2年目は仕事量も増え、責任も少しずつ求められる時期。
仕事の厳しさや難しさから「会社を辞めたい……」と思いやすい時期でもあります。
2年目で会社を辞める場合、第二新卒枠が使えるため、異業種・職種にもチャレンジがしやすいメリットがあります。
とはいえ、現在の転職市場は非常に厳しい状況です。
いくら2年目で会社を辞めるメリットがあるとはいえ、現状はよほどのことがないかぎり、転職はおすすめできません。
上記を念頭に置きながら、会社を辞めたい2年目が良いキャリアを築くために確認すべきことを中心に説明します。
【優良企業に転職したい人】
⇒
リクルートエージェント｜転職実績No.1の転職エージェント
【親身なサポートを受けたい人】
【経歴に自信がない人】
【とりあえず自己分析がしたい人】
おすすめ記事：【知らなきゃ損】リクルートエージェントの評判・口コミと賢く利用する方法
目次
20代で会社を辞めている人は30代の1.8倍
2年目といえば、会社の仕事にも少しずつ慣れてきた一方、徐々に責任も求められ、仕事が忙しくなる時期。
しかし同時に、2年目はひととおり仕事を経験したことで、仕事の向き不向きや会社の人間関係に悩みやすく、会社を辞めたいと考えやすい時期ともいえます。
実際に、2年目で会社を辞めたいと考えている人は多いことがうかがえます。
せっかく手にした正社員。 2年目。全力で辞めたい！(笑) 誰かわしの能力買ってくれる、素敵な会社ないかなー。 まぁまぁ使えると思うねんけどなー。(笑) やりたいことないん？ とかよく聞かれるけど、逆になんであるん？(笑) 資格は、運転免許・電工二種・高圧ガス一種販売(今週受かりたて！笑)
— Kento-4351 (@inamine_114351) January 14, 2021
26年前の今頃はサラリーマン2年目… その頃は思い出すだけでも仕事が嫌な時期だった 何度も辞めたいと思い悩んでた時期… しかし、震災が起き、自分よりも大変な状況の方達の頑張りのお陰で自分も頑張ることができた 私にとっても忘れられない日
— ジョン (@mk12537a) January 17, 2021
辞めたいなあ2年目のどっかでほんとに辞めようかなあ
— 仮病ちゃん🐤 (@x_x_x_x_0o0) January 11, 2021
会社2年目といえば、高卒は20歳、大卒は24歳、院卒は26歳前後です。
浪人や留年等を考慮し、より年齢を広くとったデータを見ていきましょう。
厚生労働省の調査(*)によると、20-29歳の離職率は23.5％を突破。30-39歳の離職率13%と比較すると、いかに20-29歳で離職する人が多いのがわかります。
2年目で会社を辞めた理由
では実際に2年目で会社を辞めた人は、どのような理由で離職しているのでしょうか。
労働条件が悪い
長時間労働や休日が少ないなど、労働条件の悪さから会社を辞めるケースです。
長時間労働や休日が少ない状況が慢性化していると、疲労がたまって仕事のパフォーマンスも下がります。
若いうちはそこまで体に支障がなくても、中長期的な観点で考えると「この会社でずっと仕事はできない……」と考え、早めに会社を辞めて新たなキャリアに進む人も多くいます。
給料が少ない
給料が少ない場合も2年目で会社を辞める理由として多いです。
2年目になると、上司や先輩社員の給与額を知っているなど、よりリアルな会社事情を知る場合もあるでしょう。
リアルな会社の実情や給料を知ると「このまま5年働いても、あんな低い給料しかもらえないなんて……」と絶望するかもしれません。
会社の業績だけでなく、業界全体で勢いがない場合、今後給料が上がるというのも考えにくいものです。
「それならば、いっそのこと異業界に転職しよう」と、2年目の若いうちに会社を辞め新たなチャレンジをする人も多いのです。
人間関係が悪い
社内の人間関係の悪さから、2年目で会社を辞める人も少なくありません。
2年目になると新人の頃とは異なり、仕事で責任がより求められ、職種によってはノルマが課せられる場合もあります。
そうした負担が大きくなる中、思うような成果が出せない際に上司や先輩社員から叱責を受けることもあるでしょう。
