会社を辞める際には、知っておくべき心構えと気をつけるべきことがあります。
あなたがそれを知っているか知らないかで、あなたが退職する際の周りの印象が変わってくるからです。「立つ鳥跡を濁さず」という言葉があるように、できればスッキリとした気持ちで退職したいもの。これまでお世話になった会社だからこそ、気持ちよく去ることを心がけましょう。
▼関連記事
【退職の伝え方】会社を辞めると決意したら、いつ、誰に、どのように伝えればいいの？
そうは言っても、会社を辞めるということは、その会社に何かしらの不満があって退職するのだと思います。しかし、不満があるからといって引き継ぎもロクにせずに逃げるように辞めてしまったり、会社の不満を周囲に言いふらすような行動をするのは考えものです。
最後まで「辞めるのが惜しい人だった」と、惜しまれつつ退職できるように行動しましょう。その方が、次の仕事に向けて気持ちよく出発できるはずです。今回は、会社を辞めると決めたら知っておくべき退職の心構えを紹介致します。
目次
退職の意思を告げたら、今までと同じように仕事はできない
会社を辞めると決めたら、上司に退職の意思を告げることになります。あなたが退職の意思を伝えた瞬間から、もう今までのように仕事をしていくことはできないことを覚えておきましょう。
もちろん、退職日まではまだ辞めたわけではありませんから、引き継ぎや自分自身の残務をこなしていかなければなりません。そして、同じように毎月決まった給料ももらえます。しかし、退職の意思を告げた以上、周りからは「辞める人間」として扱われることになるのです。
会社を辞めると言ったときから、実際に会社を辞める退職日までの期間というのは、正直かなり肩身が狭い思いをすることになります。辞める人間に対して、周囲はそんなに優しくありませんから。
▼関連記事
上司に退職を伝えてから退職日までの過ごし方。つらい期間を乗り越える方法と引き継ぎのコツ
退職の意思を告げた以上は、これは仕方がないことです。あなたは、次の進路に向けて動き出したのですから、周りからどう見られるかを過度に気にする必要はありません。
引継ぎに全力を注ぎ、やるべきことをやって去ればいいのです。退職日までは、淡々と業務をこなすようにしましょう。
退職を納得してくれない場合もある
あなたが直属の上司に退職の意思を告げたとしても、すんなりと納得してくれない場合があります。あなたが抜けることで業務上支障がある場合には、会社を辞めることに難色を示されるでしょう。退職する際には、今の会社に何かしらの迷惑をかけることは間違いありません。
あなたが抜ける穴を周囲の人がカバーしなければいけませんし、新しい人材を確保して育てる手間と時間も必要になりますから。退職を告げる際には、周囲への配慮も考えるべきでしょう。仕事に穴を開けてしまうことに対する陳謝の気持ちを忘れないことが大事です。
さて、あなたが退職の意思を告げたとしても、納得してもらえなかったらどうすればいいのでしょうか？前提として、殆どの場合で「引き止め」されると思っていた方が良いでしょう。上司は、そんなに簡単に納得してくれないはずです。
あなたが重要な仕事をしていれば、簡単に「分かった」とは言わないはずですし、部下が辞めると、上司の評価にも響きます。ですから、「今やめられると困ることが分からないのか」「もう少し考えてみてくれ」「何が不満なんだ」「重要な仕事を任せようと思っていたのに」など、色んな言葉であなたを引き止めてくるでしょう。
▼関連記事
退職を引き止められたらどうする？正しい対処法は？慰留されても動揺してはならない！
引き留められたからと言って、退職の意思を撤回する必要は全くありません。会社を辞めるという選択は、労働者に与えられた正当な権利であるからです。
もしあなたが引き止められて退職の意思を撤回したとします。会社に残ったとしても、以前と同じように仕事をすることはできないでしょう。一度「辞めます」と言った人間に対する心象はよくないですし、昇給や昇進は望めなくなる可能性があります。
また、周囲の人間からも煙たがられて仕事が円滑にできず、居づらくなり結局退職に追い込まれてしまうかもしれません。引き止められて会社に残る場合は、さまざまなリスクが発生することを覚えておいてください。
