転職の面接においてその内容はいろいろですが、中には疑念をあげて、弱点をついてくるプレッシャー質問があります。
ここではそれぞれのケースでそれに対しての答え方について知りましょう。
質問１：うちのやり方は独特ですけど経験を活かせると思いますか？
「うちのやり方は独特ですけど経験を活かせると思いますか？」
このような質問をしてきた時にはどうすればいいでしょうか。
キャリアがある人ほど自分の経験内容や実績のアピールを通して、自信やプライドを示してしまいがちな質問になりますが、そのような応答は危険ですからやめておく方がいいでしょう。
この質問は特に会社ごとに独自の業務オペレーションを持つような販売・営業系やサービス系の職種で聞かれる事が多いです。
類似質問の他にも「当社では半端なキャリアよりも未経験の方がいいです」など、面接担当者によるプレッシャー発言があります。
このような時には、面接担当官が感じている事は「当社のやり方についてこれるのか」「自陣過剰で扱いづらい人ではないか」などの懸念です。
また待遇・給与面の折り合いをつける事は難しいのではないか、という印象を持っている事もあります。
そのため、自負心を前面に押し出すようにすると、「自分のスタイルが確立されているので適応性に乏しい」と思われる可能性があります。
しかし、単に「他社のカラーに染まっていない人」を望んでいるのなら、未経験者を合格させるはずです。
その点がこの質問への答えが難しい部分なのです。
役に立てる経験をしっかりと伝えつつも新しい職場にも馴染んでいける柔軟さ、転職先においては新人であるという謙虚さを示していきましょう。
ちなみに回答モデルを挙げるならば、
「はい、同業界での経験、特には○○の知識がベースになるという自負があります。しかし、それを実際に活かすためにはまず新人のつもりで御社のやり方を習得する必要があると考えています。前の職場では年下の上司のもとで働いていましたので、御社においても年齢や経験レベルに関係なく謙虚な姿勢で職場の先輩方に溶け込んで、いち早くチームの力になれるように努めるつもりです。」
この例のように職場に溶け込んでいく心づもりを伝える事ができればよりいいでしょう。
「新人のつもりで」「初心に戻って」などをキーワードすると、効果的です。
まとめるとこの質問に対してのポイントは経験に対しての自信を前面に押し出し過ぎては柔軟性がないように判断されるので気を付ける事。
それから応募先企業に役に立つ経験をアピールしつつも、新しい職場への適応力もアピールする事です。
質問２：うちの会社の技術者はみんなスキルが高いですけどついてこれますか？
「うちの会社の技術者はみんなスキルが高いですけどついてこれますか？」
このような質問をされた時にはどうすればいいでしょうか。
この質問は時には「○○ができないようでは話になりませんね」というプレッシャー発言になる事もあります。
また、「TOIECなら○○点が必要になりますが、早急に到達する自信はありますか」「使用期間中に3D画像処理をマスターできますか？」など、応募者にわざとハードルの高い具体的な要求を示す質問をしてくる事もあります。
実務で必要とされる専門知識や技能を身につけているかどうかに関しては、合否の分かれ目です。
しかし、求人企業によってはスキル面に足りない部分があっても、有望な応募者ならば合格する事も少なくないのです。
未経験者可にしている時はなおさらその傾向は高くなります。
また業務分野においてはスキルの要求度を満たすベテランに対しても同じ質問を投げかける事があります。例を挙げればハイスピードに技術革新が進んでいるIT系の開発職などには、常に新しい技術を吸収していく向上心が必要です。
今現在のスキルを活かす事のみならず、入社した後も努力できて伸びる意欲を持っている応募者でないと会社に対しての貢献は期待できないからです。
いずれのケースにおいてしても求人企業の多くは入社後の教育や研修などを考慮していますが、それに期待しているような受け身姿勢の応募者では困るのです。
そのため、ここで腰が引けてしまうような人であれば、それまでの事と言えます。でも、大事な事は採用するつもりがないのなら、このような投げかけをする事だってありません。
逃げ腰になる事なく向上心や意欲、また頑張る心づもりなどを真摯な気持ちで伝えるようにするといいでしょう。
ちなみに答えのモデルとしては、
「はい、頑張ります。これまでも自主的に勉強してきましたが、お話を伺ってから新たに気持ちを引き締めました。今は入社前にせめて○○は習得しようと励んでおりますが、必要なスキルを少しでも早くに習得できるようにチームの一員として認められたいです」
などです。
まとめるとポイントになるのは教育指導や研修に期待するような他力本願な回答をしない事。自主的なスキルアップへの意欲と覚悟をしっかりと再アピールする事です。
面接官はいろいろな質問を投げかけてきますが、疑念をあげてプレッシャーをかけてくる事があります。
この時に上手く答える事ができれば、採用に近づきます。
このような質問が来る事を想定して先にシミュレーションをしておきましょう。
さいごに
プレッシャー質問を受けたときは、感情的にならずに冷静に回答することがポイントです。今回の記事を参考に、プレッシャー質問を克服して、転職を成功させましょう。
とはいうものの、転職活動を、自分自身で全ておこなうことは、なかなか大変なことです。
面接の練習をすることや、履歴書・職務経歴書を丁寧に仕上げること、志望先の会社についてのリサーチや、自分自身の希望の棚卸をする時間は、簡単に取れるものではありません。
そんなときは、転職のプロである「転職エージェント」に相談することをおすすめします。
転職エージェントは、「キャリアの相談」「応募書類のチェック」「面接スケジュールの調整」「自分に適した求人の紹介」「内定後の年収や入社日の交渉・調整」に至るまで、転職の全てをサポートしてくれます。
転職エージェントを利用する際は、相談するだけの利用でも構いません。まずは相談してみることで、業界の動向や、今の市場価値、転職全般のアドバイスを受けることができますよ。
キャリア相談にも乗ってくれるため、自分ひとりでは見つけることができなかったキャリアの道が開ける可能性があります。