しかし、行き過ぎた職場では、単なる叱責でなくパワハラまで進行している場合もあります。
たとえ思うような成果が出ず、こちらに改善の余地があるとしても、人格否定につながる言動をする上司や先輩社員がいる職場では、働きたくなくなるのも当然のこと。
2年目で会社を辞める人の中には、このような理不尽さや人間関係の悪さを理由にする人もいます。
必ずしも3年間勤める必要はない2つの理由
終身雇用や年功序列が徐々に崩れ、転職が以前よりも一般的になってきているとはいえ、まだまだ「とにかく3年間は同じ会社で働くべき」と考える風潮は残っています。
2年目で会社を辞めたいと考えていても、この「3年ルール」にしばられて、ためらう人もいるのではないでしょうか。
結論から申し上げると、以下の理由から必ずしも３年間勤める必要はなく、2年目で辞めるからこそ得られるメリットがあります。
第二新卒枠が活用できるため
2年目で会社を辞めることで、第二新卒枠を活用し転職が行えます。逆にいうと、3年以上は第二新卒枠が使えないことになります。
そのため、会社に3年間勤めることでデメリットになる場合もあるのです。
実際に大手転職求人サイトの中には、2.3万件もの第二新卒向けの求人が掲載しており、多くの企業が第二新卒を募集していることが伺えます。
第二新卒枠は応募者のポテンシャルや将来性への期待から採用されるケースが多いため、未経験職種・業種であっても挑戦しやすいといえます。
もし異業種・職種に転職を検討している場合は、第二新卒枠が活用できるうちに転職をしたほうがチャンスが広がっているため、早めに転職活動を行うことをおすすめします。
終身雇用が崩れ、転職がスタンダードになっているため
昨今の不景気や日本企業の世界における競争力の低下などから、経団連会長は「終身雇用を前提とした企業経営に限界が来ている」と発言しています。
これらの発言からもわかるように、これまで日本企業の特徴であった終身雇用や年功序列といった働き方は、もはやスタンダートではなくなりつつあるといえます。
今後はより働き方に多様性が広がると予測され、転職もより一般的となるでしょう。
こうした社会の変化が激しい中、所属していてもキャリアが築けずメリットがない職場であっても「3年間は最低でも勤めないといけない」と考え、踏みとどまる方がデメリットが大きいといえるのではないでしょうか。
2年目で会社を辞める前に確認すべきこと
3年を待たずとも、2年目で会社を辞めることはメリットがあります。
しかし、だからといって、やみくもに転職をしては転職を繰り返すことになりかねません。
ここでは2年目がより良いキャリアを築くために、会社を辞める前に確認すべきことを3点紹介します。
会社を辞めたい理由を今一度振り返る
会社を辞める前に、今一度辞めたい理由を振り返りましょう。
その理由が一過性のものなのか、それとも辞めなければ達成しえないものなのかを確認するのが大切です。
2年目は仕事量も増え、責任も求められ、仕事がきついと感じやすい時期です。
仕事のノルマがきつい、ミスが多発して怒られてばかり、といった状況であれば、誰しも会社を辞めたいと思うことでしょう。
もちろん理不尽なノルマやパワハラが横行している場合は問題ですが、自分の力量不足の場合、業務量や内容について上長に相談してみるのも一つの方法です。
異業種・職種に転職したいなど、その会社に所属しても達成できそうにない目標を理由に掲げている場合、円満に会社を辞められるよう、転職活動の準備に取り掛かることをおすすめします。
自己分析を行う
会社を辞めたいと思ったら、その辞めたいと思った理由を振り返るのと同時に、自己分析を行いましょう。
長所や短所、趣味はもちろん、仕事を行ったことで見えてきた自分の特性など、さまざまな角度から自分を分析してみることをおすすめします。
また、今担当している業務を細分化し、それぞれの業務について自分がどう感じているのか、どんな部分にやりがいや不満を感じているのかを分析しましょう。
こうした自己分析を行うことで、より自分とマッチした会社や仕事に就きやすいというメリットがあります。