退職を引き止められると気持ちが折れてしまいそうになるかもしれませんが、強い心を持って退職まで駆け抜けましょう。誠意ある姿勢で退職交渉を行えば、あなたの意思を納得してくれるはずです。
円満退職を心がける
あなたが会社を辞めるということは、今の会社に不満があるからでしょう。不満がなければ辞める必要はありませんから。だからと言って、周囲に不満をぶつけて退職するようなことは止めましょう。「もう辞める会社」だからと、不満を全て撒き散らしたり、引き継ぎもせずに辞めてしまうのは、社会人として褒められた行動とは言えません。
退職の意思を伝えてから、退職日までは、引き継ぎなどを考慮すると１～２ヶ月間ほどあるのが普通です。その間をスムーズに過ごすためにも、円満退職を心がけましょう。
▼関連記事
円満退職をめざす全ての人へ。おすすめの退職理由と伝え方のコツ
退職することは上司以外には話さない
会社を辞める意思を上司に伝える前に、周囲の人に「会社を辞める」ということは絶対に言わないようにしましょう。何故かと言うと、上司以外の人間に先に伝えてしまうと、あなたが話す前に上司の耳に入ってしまうことがあるからです。
そうなると、当然上司の心象が悪くなり、退職が円滑に進まなくなる可能性もあります。また、周囲の人から社内全体にあなたの退職が知れ渡ることになり、退職日まで職場に居づらくなりとても辛い状態に陥ってしまうのです。
会社を辞めるということは、周囲に漏らさず、直属の上司だけに伝えるようにしてください。そうすれば、然るべき対応を上司が取ってくれます。適切なタイミングで上司から他の社員に伝えるでしょうし、引き継ぎをおこなうなかで自然な形で周囲に伝わるでしょう。
丁寧な引き継ぎをしよう
あなたが退職することで職場に迷惑がかかってしまうことを自覚しているならば、引き継ぎはしっかりと行ってください。円満退職のカギは、引き継ぎにあります。
誰に何を引き継ぐのかを整理して、引き継ぎスケジュールを把握しておくことが大事です。引き継がれる人が迷ってしまわないように、できれば業務マニュアルなどを作成し、あなたがいなくても業務が円滑に進むように準備しておきしょう。
丁寧な引き継ぎを実行すれば、あなたも気持ちよく辞めることができます。職場に遺恨を残さずに退職することで、あなたは次の転職先でもスッキリとした心持ちで、生き生きと活躍できるでしょう。
退職すると環境がガラリと変わることを認識しておく
会社を辞めるということは、今までの環境から飛び出して、新しい環境に飛び込むことです。ガラリと環境が変わり、あなたの周りの人間にも影響が及ぶことになります。
結婚して家族がいれば、環境の変化で迷惑をかけることになるでしょう。引越しの必要がある場合には子供も転校する必要があるかもしれません。また、転職に対する不安などもあるでしょうから、家族とは必ずしっかりと話し合っておくことが大切です。
▼関連記事
転職するなら家族には相談しておくべき！反対されたら？どのタイミングで報告する？
また、あなたにとっても、退職～転職という環境の変化は、かなり大変な時期でもあります。転職活動、引き継ぎ、入社…。様々なことを並行して行わなければいけないため、精神的にも肉体的にも、パワーを使う時期です。
退職を決意したら、このような環境の変化に伴う荒波に溺れてしまわないように、気合を入れて走り抜けましょう。
辞めると言ったら辞める
あなたが退職を決意して「辞めます」と言ったとしても、引き留めにあう可能性が高いということは先述した通りです。あなたが優秀であればあるほど、全力で引き止めてこようとするでしょう。また、上司の管理能力を問われたり、評価に影響してくるので、向こうも必死なはずです。
もしあなたが、上司に対して恩義を感じていたりすると、会社を辞めることに罪悪感を感じてしまうかもしれません。信頼を裏切るような気がして、気持ちが沈んでしまうのです。
もちろん、あなたが退職の決意をしたのは、今の会社がイヤだったからですよね。不満があり、会社を辞めることを決意したはずです。それでも、「少し悪いな」という気持ちが残っているかもしれませんね。
しかし、今の会社でずっと働いていけるならば、そもそも「辞めよう」とは思わないはずです。あなたひとりがいなくなったところで、会社は潰れたりしませんし、続いていきます。多少迷惑をかけることになるかもしれませんが、絶対に誰かがカバーしてくれるものです。
