「転職活動をしているけど、なかなか採用が決まらない」
こんな風に思っている人は、「企業が中途採用者に求めていること」を、応募書類や面接で採用担当者にうまく伝えきれていないのかもしれません。
企業は、中途採用者に対してどんなことを求めているのでしょうか？
ひとくちに中途採用と言っても、年齢によっても求められるスキルが変わってきますが、企業が採用のときに重視するのは、新しい職場でどれだけ能力を発揮して貢献してくれるかどうかです。
基本的に、中途採用というのは、不足した人材の穴埋めや今後の事業展開に必要な人材の確保のためですから、経験やスキルが一定の条件に達していることが前提となります。
しかし、それ以外にも「きちんと仕事をこなしてくれる人か」「職場の同僚とうまくやっていけるか」「仕事に対して意欲や熱意があるか」など、さまざまな面から採用するかを判断しています。
企業が中途採用者に求めていることをしっかりと把握して、応募書類や面接に反映させていけば、転職の成功にグッと近づくことができるでしょう。
今回は、中途採用で企業が応募者に求める4つの資質と、年齢別で期待されていることを詳しく解説します。
中途採用で企業が応募者に求める4つの資質
中途採用の場合は、入社後の部署や仕事内容が具体的に決まっている場合が多いです。ですから、その仕事に対する十分な「スキル」と「実績」を身につけていることを期待されます。
とは言うものの、会社によって業務の手順やスケジュールは違います。仕事に慣れるまでの間は、研修期間などが設けられていることが一般的です。
「スキル」と「実績」が十分にあり、企業が求める基準に達していれば、採用される可能性は高まります。しかし、スキルと実績のみで採用が決定されるわけではありません。
能力があったとしても、協調性がなかったりやる気がない人とは一緒に仕事はしたくないものです。
そのため、「スキル」と「実績」が少々不足していても、採用担当者に「誠実な人だな」とか「仕事に前向きでやる気があるな」という風に好感を抱いてもらえたら、採用されるチャンスは十分にあります。
まとめると、企業が中途採用者に求めている4つの資質とは、「スキル」「実績」「人柄」「やる気」です。
▼スキル▼
- 必要な資格や学位を取得している
- 仕事に必要な技能を有している
- 企画力がある
- 営業力がある
- マネジメント能力がある、など・・・
▼実績▼
- これまでの職務経歴
- 営業ノルマなどの売上成績
- 仕事に必要な実務経験
- 表彰された実績
- 得意先や人脈の豊富さ
- 前職での昇進実績、など・・・
▼人柄▼
- 誠実な人柄
- 信頼できる人柄
- 協調性がある
- 謙虚な性格
- 気配り上手
- 悪口を言わない、など・・・
▼やる気▼
- 入社への強い意欲
- 仕事への前向きな姿勢
- 積極的な提案
- 向上心の強さ
- 勉強熱心であること
- 前向きな性格、など・・・
年齢別で見た中途採用者に求められること
同じ中途採用でも、年齢によって「企業が求めること」が違います。
▼関連記事
新卒採用と中途採用の違いとは？即戦力が求められる中途採用でも転職に成功する方法
20代半ばまでは、ポテンシャルと意欲、人間性で採用されることがありますが、30代になると専門分野のスキルや実績を求められます。30代後半以降では、マネジメント経験も問われてきます。
20代では「未経験」の採用も多いですが、年齢が高くなればその分求められるスキルも上がってくるため、それなりの成功体験を語れなければ採用につながることはありません。
20代前半～半ば
●求められること
- ポテンシャル
- 意欲、熱意
- 熱心であることが伝わるエピソード
●企業は何を見ているか
スキルや経験が不足していたとしても、将来的な可能性やポテンシャルを買ってくれます。今までのスキルを生かすことができたり、熱意や意欲を示すことができれば採用につながるでしょう。
20代後半～30代前半
●求められること
- 仕事に関係する成功体験
- 専門分野のスキルや実績
●企業は何を見ているか
専門性が高かったり、実績が伴っていれば即戦力として採用したいと思っています。未経験者として採用されるのは20代までがギリギリの年齢です。まだ若いので、社内の活性化も期待されています。
30代後半以降
●求められること
- 専門的なスキル、成功体験
- 人を育てたり、プロジェクトを管理するなどのマネジメントスキル
- 人のうえに立つのにふさわしい人格
●企業は何を見ているか
専門職であれば高度な仕事を任せたいと思っています。社内のリーダーとして力を発揮してもらいたい年代です。管理職としてマネジメントをおこなってもらいたいと期待されています。
▼関連記事
転職を成功させたいあなたへ。超簡単「転職活動の進め方マニュアル」
まとめ
これまでに見てきたように、企業が中途採用者に求めている資質とは、「スキル」「実績」「人柄」「やる気」の４つでした。
しかし、最後に求められるのは、結局はその人の「人間性」です。スキルや実績が十分でも、協調性がなかったり熱意が足りないと、採用されることはありません。
経済や景気の動向なども影響するかもしれませんが、「企業が中途採用者に求めていること」を、しっかりと応募書類や面接に反映させていくことができれば、採用の確率はグッと高まります。
それでも、「職務経歴書にどのように書いたら採用されるかわからない」「優良企業に転職したいが良い求人が見つからない」といった悩みがあるのならば、転職エージェントを活用することをおすすめします。
転職エージェントは、「キャリアの相談」「応募書類のチェック」「面接スケジュールの調整」「自分に適した求人の紹介」「内定後の年収や入社日の交渉・調整」に至るまで、転職の全てをサポートしてくれます。
転職エージェントを利用する際は、相談するだけの利用でも構いません。まずは相談してみることで、業界の動向や、今の市場価値、転職全般のアドバイスを受けることができますよ。
キャリア相談にも乗ってくれるため、自分ひとりでは見つけることができなかったキャリアの道が開ける可能性があります。
転職エージェントは「選考スケジュール（面接日程）の調整」「条件交渉（内定後の年収交渉）」など、自分ひとりではできないことも調整してくれます。転職エージェントは、まさにあなたの代理人となって転職をサポートしてくれる存在です。
