転職活動が新卒のときと大きく違っているのは、自分の希望する会社の求人に出会うチャンスが限られている点です。
新卒の場合、内定するかはどうかは別として、行きたい会社に応募するチャンスはたくさんあります。しかし、転職の場合は、原則として人員補充の必要性が生じたときにしか応募のチャンスがありません。
希望する会社の求人があったとしても、採用人数はかなり少ないのが現状です。自分の希望に合った会社への転職を成功させるためには、数少ない応募のチャンスを見逃さずに、確実にものにしなければなりません。
自分に最適な転職先に出会うためには、まず「自分にとって最適な会社とはどんな会社なのか」を明確にしておきましょう。
さらに、転職関連の情報に敏感になり、面接を突破するための具体的な努力をする必要があります。
今回の記事では、あなたが最適な転職先を見つけるために、心掛けておくべき9つのポイントをまとめました。
自分に最適な転職先に出会って、ハッピーな転職ライフを手に入れましょう。
【優良企業に転職したい人】
⇒
リクルートエージェント｜転職実績No.1の転職エージェント
【親身なサポートを受けたい人】
【経歴に自信がない人】
【とりあえず自己分析がしたい人】
おすすめ記事：【知らなきゃ損】リクルートエージェントの評判・口コミと賢く利用する方法
目次
面接は怖くない！ありのままを伝える覚悟を
転職したい、あるいは転職する必要性を感じているけれど、漠然とした不安から行動を起こせずにいる人も少なくないでしょう。不安を払拭し、気持ちを楽に転職活動に踏み出すにはどうすれば良いのでしょうか？
まず第一歩は、転職活動とはどういうものかを正しく理解することです。思い込みを捨てて、視点や意識を変えて取り組みましょう。
転職のプロセスで、多くの人がストレスを感じるのが「面接」です。「質問にうまく答えられない」「不利な点を突っ込まれると困る」など、過度の緊張感や恐怖心を抱く人もいるようです。
しかし、面接は「相手からの一方的な質問攻勢を迎え撃つ」といったものではありません。自分が仕事に対して自信やこだわりを持っていること、これからやりたいと思っていることなどを「伝えるチャンス」だととらえましょう。
自分を身の丈以上に見せる必要はありません。「ありのままを自分を知ってもらい、受け入れてくれる会社を見つければいい」そんな気持ちで臨むことが大切です。
また、自分の経歴や自己アピールをうまく話す自信がないのなら、面接前に提出する応募書類をしっかりと作りこめばいいのです。
職務経歴書の書き方を工夫することで、面接では「自分が聞いて欲しいことを聞かれる」という流れに持っていくことも可能です。
「不利な点について突っ込んだ質問を受けるのが嫌だ」という人は、「うまくごまかさなければ」「なるべく隠さなければ」という気持ちがプレッシャーとなっているのかもしれません。
解決方法は、不利な点は、素直に認めてしまうことです。そのうえで、「今後はどうしていきたい」という意欲を自分の言葉ではっきりと伝えれば、不利な点もカバーできるものです。
「不採用=否定」ではない
「自分の経歴や人物面を評価された結果、不採用になったらショックだ・・・」その気持ちは痛いほどよく分かります。
しかし、採用選考において、「不採用」という判断は、決して全人格を「否定」しているわけではないことを理解しておいてください。
「不採用になったら、たまたま合わなかっただけと考えよう」など、気を楽にして取り組むことが大事です。もっと言えば、「自分に合わない企業に、間違って採用されなくてよかった」くらいにとらえても良いでしょう。
最適な転職先を見つけるために心掛けておくべき9つのポイント
ここからは、最適な転職先を見つけるための、最低限心掛けておくべき9つのポイントを見ていきましょう。
①やりたい仕事を明確にしておくこと
「やりたい仕事が明確になっていること」は、転職を成功させるための最低条件です。
たとえ会社を辞めた理由が、倒産やリストラ、ひどいセクハラにあった、いじめにあったなどの不本意なものであったとしても、次の会社を探す時には、やりたい仕事をしっかりと明確にしておきましょう。
同時に、「自分はどのようなライフスタイルを好むのか」も考えておきます。会社での出世を望み、高収入・地位を手に入れることを人生の最優先とする人と、仕事と趣味を一致させたいという人とでは、おのずと会社の選び方が変わってくるからです。
②自分の市場価値を把握しておくこと。でも、市場価値にとらわれすぎないこと