転職エージェントは「選考スケジュール（面接日程）の調整」「条件交渉（内定後の年収交渉）」など、自分ひとりではできないことも調整してくれます。転職エージェントは、まさにあなたの代理人となって転職をサポートしてくれる存在です。
登録すると、あなたに担当のキャリアアドバイザーが付いて、転職で何を重視しているかなどをヒアリングして、プロ目線であなたの希望に合った求人を紹介してくれます。一般には公開されてない「非公開求人」も紹介してくれるので、優良企業に入社できるチャンスがグッと広がるはずです。
転職エージェントは、求人を出している企業がお金を払っているため、転職希望者はサービス料など一切必要なく、完全無料で利用することができます。これを利用しない手はありません。
転職エージェントの中でも最もおすすめなのが、リクルートエージェントです。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントよりも実績・案件数ともに圧倒的に多く、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、成功実績・案件の規模・職種の幅広さがダントツです。
求人の案件数が多いため、あなたの希望に合った会社に入社できる確率が飛躍的に高まります。転職実績No.1の実力を誇るため、強力なサポートが得られます。
リクルートエージェントでは、過去の膨大な実績から企業情報も数多く持っており、応募企業の業界分析から選考のポイント、社風まで、企業のホームページを見るだけでは分からない情報を知ることができます。
また、リクルートエージェントに登録すると、面接通過率が35％アップする「面接力向上セミナー」という支援を利用できます。
面接力向上セミナーは、リクルートエージェントが30万人の転職者の成功実績から培った「面接の必勝ノウハウ」を伝授してくれる充実した内容のセミナーで、参加者の99%が「大変満足」「満足」と回答した、非常に優れた転職支援サポートです。
求人の量、質、転職ノウハウの豊富さ、企業情報の充実度などを総合すると、リクルートエージェントを活用することが最も賢明な判断です。
土日祝日も相談でき、20時以降もOKなので、忙しい社会人でも全く問題ありません。
リクルートエージェントは、歴史の長い転職エージェントのため、担当アドバイザーの層が厚いのが特徴です。ベテランアドバイザーが多く、安心して転職活動を進めていくことができます。
あなたの転職をサポートしてくれる担当アドバイザーは、業種ごとに専門の担当者を配置し、定期的に勉強会や研修をおこなって業界の最新情報や動向を研究しています。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントと比べても、キャリアアドバイザーの質が高いです。
「登録したらしつこく転職を迫られるのではないか」と身構えるかもしれませんが、登録したからといって、必ずしも転職しなければいけないというわけではありません。
転職の必要がない場合には、「無理に転職しなくてもいいのでは？」というアドバイスをくれることもあります。
すぐに転職できない場合でも、半年後、1年後に向けた転職へのアドバイスがもらえます。相談したからといって、すぐに転職しなければいけないというわけではないのです。
転職したあとも、「転職してからどうですか？」「何か困っていることはないですか？」というフォローをしてくれます。また、もし希望していた職場環境と違う場合は、あなたの代わりに会社側に伝えてくれます。
このように、リクルートエージェントはあなたの状況に合わせたアドバイスをしてくれますし、転職後のアフターフォローもしっかりしているので、あなたは安心して転職に臨むことができるでしょう。
まずは気軽に相談してみましょう。その一歩が、あなたの未来を明るいものにしてくれるはずです。
| 仕事に悩むすべての人へ。厳選おすすめ転職支援サービス4選 |
◆リクナビNEXT◆
リクナビNEXTは、転職者の80%が使っている日本最大級の転職サイトです。「未経験者OK」の求人も多く、優良企業の求人が揃っています。
- 常時5000件以上を掲載している業界最大級の圧倒的な求人数
- あなたに興味をもった企業から待っているだけで届く「スカウトメール」
- 全世界で1000万人以上が使用する「ストレングスファインダー」と同等の診断ができる「グッドポイント診断」
今の仕事に少しでも不満がある人は、まずリクナビNEXTに登録しておけば間違いありません。あなたの新しい道は、ここから始まります。
⇒リクナビNEXT｜転職者の80%が利用している日本最大級の転職サイト
◆リクルートエージェント◆
リクルートエージェントは、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、転職実績No.1の実力を誇る転職エージェントです。
- キャリアの相談
- 応募書類のチェック
- 面接スケジュールの調整
- 自分に適した求人の紹介
- 99％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
- 内定後の年収（年収アップ率60%）や入社日の交渉・調整
これらを完全無料で利用できます。リクルートエージェントこそ、転職成功の特急券です。
⇒リクルートエージェント｜転職実績No.1の転職エージェント
◆DODA◆
ＤＯＤＡは、顧客満足度No.1の転職エージェントです。経験者～未経験者、若手～ミドル層まで対応しているので誰もが利用可能。全国でおこなわれる転職フェアやセミナーにも参加でき、転職に必要な機能がすべて揃っています。
- 年間18,000人以上の転職成功をサポートしている実績
- 業界専門のキャリアアドバイザーが在籍
- 国内最大規模の豊富な求人が常時100,000件以上
DODAは実績・信頼・安心感の三拍子が揃った、非常に質の高い転職エージェントと言えるでしょう。
◆キャリコネ◆
キャリコネは、企業の口コミ情報を完全無料で公開している転職サイトです。現役社員、元社員のリアルな口コミを見ることができます。
普通では知ることができないリアルな社内事情を知ることができるので、「転職すべきかどうか」の判断に大いに役立ちますよ。
| 転職で失敗したくないあなたへ。最強ノウハウを無料プレゼント！ |