登録すると、あなたに担当のキャリアアドバイザーが付いて、転職で何を重視しているかなどをヒアリングして、プロ目線であなたの希望に合った求人を紹介してくれます。一般には公開されてない「非公開求人」も紹介してくれるので、優良企業に入社できるチャンスがグッと広がるはずです。
転職エージェントは、求人を出している企業がお金を払っているため、転職希望者はサービス料など一切必要なく、完全無料で利用することができます。これを利用しない手はありません。
転職エージェントの中でも最もおすすめなのが、リクルートエージェントです。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントよりも実績・案件数ともに圧倒的に多く、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、成功実績・案件の規模・職種の幅広さがダントツです。
求人の案件数が多いため、あなたの希望に合った会社に入社できる確率が飛躍的に高まります。転職実績No.1の実力を誇るため、強力なサポートが得られます。
リクルートエージェントでは、過去の膨大な実績から企業情報も数多く持っており、応募企業の業界分析から選考のポイント、社風まで、企業のホームページを見るだけでは分からない情報を知ることができます。
また、リクルートエージェントに登録すると、面接通過率が35％アップする「面接力向上セミナー」という支援を利用できます。
面接力向上セミナーは、リクルートエージェントが30万人の転職者の成功実績から培った「面接の必勝ノウハウ」を伝授してくれる充実した内容のセミナーで、参加者の99%が「大変満足」「満足」と回答した、非常に優れた転職支援サポートです。
求人の量、質、転職ノウハウの豊富さ、企業情報の充実度などを総合すると、リクルートエージェントを活用することが最も賢明な判断です。
土日祝日も相談でき、20時以降もOKなので、忙しい社会人でも全く問題ありません。
リクルートエージェントは、歴史の長い転職エージェントのため、担当アドバイザーの層が厚いのが特徴です。ベテランアドバイザーが多く、安心して転職活動を進めていくことができます。
あなたの転職をサポートしてくれる担当アドバイザーは、業種ごとに専門の担当者を配置し、定期的に勉強会や研修をおこなって業界の最新情報や動向を研究しています。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントと比べても、キャリアアドバイザーの質が高いです。
「登録したらしつこく転職を迫られるのではないか」と身構えるかもしれませんが、登録したからといって、必ずしも転職しなければいけないというわけではありません。
転職の必要がない場合には、「無理に転職しなくてもいいのでは？」というアドバイスをくれることもあります。
すぐに転職できない場合でも、半年後、1年後に向けた転職へのアドバイスがもらえます。相談したからといって、すぐに転職しなければいけないというわけではないのです。
転職したあとも、「転職してからどうですか？」「何か困っていることはないですか？」というフォローをしてくれます。また、もし希望していた職場環境と違う場合は、あなたの代わりに会社側に伝えてくれます。
このように、リクルートエージェントはあなたの状況に合わせたアドバイスをしてくれますし、転職後のアフターフォローもしっかりしているので、あなたは安心して転職に臨むことができるでしょう。
まずは気軽に相談してみましょう。その一歩が、あなたの未来を明るいものにしてくれるはずです。
| 仕事に悩むすべての人へ。厳選おすすめ転職支援サービス4選 |
◆リクナビNEXT◆
リクナビNEXTは、転職者の80%が使っている日本最大級の転職サイトです。「未経験者OK」の求人も多く、優良企業の求人が揃っています。
- 常時5000件以上を掲載している業界最大級の圧倒的な求人数
- あなたに興味をもった企業から待っているだけで届く「スカウトメール」
- 全世界で1000万人以上が使用する「ストレングスファインダー」と同等の診断ができる「グッドポイント診断」
今の仕事に少しでも不満がある人は、まずリクナビNEXTに登録しておけば間違いありません。あなたの新しい道は、ここから始まります。
⇒リクナビNEXT｜転職者の80%が利用している日本最大級の転職サイト
◆リクルートエージェント◆
リクルートエージェントは、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、転職実績No.1の実力を誇る転職エージェントです。
- キャリアの相談
- 応募書類のチェック
- 面接スケジュールの調整
- 自分に適した求人の紹介
- 99％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
- 内定後の年収（年収アップ率60%）や入社日の交渉・調整
これらを完全無料で利用できます。リクルートエージェントこそ、転職成功の特急券です。
⇒リクルートエージェント｜転職実績No.1の転職エージェント
◆doda◆
dodaは、顧客満足度No.1の転職エージェントです。経験者～未経験者、若手～ミドル層まで対応しているので誰もが利用可能。全国でおこなわれる転職フェアやセミナーにも参加でき、転職に必要な機能がすべて揃っています。
- 年間18,000人以上の転職成功をサポートしている実績
- 業界専門のキャリアアドバイザーが在籍
- 国内最大規模の豊富な求人が常時100,000件以上
dodaは実績・信頼・安心感の三拍子が揃った、非常に質の高い転職エージェントと言えるでしょう。
◆キャリコネ◆
キャリコネは、企業の口コミ情報を完全無料で公開している転職サイトです。現役社員、元社員のリアルな口コミを見ることができます。
普通では知ることができないリアルな社内事情を知ることができるので、「転職すべきかどうか」の判断に大いに役立ちますよ。
| 転職で失敗したくないあなたへ。最強ノウハウを無料プレゼント！ |