日本の会社独自の制度である終身雇用・年功序列が崩壊し始めたころから、「自分の市場価値はいくらか？」ということが注目されるようになりました。
市場価値を把握するということは、自分にはどれくらいのキャリア・経験があり、どんな仕事ができて、どんな資格をもっているのかなどを総合的にまとめることです。
そして、そんな自分に対する社会のニーズはどれくらいあるのかを考えて、自分の価値を客観的に判断することです。
就職活動には、新卒、中途を問わず、自己分析が不可欠です。ですから、自分の市場価値も把握しておく必要があるのです。
しかし、市場価値を気にしすぎて萎縮してしまうのも、もったいないことでしょう。A社ではリストラされたけど、B社ではその実力を渇望される、というケースもめずらしくありません。
「本当にやりたい仕事」があるのなら、熱意で市場価値をあげることもできます。市場価値ばかりにこだわっていると、拓ける道も拓けないことになり、損をしてしまいます。
③現状を認識しておくこと
転職とは、今よりハッピーになる生き方を探ること、とも言えます。しかし、転職は部分的にはアンハッピーになる場合があるということも認識しておく必要があります。
たとえば、転職した先での給料が前の会社より下がることは多いものです。企業は勤続年数プラスキャリアで給料を設定します。ですから、転職者の給料は、その企業に新卒で入った社員の給与よりも低めに設定される場合が多くあります。
また、退職金も勤続年数が長ければ長いほどアップするシステムとなっている会社が多いため、中途採用者が損をするケースは多いのです。
このように、転職は仕事のすべての部分においてハッピーになるとは限りません。このマイナス面に目をつぶってもなお、「やりたい仕事」があるなら、転職をしましょう。
④健康であること
言うまでもなく、健康であることは「良い転職」をするための絶対条件です。健康状態が思わしくない場合には、失業給付の延長制度も利用できます。健康状態が良好になってから活動を開始しても、遅くはありません。
⑤家族の理解を得ておくこと
忘れがちですが、「良い転職」には、家族の理解と協力が不可欠です。転職を考えたら、まずは家族を説得しましょう。家族の反対にあって心が揺らぐようなら、その転職はまだ時期尚早といえるかもしれません。
⑥情報に敏感になる
転職を考えたら、まずは自己分析をするべきです。そして、自己分析で「自分のやりたい仕事」が明確になったら、次はとにかく中途採用募集に関する情報に注目しましょう。
新聞の求人広告や求人情報誌、転職関連サイトなどの情報に常に敏感になっていることが大事です。
⑦「これだけは譲れない」というポイントを明確にしておく
不況といえども、中途採用募集の情報は山ほどあります。このうち自分に本当に必要な情報を逃さないようにするには、転職に関して妥協できない部分と、妥協もやむを得ない部分を明確にしておくことです。
たとえば、「経理という職種には絶対こだわるが、企業の規模にはとくにこだわらない」「SEという仕事と給与の額にはこだわるが、業界はこだわらない」などというようにです。
転職先はできる限り自分の希望に沿ったところが良いですが、現実には、100%満足のいく転職先を見つけるのは困難です。
ですから、「これだけは譲れない」という条件を明確にして、その条件に合いそうな企業を、山のようにある情報のなかから拾い出していけば良いのです。
逆に、これが明確になっていないと、膨大にある情報のうち、どれが自分にとって重要なのかが分からなくなってしまいます。
とくに失業期間が長引くと、自分の希望とは掛け離れている会社でも「まあいいか」と思うようになってしまいがちです。これでは、結局後悔するはめになってしまうでしょう。
⑧日頃から真剣にキャリアアップを目指す
情報収集と同時にキャリアアップにも努めましょう。
たとえば在職中の人なら、今いる会社で身につけられるものをすべて吸収する努力をします。すでに会社を辞めてしまった人なら新聞を毎日欠かさず読む、関連書籍を読む、独学に励むなどです。
また、コミュニケーション能力を磨くことも重要です。ビジネスは人と人との関係で成り立っています。いかに自分の考えていることを相手に伝えられるかがビジネスの基本なのです。
したがって、どんな仕事にも、コミュニケーション能力が不可欠です。もちろん面接でもコミュニケーション能力は問われます。
日頃からキャリアアップに努めていれば、自分の希望する内容の会社で募集があったときに、即挑めるようになります。
⑨ゼロからのスタートであることを自覚しよう