上司からどんな言葉で引き止められたとしても、辞めると言った以上は辞めるのが賢明な選択です。あなたがこれから活躍できるのは、今の会社ではなく、新しい転職先です。
引き止めに応じたとしても、いつかまた辞めたくなるでしょう。今の会社に不満があって退職を決意したのですから、不退転の覚悟で退職を伝えたいものです。
転職先を確保しておく
会社を辞めるということは、職を失うことと同義です。会社を辞めてからどうするかを、しっかりと考えておくことが大切になります。できれば、退職する前に転職先を決めておくことがベストです。退職後に仕事を探すのは、経済的な面からもおすすめできません。
やむ負えず、退職後に転職活動をおこなう場合は、あなたがこれまで培ってきた経験やスキルを武器にして、早期の転職を目指しましょう。転職活動が長引くと、それだけ空白期間が広がることになります。転職で不利になってしまうため、短期決戦で攻めるようにしましょう。
いずれにせよ、転職先を決める際には、スムーズに優良企業への転職を勝ち取りたいですよね。ひとりで転職活動を進めていくと、求人選びの段階で、躓いてしまうこともあります。せっかく転職するのに、待遇の悪い会社や労働環境が悪い会社は避けたいですよね。
また、書類の書き方や面接の効果的な受け答え方など、転職に慣れていない人には難しく感じることがたくさんあるはずです。ひとりで転職活動を進めるのは、正直とても大変ですから、転職活動をする際には、必ず転職エージェントを活用するようにしてください。
転職エージェントは、離職率や残業の有無・労働時間など、求人に関する膨大な情報を持っています。その豊富な知識とデータをもとに、優良企業を厳選してあなたに紹介してくれるのです。
転職エージェントは、「キャリアの相談」「応募書類のチェック」「面接スケジュールの調整」「自分に適した求人の紹介」「内定後の年収や入社日の交渉・調整」に至るまで、転職の全てをサポートしてくれます。
転職エージェントを利用する際は、相談するだけの利用でも構いません。まずは相談してみることで、業界の動向や、今の市場価値、転職全般のアドバイスを受けることができますよ。
キャリア相談にも乗ってくれるため、自分ひとりでは見つけることができなかったキャリアの道が開ける可能性があります。
転職エージェントは「選考スケジュール（面接日程）の調整」「条件交渉（内定後の年収交渉）」など、自分ひとりではできないことも調整してくれます。転職エージェントは、まさにあなたの代理人となって転職をサポートしてくれる存在です。
登録すると、あなたに担当のキャリアアドバイザーが付いて、転職で何を重視しているかなどをヒアリングして、プロ目線であなたの希望に合った求人を紹介してくれます。一般には公開されてない「非公開求人」も紹介してくれるので、優良企業に入社できるチャンスがグッと広がるはずです。
転職エージェントは、求人を出している企業がお金を払っているため、転職希望者はサービス料など一切必要なく、完全無料で利用することができます。これを利用しない手はありません。
転職エージェントの中でも最もおすすめなのが、リクルートエージェントです。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントよりも実績・案件数ともに圧倒的に多く、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、成功実績・案件の規模・職種の幅広さがダントツです。
求人の案件数が多いため、あなたの希望に合った会社に入社できる確率が飛躍的に高まります。転職実績No.1の実力を誇るため、強力なサポートが得られます。
リクルートエージェントでは、過去の膨大な実績から企業情報も数多く持っており、応募企業の業界分析から選考のポイント、社風まで、企業のホームページを見るだけでは分からない情報を知ることができます。
また、リクルートエージェントに登録すると、面接通過率が35％アップする「面接力向上セミナー」という支援を利用できます。
面接力向上セミナーは、リクルートエージェントが30万人の転職者の成功実績から培った「面接の必勝ノウハウ」を伝授してくれる充実した内容のセミナーで、参加者の99%が「大変満足」「満足」と回答した、非常に優れた転職支援サポートです。