転職活動を行う上でも役立ちますので、時間を見つけて取り組みましょう。
転職のプロなど、第三者の意見を聞く
会社を辞めたいと思ったら、今の状況で転職を行うメリットやリスクを冷静に提示してくれる、転職エージェントやキャリアコンサルタントといった転職に関するプロに意見を聞くことをおすすめします。
ここで大事なのは家族や友人、職場の人など、今まで関係性を築いている人に聞かないことです。客観的に自分がどのような立ち位置にいるのか、現実的にどんな会社を目指せるのかを第三者から聞くことで、社会からとらえられている自分像が把握できます。
たとえば転職エージェントに登録すると、求人紹介だけでなく、市場価値を高める面接対策や、自己分析なども行えます。
転職エージェントは、「キャリアの相談」「応募書類のチェック」「面接スケジュールの調整」「自分に適した求人の紹介」「内定後の年収や入社日の交渉・調整」に至るまで転職の全てをサポートしてくれます。
転職エージェントを利用する際は、相談するだけの利用でも構いません。
まずは相談してみることで、業界の動向や今の市場価値、転職全般のアドバイスを受けることができますよ。
キャリア相談にも乗ってくれるため、自分ひとりでは見つけることができなかったキャリアの道が開ける可能性があります。
転職エージェントは「選考スケジュール（面接日程）の調整」「条件交渉（内定後の年収交渉）」など、自分ひとりではできないことも調整してくれます。
転職エージェントはまさに、あなたの代理人となって転職をサポートしてくれる存在です。
登録すると、あなたに担当のキャリアアドバイザーが付いて、転職で何を重視しているかなどをヒアリングし、プロ目線であなたの希望に合った求人を紹介してくれます。
一般には公開されてない「非公開求人」も紹介してくれるので、優良企業に入社できるチャンスがグッと広がるはずです。
転職エージェントは、求人を出している企業がお金を払っているため、転職希望者はサービス料など一切必要なく、完全無料で利用することができます。これを利用しない手はありません。
転職エージェントの中でも最もおすすめなのが、リクルートエージェントです。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントよりも実績・案件数ともに圧倒的に多く、転職成功実績は30万人以上・非公開求人は約10万件と、成功実績・案件の規模・職種の幅広さがダントツです。
求人の案件数が多いため、あなたの希望に合った会社に入社できる確率が飛躍的に高まります。
転職実績No.1の実力を誇るため、強力なサポートが得られます。
リクルートエージェントでは、過去の膨大な実績から企業情報も数多く持っており、応募企業の業界分析から選考のポイント、社風まで、企業のホームページを見るだけでは分からない情報を知ることができます。
また、リクルートエージェントに登録すると、面接通過率が35％アップする「面接力向上セミナー」という支援を利用できます。
面接力向上セミナーは、リクルートエージェントが30万人の転職者の成功実績から培った「面接の必勝ノウハウ」を伝授してくれる充実した内容のセミナーで、参加者の99%が「大変満足」「満足」と回答した、非常に優れた転職支援サポートです。
求人の量、質、転職ノウハウの豊富さ、企業情報の充実度などを総合すると、リクルートエージェントを活用することがもっとも賢明な判断です。
土日祝日も相談でき、20時以降もOKなので、忙しい社会人でも全く問題ありません。
リクルートエージェントは、歴史の長い転職エージェントのため、担当アドバイザーの層が厚いのが特徴です。
ベテランアドバイザーが多く、安心して転職活動を進めていくことができます。
あなたの転職をサポートしてくれる担当アドバイザーは、業種ごとに専門の担当者を配置し、定期的に勉強会や研修をおこなって業界の最新情報や動向を研究しています。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントと比べても、キャリアアドバイザーの質が高いです。