転職活動をする人のなかには「これまでの自分」にこだわりすぎてします人がいます。キャリアを積んできた人はとくにそうです。
「自分はこれまでこんなに苦労してこれだけのキャリアを積んできた」という自負を捨てきれずにいると、なかなかゼロからのスタートを切るエネルギーを持てません。
「中途採用者はへんな癖がついているから敬遠してしまう」という企業も少なくないのです。
さいごに
どのような会社へ転職し、どのような仕事をしていきたいのか。あなたには明確な希望がありますか。
なぜ転職するのか、転職において譲れない条件は何か、どのような仕事に就きたいのか、どのような会社へ転職したいのか。自分の希望をはっきりさせることで、やみくもにではなく、目的をもって転職活動を進めていくことができるでしょう。
▼関連記事
転職を成功させたいあなたへ。超簡単「転職活動の進め方マニュアル」
とは言っても、転職をすることはとても大変な作業です。情報の渦の中から応募したい企業を見つけるだけでもかなりの時間が必要ですし、職務経歴書を完全に仕上げるのには数日はかかります。
仕事をしながら転職活動をする場合、会社にバレないように内密におこなう必要がありますし、夜遅く帰宅して求人を探すのはとても疲れる作業です。
▼関連記事
働きながら転職活動！会社にばれずに転職を成功させる5つの秘策
そんななかで、時間と労力をかけずに転職を成功させるには、一体どのようにすれば良いのでしょうか？
やはり、解決策は「転職のプロ」である転職エージェントを活用することです。
転職エージェントは、「キャリアの相談」「応募書類のチェック」「面接スケジュールの調整」「自分に適した求人の紹介」「内定後の年収や入社日の交渉・調整」に至るまで転職の全てをサポートしてくれます。
転職エージェントを利用する際は、相談するだけの利用でも構いません。
まずは相談してみることで、業界の動向や今の市場価値、転職全般のアドバイスを受けることができますよ。
キャリア相談にも乗ってくれるため、自分ひとりでは見つけることができなかったキャリアの道が開ける可能性があります。
転職エージェントは「選考スケジュール（面接日程）の調整」「条件交渉（内定後の年収交渉）」など、自分ひとりではできないことも調整してくれます。
転職エージェントはまさに、あなたの代理人となって転職をサポートしてくれる存在です。
登録すると、あなたに担当のキャリアアドバイザーが付いて、転職で何を重視しているかなどをヒアリングし、プロ目線であなたの希望に合った求人を紹介してくれます。
一般には公開されてない「非公開求人」も紹介してくれるので、優良企業に入社できるチャンスがグッと広がるはずです。
転職エージェントは、求人を出している企業がお金を払っているため、転職希望者はサービス料など一切必要なく、完全無料で利用することができます。これを利用しない手はありません。
転職エージェントの中でも最もおすすめなのが、リクルートエージェントです。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントよりも実績・案件数ともに圧倒的に多く、転職成功実績は30万人以上・非公開求人は約10万件と、成功実績・案件の規模・職種の幅広さがダントツです。
求人の案件数が多いため、あなたの希望に合った会社に入社できる確率が飛躍的に高まります。
転職実績No.1の実力を誇るため、強力なサポートが得られます。
リクルートエージェントでは、過去の膨大な実績から企業情報も数多く持っており、応募企業の業界分析から選考のポイント、社風まで、企業のホームページを見るだけでは分からない情報を知ることができます。
また、リクルートエージェントに登録すると、面接通過率が35％アップする「面接力向上セミナー」という支援を利用できます。
面接力向上セミナーは、リクルートエージェントが30万人の転職者の成功実績から培った「面接の必勝ノウハウ」を伝授してくれる充実した内容のセミナーで、参加者の99%が「大変満足」「満足」と回答した、非常に優れた転職支援サポートです。
求人の量、質、転職ノウハウの豊富さ、企業情報の充実度などを総合すると、リクルートエージェントを活用することがもっとも賢明な判断です。
土日祝日も相談でき、20時以降もOKなので、忙しい社会人でも全く問題ありません。
リクルートエージェントは、歴史の長い転職エージェントのため、担当アドバイザーの層が厚いのが特徴です。
ベテランアドバイザーが多く、安心して転職活動を進めていくことができます。
