第二新卒は、基本的な社会人基礎力を備えつつ、若くエネルギッシュな人材として企業から今後を期待される人材です。実際に企業とのミスマッチも少ない傾向にあり、第二新卒向けに求人を出す企業も増えています。
第二新卒者にはチャンスが広がっているものの、履歴書の記載は新卒時からアップデートできていない人が多いです。
しかし、新卒と第二新卒では企業から求められている能力が異なるので、履歴書も第二新卒仕様に記載する必要があります。
本記事では、新卒と第二新卒の履歴書の異なるポイントと、第二新卒が履歴書で注意すべき点を説明します。
【優良企業に転職したい人】
⇒
リクルートエージェント｜転職実績No.1の転職エージェント
【親身なサポートを受けたい人】
【経歴に自信がない人】
【とりあえず自己分析がしたい人】
おすすめ記事：【知らなきゃ損】リクルートエージェントの評判・口コミと賢く利用する方法
目次
新卒と第二新卒の履歴書の異なるポイント
新卒と第二新卒において、履歴書を記載する上で異なるポイントを3つ説明します。
社会人経験
新卒と第二新卒者の履歴書の違いで、1つ目にあげられるのが職歴に記す社会人経験の記載です。
新卒であれば、職歴を記載しないかアルバイト歴を書く人もいますが、第二新卒であれば会社名や所属部署、在籍期間を明記する必要があります。
履歴書に記載された職歴は、企業採用者が注目するポイントでもあり、面接が通過するか否かの大きな分かれ目になります。
詳しい説明は職務経歴書に記載するとしても、履歴書の職歴欄にも担当者にどのような業務を行っていたかアピールできるよう、簡潔に仕事内容を記すのがおすすめです。
希望給与
新卒者と第二新卒者が履歴書を書く上で、希望給与を記載するか否かも大きな違いです。
新卒者は給与を得た経験がない人がほとんどなので、希望給与を記載せず、基本的には会社の採用条件に沿うことになるかと思います。
しかし、一度就職して給与を得た経験のある第二新卒者は、職安での仕事探しや面接の際に給与面で交渉することができます。
転職先の年収は、前職の年収も考慮されて決められていきます。
専門的な知識・技術を取得した、あるいは仕事で大きな成果を残した場合は別ですが、そこまで大きな年収増は期待しない方が良いでしょう。
前職の年収より高い水準で希望給与を提示する際は、その年収に見合う価値をどのように会社に提供できるのか考慮した上で、給与交渉に臨むことをおすすめします。
志望動機
新卒者と比較して、第二新卒者の履歴書は志望動機がより具体的でビジネス視点が備わっているという違いがあります。
第二新卒者は、会社組織に入り仕事を経験したからこそ、ビジネス視点を持ち合わせた上で自身の特性や仕事の適性が新卒の時よりも明瞭になっているはずです。
そのため新卒者とは違い、第二新卒者はより具体的な記載ができる場合が多いといえます。
具体的には以下のような例が挙げられます。
前職では営業職として既存顧客のサポートが主な業務だったが、新規顧客獲得の成功率が高く、自分の適性をより活かしたいと考えた。
経理職としてさまざまな会社の財務諸表を見るうちに、会計知識を活かしながら企業の事業支援を行うコンサルティング業務に興味を持った。
実際の経験から導き出される志望動機には説得力があり、採用担当者からも納得感を持って受け入れられやすい傾向があります。
第二新卒が履歴書で注意すべきポイント
では次に、第二新卒が履歴書を記載する時に注意すべきポイントを2点お伝えします。
企業から社会人としての基礎や仕事への姿勢、即戦力として期待されていることを踏まえ、自分の武器となりうる履歴書を作成しましょう。
社会人の基礎力が身についている点をアピール
社会人経験のある第二新卒は、社会人の基礎力が身についているとされています。企業側からもビジネスマナーや挨拶といった、社会人の基礎力を第二新卒に求めています。
こうした第二新卒の長所をしっかりとアピールできるよう、履歴書に社会人の基礎力が身についている事を記載する必要があります。
例えば読み手を想定した文章を書くことはもちろん、簿記や秘書検定など、ビジネスの基礎力となりうる資格を保有している場合は、資格欄に記載しアピールしましょう。
自己PRは簡潔に
履歴書での自己PRは、そこまでたくさんの文量を織り込められないため、簡潔に記載するのが望ましいでしょう。
よく「職務経歴書に自己PRを記載するから、履歴書は書かない」という人もいますが、空欄があると担当者によっては「手を抜いたのかな？志望度が高くないのかな…」と思われかねません。
せっかくアピールすべき部分があるのに、余計な部分での失点は避けましょう。
例えば以下のように、履歴書の自己PRは第二新卒ならではの前職経験を具体的に言及しながら、自分の強みをアピールしていくことを心がけてください。
自己PR例