「登録したらしつこく転職を迫られるのではないか」と身構えるかもしれませんが、登録したからといって、必ずしも転職しなければいけないというわけではありません。
転職の必要がない場合には「無理に転職しなくてもいいのでは？」というアドバイスをくれることもあります。
すぐに転職できない場合でも、半年後、1年後に向けた転職へのアドバイスがもらえます。
相談したからといって、すぐに転職しなければいけないというわけではないのです。
転職したあとも「転職してからどうですか？」「何か困っていることはないですか？」というフォローをしてくれます。
また、もし希望していた職場環境と違う場合は、あなたの代わりに会社側に伝えてくれます。
このように、リクルートエージェントはあなたの状況に合わせたアドバイスをしてくれますし、転職後のアフターフォローもしっかりしているので、あなたは安心して転職に臨むことができるでしょう。
まずは気軽に相談してみましょう。その一歩があなたの未来を明るいものにしてくれるはずです。
■公式サイト⇒https://www.r-agent.com/
【知らなきゃ損】リクルートエージェントの評判・口コミと賢く利用する方法
| 仕事に悩むすべての人へ。厳選おすすめ転職支援サービス4選 |
◆リクルートエージェント◆
リクルートエージェントは、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、転職実績No.1の実力をほこる転職エージェントです。
- キャリアの相談
- 応募書類のチェック
- 面接スケジュールの調整
- 自分に適した求人の紹介
- 99％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
- 内定後の年収（年収アップ率60%）や入社日の交渉・調整
これらを完全無料で利用できます。リクルートエージェントこそ転職成功の特急券です。
■公式サイト⇒https://www.r-agent.com/
【知らなきゃ損】リクルートエージェントの評判・口コミと賢く利用する方法
◆doda◆
dodaは顧客満足度No.1の転職エージェントです。経験者～未経験者、若手～ミドル層まで対応しているので誰もが利用可能。全国でおこなわれる転職フェアやセミナーにも参加でき、転職に必要な機能がすべて揃っています。
- 年間18,000人以上の転職成功をサポートしている実績
- 業界専門のキャリアアドバイザーが在籍
- 国内最大規模の豊富な求人が常時100,000件以上
dodaは実績・信頼・安心感の三拍子が揃った、非常に質の高い転職エージェントといえるでしょう。
■公式サイト⇒https://doda.jp/
【DYM就職】
たとえば無職期間（空白期間）がある人は、ハイキャリア向けの転職エージェントに登録しようとしても、登録を拒否されてしまう可能性があります。
その点「DYM就職」なら、どんな経歴の方でも親身に相談に応じてくれるため、充実したサポートを受けることができるでしょう。
元々は、既卒・第2新卒・フリーター向けの転職エージェントですが、経歴に自信がない方にもおすすめできる転職エージェントです。
親身に寄り添ってくれるので、1から育ててくれる優良企業に転職できます。
■公式サイト⇒https://talk.dshu.jp/
◆リクナビNEXT◆
リクナビNEXTは、転職者の80%が使っている日本最大級の転職サイトです。「未経験者OK」の求人も多く、優良企業の求人が揃っています。
- 常時5000件以上を掲載している業界最大級の圧倒的な求人数
- あなたに興味をもった企業から待っているだけで届く「スカウトメール」
- 全世界で1000万人以上が使用する「ストレングスファインダー」と同等の診断ができる「グッドポイント診断」
今の仕事に少しでも不満がある人は、まずリクナビNEXTに登録しておけば間違いありません。あなたの新しい道は、ここから始まります。
■公式サイト⇒https://next.rikunabi.com/
