしても、意欲次第で採用に近づくことは充分に可能になります。
企業は若いフリーターに対して、「まだ若いから、じっくりと教育していけるな」と考える傾向にあるのです。そのため、就職活動の時点で職務経歴などが劣っていても、意欲があれば、ポテンシャルを見て「将来的に活躍してもらえる」と思わせることができるでしょう。
面接対策が簡単である
30代以降のフリーターに対して企業は、「難アリ」という認識を持ってしまうものです。例えば、「10年以上もフリーターをしてるなんて、人間性に問題でもあるのかな?」という感じに、企業は30代以降のフリーターにネガティブなイメージを持ちがちです。
では、若いフリーターのことを企業は、どのように思うのでしょうか。おそらく、若いフリーターのことを企業は、「よくあることだ」と思うはずです。20代でフリーターをしていても、珍しいことではありませんよね。この、「20代のフリーターは珍しいことではない」ということは、企業も重々承知しています。
20代のフリーターが面接に来たとしても、企業は「よくあることだ」と思い、深く追求をしない傾向にあるのです。そのため、20代のフリーターであるのなら、面接に行ったとしても、質問などで「フリーターだったこと」について深くは追求されない傾向にあります。
新卒と同等条件での入社を目指すことができる
特に、25歳位までですと、新卒と同等条件で正社員として入社をすることができるかもしれません。新卒入社後3年以内の人を、「第二新卒」なんて言ったりもしますよね。このように新卒と同様、第二新卒の人であればポテンシャル採用をしてくれる企業も珍しくないのです。
例えば、新卒と同等条件で入社できれば、4月に一斉に新卒の人と働くことができます。また、社員教育や研修なども同条件で受けられるでしょう。
既卒フリーターが正社員になるメリット
フリーターから正社員になった後の方が、人生においては大切な時期と言えます。正社員として長く勤めることで、フリーターにはないメリットを享受できるからです。
また、正社員になった後のことを考えてみても、若さは最大の武器になるものです。ここからは、正社員になった後も、若さが最大の武器になる理由について紹介していきます。
生涯賃金が高くなる
フリーターと正社員の給料を比べると、正社員の方が給料は高いですよね。つまり、早く正社員になればなるほど、生涯賃金は高くなるということです。
もちろん、正社員として入社をしても、最初の頃は「給料が低い」と感じるかもしれません。しかし、正社員として働いていけば、昇給があるため、徐々に給料は上がっていきます。
言うまでもなく、昇給の回数が多ければ多いほど、生涯賃金は高くなりますね。だからこそ、なるべく若いうちに正社員になれば、フリーターよりも圧倒的に充実した社会人ライフが送れるようになります。
教育に力を入れてもらえる
若い中途採用者に対して企業は、「育てていきたい」と考えています。たとえ、フリーターから正社員になったとしても、若いのであれば、「一から育てて、しっかりと活躍して欲しい」と企業は考えます。つまり、若いうちに正社員になれば、充分な社員教育や研修を受けられるということです。
充分な社員教育や研修を受けることで、あなたは余裕を持って仕事に取り組み始めることができるでしょう。一方で、30歳以降の中途採用者に対して企業は、「即戦力として働いてもらいたい」と考える傾向にあります。
そのため、30歳以降に正社員になってしまうと、いきなり実践となり、忙しすぎる毎日を送るという状況にもなりかねません。ですから、若いうちに正社員になることがとても重要なのです。
社内での居場所を確立できる
世の中の30代の正社員は、バリバリと仕事をこなしています。そんな中で、フリーターだった30代が正社員として入社をしたら、どうなるでしょうか。おそらく、バリバリと仕事をしている同年代(30代)との空気差に、戸惑ってしまうことでしょう。
もしかしたら、同年代の正社員と溶け込むことができずに、孤立をしてしまうかもしれませんね。一方で、世の中の20代の正社員の多くは、まだ発展途上の段階です。
そのため、フリーターだった20代が正社員として入社をしても、簡単に溶け込むことができるはずです。このように、若いうちに正社員になれば、社内の居場所も難なく確立することができるでしょう。
携わる職種や業種についての、深い知識を得ることができる
職種や業種に携わっている期間が長ければ長いほど、その分野の深い知識を得ることができますよね。つまり、正社員に早くなって、職種や業種に長く携わることができれば、その分だけ深い知識を得ることができるということです。
そして、深い知識を得ることができれば、より重要なポジションを任されることでしょう。もちろん、深い知識を得ることで、大きな昇給や昇格を実現させることだってできるかもしれません。
もしも、20代に正社員になって、60代まで勤め上げたらどうなるでしょうか。きっと、誰にも負けない深い知識を得ているはずです。
天職に出会える可能性が高い
もちろん、正社員として入社しても、仕事が合っていないと感じることがあるかもしれません。例えば、「この職種は自分には合っていないな…」と言った具合にです。
しかし、若ければ、「合っていない仕事」に携わってしまっても、大きな問題はありません。若ければ、新しい職種や業種に転職することも、充分可能ですからね。
つまり、若いうちに正社員になれば、仮に「仕事が合っていない」と感じても、新たに「合っている仕事」を見つけるチャンスがあるのです。そのため、「若いうちに正社員になれば、天職に出会える可能性が高い」とも考えることができるでしょう。
キャリアアップを目指すことができる
キャリアアップを目指した社会人生活が、生きるモチベーションになることも少なくありません。キャリアアップを実現させるということは、仕事力や人間力を向上させることにつながります。そして、「仕事力や人間力が向上している」と感じることで、より仕事へのモチベーションを高めることもできるのです。
フリーターを続けてもキャリアアップはできません。若いうちに正社員になることで、キャリアアップのチャンスが広がります。
仕事を通した交友関係を築ける
「仕事を通した交友関係なんて必要ない」という考えもあることでしょう。ただ、私は仕事を通した交友関係に意味を感じたことがあるので、ここでは紹介させていただきます。
私は若い頃に、仕事を通して出会った同年代の友人がいます。とは言っても、職場の休み時間に、軽く会話をする程度の仲です。たまに、仕事が終わったら、カフェに行って仕事の愚痴などを言ったこともありましたが…。
同年代の友人なので、お互いに若く、仕事に対する希望や不安なんかを、共有することができました。私にとって、「仕事の話をすることができる同年代」という存在が、とても大きかったんですよね。
特に、若くてお互いに社会人として成長段階だからこそ、「仕事を通した交友関係」は比較的簡単に築くことができました。30代・40代になってしまうと、なかなかこのような関係を築くことが困難になってきます。
あくまでも、私の経験談ではありましたが、若いうちに「心許せる同僚がいる」というのは素晴らしい経験になると思いますよ。
既卒フリーターで正社員を目指すならなるべく早く行動しよう
既卒フリーターから正社員を目指すなら早めの行動が大切です。フリーターから正社員を目指す場合、若ければ若いほど採用確率は上がります。
一方で、30歳を超えてくるとフリーターから正社員になるのは非常に難しいです。そのため、20代前半のうちから正社員を目指して行動しましょう。
ただし、1人で既卒フリーターから正社員を目指すのは難しいため、キャリアのプロである転職エージェントに頼りましょう。
数あるサービスのなかでも既卒フリーターが利用するならハタラクティブがおすすめです。ハタラクティブは既卒フリーターの就職支援に強いサービスです。
ハタラクティブが保有している求人の約8割が未経験OKのため、経歴に自信のない既卒フリーターの方でも就職先が見つかります。既卒フリーターから正社員を目指すなら、ハタラクティブの登録だけでもしておきましょう。
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