現職では医療の法人営業を担当しています。入社2年目となる昨年は、同期入社20人のなかで営業トップの成績を収めることができました。私の強みは顧客に寄り添う提案が行えることです。成果を出すために課題となっている要因を突き止め、その要因に対して適切なアプローチを実行し、自身の業務を改めていくことができます。貴社入社後において、そのような困難は多数あると思いますが、都度成長し、安定したパフォーマンスを発揮できるよう勤めていきます。
第二新卒の履歴書の書き方
履歴書に書いておいた方が良いことについて説明しましたが、実際に第二新卒の履歴書の書き方について説明します。
学歴と職歴は正式名称でしっかりと記載する
履歴書内で記載する学歴・職歴欄は正式名称で記しましょう。
書き方は下記のとおりですが、学歴は最終学歴、職歴は今まで働いた会社名や所属部署などを記載します。
社名については株式会社といった商号も正確に記載しましょう。また企業の事業内容や社員規模まで記載するとより丁寧です。
現在在職中の場合は、退職予定の年月を記載しておくのがベターだといえます。
職歴と学歴の間は一行空けるのが正しい書き方です。
| 年 | 月 | 学歴・職歴 |
| 学歴 | ||
| 平成〇年 | 4 | 〇〇大学〇〇学部〇〇学科 入学 |
| 平成〇年 | 3 | 〇〇大学〇〇学部〇〇学科 卒業 |
| 職歴 | ||
| 平成〇年 | 4 | 株式会社〇◇企画 入社 |
| 事業内容：文具メーカー 社員数：800人 | ||
| 第一営業部 配属 | ||
| 新規顧客開拓を行う | ||
| 令和〇年 | 5 | 一身上の都合により退社 |
空白期間があれば理由を書く
仮に次の転職先を決めずに退職に至った第二新卒者の場合、空白期間ができることがあります。
履歴書の空白期間は、採用側も気になる部分です。
どんな理由で空白期間が生じるようになったのか、空白期間にどのように過ごしていたのかを面接で聞かれる可能性が高いです。
そのような質問を想定して、資格取得の詳細など、履歴書に空白期間にアピールできる部分は織り込むようにしましょう。
第二新卒は可能性の宝庫！ 履歴書をしっかり書いて自分に合った職場を探そう
今回は第二新卒の履歴書の書き方のポイントについてお伝えしました。
第二新卒は基本的な社会人基礎力を備えつつ、若くエネルギッシュな人材として企業から今後を期待される人材です。
しかしせっかくの前職経験や能力も、ちゃんと相手に伝わるようにPRできなければ意味がありません。
履歴書で良い印象が残らなければ、面接にもつながっていきません。自分をPRする最大の武器となる履歴書を作成するために、転職エージェントの力を借りるのも一つの方法です。
転職エージェントは、「キャリアの相談」「応募書類のチェック」「面接スケジュールの調整」「自分に適した求人の紹介」「内定後の年収や入社日の交渉・調整」に至るまで転職の全てをサポートしてくれます。
転職エージェントを利用する際は、相談するだけの利用でも構いません。
まずは相談してみることで、業界の動向や今の市場価値、転職全般のアドバイスを受けることができますよ。
キャリア相談にも乗ってくれるため、自分ひとりでは見つけることができなかったキャリアの道が開ける可能性があります。
転職エージェントは「選考スケジュール（面接日程）の調整」「条件交渉（内定後の年収交渉）」など、自分ひとりではできないことも調整してくれます。
転職エージェントはまさに、あなたの代理人となって転職をサポートしてくれる存在です。
登録すると、あなたに担当のキャリアアドバイザーが付いて、転職で何を重視しているかなどをヒアリングし、プロ目線であなたの希望に合った求人を紹介してくれます。
一般には公開されてない「非公開求人」も紹介してくれるので、優良企業に入社できるチャンスがグッと広がるはずです。
転職エージェントは、求人を出している企業がお金を払っているため、転職希望者はサービス料など一切必要なく、完全無料で利用することができます。これを利用しない手はありません。
転職エージェントの中でも最もおすすめなのが、リクルートエージェントです。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントよりも実績・案件数ともに圧倒的に多く、転職成功実績は30万人以上・非公開求人は約10万件と、成功実績・案件の規模・職種の幅広さがダントツです。
求人の案件数が多いため、あなたの希望に合った会社に入社できる確率が飛躍的に高まります。
転職実績No.1の実力を誇るため、強力なサポートが得られます。
リクルートエージェントでは、過去の膨大な実績から企業情報も数多く持っており、応募企業の業界分析から選考のポイント、社風まで、企業のホームページを見るだけでは分からない情報を知ることができます。
また、リクルートエージェントに登録すると、面接通過率が35％アップする「面接力向上セミナー」という支援を利用できます。
面接力向上セミナーは、リクルートエージェントが30万人の転職者の成功実績から培った「面接の必勝ノウハウ」を伝授してくれる充実した内容のセミナーで、参加者の99%が「大変満足」「満足」と回答した、非常に優れた転職支援サポートです。