求人の量、質、転職ノウハウの豊富さ、企業情報の充実度などを総合すると、リクルートエージェントを活用することが最も賢明な判断です。
土日祝日も相談でき、20時以降もOKなので、忙しい社会人でも全く問題ありません。
リクルートエージェントは、歴史の長い転職エージェントのため、担当アドバイザーの層が厚いのが特徴です。ベテランアドバイザーが多く、安心して転職活動を進めていくことができます。
あなたの転職をサポートしてくれる担当アドバイザーは、業種ごとに専門の担当者を配置し、定期的に勉強会や研修をおこなって業界の最新情報や動向を研究しています。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントと比べても、キャリアアドバイザーの質が高いです。
「登録したらしつこく転職を迫られるのではないか」と身構えるかもしれませんが、登録したからといって、必ずしも転職しなければいけないというわけではありません。
転職の必要がない場合には、「無理に転職しなくてもいいのでは？」というアドバイスをくれることもあります。
すぐに転職できない場合でも、半年後、1年後に向けた転職へのアドバイスがもらえます。相談したからといって、すぐに転職しなければいけないというわけではないのです。
転職したあとも、「転職してからどうですか？」「何か困っていることはないですか？」というフォローをしてくれます。また、もし希望していた職場環境と違う場合は、あなたの代わりに会社側に伝えてくれます。
このように、リクルートエージェントはあなたの状況に合わせたアドバイスをしてくれますし、転職後のアフターフォローもしっかりしているので、あなたは安心して転職に臨むことができるでしょう。
まずは気軽に相談してみましょう。その一歩が、あなたの未来を明るいものにしてくれるはずです。
| 仕事に悩むすべての人へ。厳選おすすめ転職支援サービス4選 |
◆リクナビNEXT◆
リクナビNEXTは、転職者の80%が使っている日本最大級の転職サイトです。「未経験者OK」の求人も多く、優良企業の求人が揃っています。
- 常時5000件以上を掲載している業界最大級の圧倒的な求人数
- あなたに興味をもった企業から待っているだけで届く「スカウトメール」
- 全世界で1000万人以上が使用する「ストレングスファインダー」と同等の診断ができる「グッドポイント診断」
今の仕事に少しでも不満がある人は、まずリクナビNEXTに登録しておけば間違いありません。あなたの新しい道は、ここから始まります。
⇒リクナビNEXT｜転職者の80%が利用している日本最大級の転職サイト
◆リクルートエージェント◆
リクルートエージェントは、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、転職実績No.1の実力を誇る転職エージェントです。
- キャリアの相談
- 応募書類のチェック
- 面接スケジュールの調整
- 自分に適した求人の紹介
- 99％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
- 内定後の年収（年収アップ率60%）や入社日の交渉・調整
これらを完全無料で利用できます。リクルートエージェントこそ、転職成功の特急券です。
⇒リクルートエージェント｜転職実績No.1の転職エージェント
◆doda◆
dodaは、顧客満足度No.1の転職エージェントです。経験者～未経験者、若手～ミドル層まで対応しているので誰もが利用可能。全国でおこなわれる転職フェアやセミナーにも参加でき、転職に必要な機能がすべて揃っています。
- 年間18,000人以上の転職成功をサポートしている実績
- 業界専門のキャリアアドバイザーが在籍
- 国内最大規模の豊富な求人が常時100,000件以上
dodaは実績・信頼・安心感の三拍子が揃った、非常に質の高い転職エージェントと言えるでしょう。
◆キャリコネ◆
キャリコネは、企業の口コミ情報を完全無料で公開している転職サイトです。現役社員、元社員のリアルな口コミを見ることができます。
普通では知ることができないリアルな社内事情を知ることができるので、「転職すべきかどうか」の判断に大いに役立ちますよ。
| 転職で失敗したくないあなたへ。最強ノウハウを無料プレゼント！ |