あなたの転職をサポートしてくれる担当アドバイザーは、業種ごとに専門の担当者を配置し、定期的に勉強会や研修をおこなって業界の最新情報や動向を研究しています。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントと比べても、キャリアアドバイザーの質が高いです。
「登録したらしつこく転職を迫られるのではないか」と身構えるかもしれませんが、登録したからといって、必ずしも転職しなければいけないというわけではありません。
転職の必要がない場合には「無理に転職しなくてもいいのでは？」というアドバイスをくれることもあります。
すぐに転職できない場合でも、半年後、1年後に向けた転職へのアドバイスがもらえます。
相談したからといって、すぐに転職しなければいけないというわけではないのです。
転職したあとも「転職してからどうですか？」「何か困っていることはないですか？」というフォローをしてくれます。
また、もし希望していた職場環境と違う場合は、あなたの代わりに会社側に伝えてくれます。
このように、リクルートエージェントはあなたの状況に合わせたアドバイスをしてくれますし、転職後のアフターフォローもしっかりしているので、あなたは安心して転職に臨むことができるでしょう。
まずは気軽に相談してみましょう。その一歩があなたの未来を明るいものにしてくれるはずです。
■公式サイト⇒https://www.r-agent.com/
【知らなきゃ損】リクルートエージェントの評判・口コミと賢く利用する方法
| 仕事に悩むすべての人へ。厳選おすすめ転職支援サービス4選 |
◆リクルートエージェント◆
リクルートエージェントは、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、転職実績No.1の実力をほこる転職エージェントです。
- キャリアの相談
- 応募書類のチェック
- 面接スケジュールの調整
- 自分に適した求人の紹介
- 99％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
- 内定後の年収（年収アップ率60%）や入社日の交渉・調整
これらを完全無料で利用できます。リクルートエージェントこそ転職成功の特急券です。
■公式サイト⇒https://www.r-agent.com/
【知らなきゃ損】リクルートエージェントの評判・口コミと賢く利用する方法
◆doda◆
dodaは顧客満足度No.1の転職エージェントです。
経験者～未経験者、若手～ミドル層まで対応しているので誰もが利用可能。全国でおこなわれる転職フェアやセミナーにも参加でき、転職に必要な機能がすべて揃っています。
- 年間18,000人以上の転職成功をサポートしている実績
- 業界専門のキャリアアドバイザーが在籍
- 国内最大規模の豊富な求人が常時100,000件以上
dodaは実績・信頼・安心感の三拍子が揃った、非常に質の高い転職エージェントといえるでしょう。
■公式サイト⇒https://doda.jp/
【DYM就職】
たとえば無職期間（空白期間）がある人は、ハイキャリア向けの転職エージェントに登録しようとしても、登録を拒否されてしまう可能性があります。
その点「DYM就職」なら、どんな経歴の方でも親身に相談に応じてくれるため、充実したサポートを受けることができるでしょう。
元々は、既卒・第2新卒・フリーター向けの転職エージェントですが、経歴に自信がない方にもおすすめできる転職エージェントです。
親身に寄り添ってくれるので、1から育ててくれる優良企業に転職できます。
■公式サイト⇒https://talk.dshu.jp/
DYM就職の評判・注意点はなに？Twitterからの口コミ・体験談を元に解説
◆リクナビNEXT◆
リクナビNEXTは、転職者の80%が使っている日本最大級の転職サイトです。
「未経験者OK」の求人も多く、優良企業の求人が揃っています。
- 常時5000件以上を掲載している業界最大級の圧倒的な求人数
- あなたに興味をもった企業から待っているだけで届く「スカウトメール」
- 全世界で1000万人以上が使用する「ストレングスファインダー」と同等の診断ができる「グッドポイント診断」
今の仕事に少しでも不満がある人は、まずリクナビNEXTに登録しておけば間違いありません。あなたの新しい道は、ここから始まります。
■公式サイト⇒https://next.rikunabi.com/