求人の量、質、転職ノウハウの豊富さ、企業情報の充実度などを総合すると、リクルートエージェントを活用することがもっとも賢明な判断です。
土日祝日も相談でき、20時以降もOKなので、忙しい社会人でも全く問題ありません。
リクルートエージェントは、歴史の長い転職エージェントのため、担当アドバイザーの層が厚いのが特徴です。
ベテランアドバイザーが多く、安心して転職活動を進めていくことができます。
あなたの転職をサポートしてくれる担当アドバイザーは、業種ごとに専門の担当者を配置し、定期的に勉強会や研修をおこなって業界の最新情報や動向を研究しています。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントと比べても、キャリアアドバイザーの質が高いです。
「登録したらしつこく転職を迫られるのではないか」と身構えるかもしれませんが、登録したからといって、必ずしも転職しなければいけないというわけではありません。
転職の必要がない場合には「無理に転職しなくてもいいのでは？」というアドバイスをくれることもあります。
すぐに転職できない場合でも、半年後、1年後に向けた転職へのアドバイスがもらえます。
相談したからといって、すぐに転職しなければいけないというわけではないのです。
転職したあとも「転職してからどうですか？」「何か困っていることはないですか？」というフォローをしてくれます。
また、もし希望していた職場環境と違う場合は、あなたの代わりに会社側に伝えてくれます。
このように、リクルートエージェントはあなたの状況に合わせたアドバイスをしてくれますし、転職後のアフターフォローもしっかりしているので、あなたは安心して転職に臨むことができるでしょう。
まずは気軽に相談してみましょう。その一歩があなたの未来を明るいものにしてくれるはずです。
■公式サイト⇒https://www.r-agent.com/
【知らなきゃ損】リクルートエージェントの評判・口コミと賢く利用する方法
| 仕事に悩むすべての人へ。厳選おすすめ転職支援サービス4選 |
◆リクルートエージェント◆
リクルートエージェントは、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、転職実績No.1の実力をほこる転職エージェントです。
- キャリアの相談
- 応募書類のチェック
- 面接スケジュールの調整
- 自分に適した求人の紹介
- 99％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
- 内定後の年収（年収アップ率60%）や入社日の交渉・調整
これらを完全無料で利用できます。リクルートエージェントこそ転職成功の特急券です。
■公式サイト⇒https://www.r-agent.com/
【知らなきゃ損】リクルートエージェントの評判・口コミと賢く利用する方法
◆doda◆
dodaは顧客満足度No.1の転職エージェントです。経験者～未経験者、若手～ミドル層まで対応しているので誰もが利用可能。全国でおこなわれる転職フェアやセミナーにも参加でき、転職に必要な機能がすべて揃っています。
- 年間18,000人以上の転職成功をサポートしている実績
- 業界専門のキャリアアドバイザーが在籍
- 国内最大規模の豊富な求人が常時100,000件以上
dodaは実績・信頼・安心感の三拍子が揃った、非常に質の高い転職エージェントといえるでしょう。
■公式サイト⇒https://doda.jp/
【DYM就職】
たとえば無職期間（空白期間）がある人は、ハイキャリア向けの転職エージェントに登録しようとしても、登録を拒否されてしまう可能性があります。
その点「DYM就職」なら、どんな経歴の方でも親身に相談に応じてくれるため、充実したサポートを受けることができるでしょう。
元々は、既卒・第2新卒・フリーター向けの転職エージェントですが、経歴に自信がない方にもおすすめできる転職エージェントです。
親身に寄り添ってくれるので、1から育ててくれる優良企業に転職できます。
■公式サイト⇒https://talk.dshu.jp/
◆リクナビNEXT◆
リクナビNEXTは、転職者の80%が使っている日本最大級の転職サイトです。「未経験者OK」の求人も多く、優良企業の求人が揃っています。
- 常時5000件以上を掲載している業界最大級の圧倒的な求人数
- あなたに興味をもった企業から待っているだけで届く「スカウトメール」
- 全世界で1000万人以上が使用する「ストレングスファインダー」と同等の診断ができる「グッドポイント診断」
今の仕事に少しでも不満がある人は、まずリクナビNEXTに登録しておけば間違いありません。あなたの新しい道は、ここから始まります。
■公式サイト⇒https://next.rikunabi.com/
