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退職理由が「人間関係」では転職面接でマイナス評価になる?正直に伝えるべきか解説

会社を辞める理由として最も多いのが「人間関係」です。一度悪くなった人間関係を修復するのは困難で、こちらから歩み寄っても相手にその気がなければ益々関係はこじれてしまうでしょう。

毎日が辛くて、もう会社に行きたくない」そんな風に思っているのなら、今の職場は退職するべきです。

「でも、人間関係を理由に退職すると、転職でマイナス評価になり不利なのでは?」とあなたは思うでしょう。退職理由を面接で聞かれたら、どのように答えればいいか悩んでしまうかもしれません。

今回の記事では、人間関係が原因で仕事を辞めた場合の退職理由の答え方と転職を成功させる方法について詳しく解説します。


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退職理由が「人間関係」では転職面接でマイナス評価になる?正直に伝えるべき?

転職の面接で「人間関係が理由で退職した」と答えてしまうと、マイナス評価になる可能性があります。

正直に「人間関係が理由」と答えないように注意してください。

人間関係はどちらに原因があるか分かりづらい

人間関係を理由に退職すると、どちらに原因があるか分かりづらいためマイナス評価になる可能性があります。

一方的に嫌がらせを受けている場合の原因は明確に思えても、嫌がらせのきっかけはあなたの発言が相手を傷つけたからかもしれません。

また、コミュニケーションエラーでお互いに誤解が生じて、人間関係が悪くなる場合もあります。

人間関係のトラブルはあなたに原因がある可能性もあるため、マイナス評価になってしまうのです。

また同じ原因で辞める可能性があると思われる

退職理由が人間関係のせいであると答えた場合、また同じ原因で辞める可能性があると思われるかもしれません。

採用担当者に興味を持ってもらえても、「人間関係でまた辞めるのでは?」「うちの会社でも人間関係でトラブルを起こすのでは?」と不安を与えてしまいます。

転職で内定を獲得するには、面接で採用担当者といかに信頼関係を構築できるかが重要です。採用する側の不安要素となるような受け答えは控えましょう。

退職理由が「人間関係」だった場合どのように言い換えして伝えるか

退職理由が「人間関係」だった場合に、どのように言い換えして伝えるかを解説します。

退職理由が人間関係の場合に言い換える方法

マイナス評価になりにくい理由を事前に考えておきましょう。

前向きな言葉に言い換える

退職理由が人間関係であっても、ネガティブに捉えられないように前向きな言葉を使って言い換えてみてください。

会社ではさまざまな人が働いているため、相性の向き・不向きがあるのは当たり前です。しかし、ネガティブな言葉で退職理由を伝えてしまうと、何にでも不満を持つ人と認識されてしまいます。

「人間関係が嫌だったから」ではなく、「新しい目標を見つけたから」のように前向きな言葉を使うことが大切です。

未来を考えた退職理由を伝える

面接で退職理由を聞かれた際は、未来を考えた退職理由を伝えましょう。過去に注目して退職理由を考えると、ネガティブな内容になる可能性があります。

しかし、「新しいステージに挑戦したい」「キャリアアップを目指したい」など未来を見据えた内容なら、やる気や熱意として捉えてもらえるでしょう。

退職理由を考える際は、志望する企業に転職したいという気持ちに焦点を置いて、未来を見据えた内容を考えてください。

退職理由が「人間関係」だった場合の言い換え例文

退職理由が「人間関係」だった場合の言い換え例文を紹介します。

退職理由の言い換えに悩んでいる方は参考にしてください。

チームに馴染めなかった

チームに馴染めなかったことが退職理由となるのは、あなたがチームワークを重視して働きたいと考えているからです。

言い換え例文
  • コミュニケーションを活発に取りながら仕事を進めたい
  • チーム全体が力を合わせて成果を上げる環境で働きたい
  • チームで働くことで、より大きなプロジェクトに携わりたい

このようにチームワークを重視していると伝えることで、転職後もすぐに会社に馴染んでくれると思ってもらえます。

上司が苦手だった

上司が苦手だった場合は個人に対する不満ではなく、社風や会社の方針とのミスマッチとして言い換えるのがおすすめです。

言い換え例文
  • 上司の指示を待つだけでなく、自分で考えて仕事を進めたい
  • 上司と対話しながら仕事を進めていきたい
  • 上司と価値観が合わず、仕事で重視したいことにギャップがあった

このように言い換えることで、仕事に対して自分なりの考え方や価値観を持っていると採用担当者に伝えられます。

会社の雰囲気が合わなかった

会社の雰囲気が合わなかった場合は、目標やキャリアプランを達成するために退職すると伝えましょう。

言い換え例文
  • 会社が個人主義を重視しており、チームを大切にする自分には合わない
  • 前職では過程を重視していたが、今後は成果を重視して働きたい
  • 自分に合った環境で、パフォーマンスを発揮して働きたい

明確な目標やキャリアプランを持つ方ほど、社風が合わない場合に強いギャップを感じるものです。退職理由に向上心を含めることで、ポジティブに捉えてもらえます。

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人間関係が原因で転職を検討している方におすすめの転職エージェントを紹介します。

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人間関係が原因で退職する場合、そのまま正直に理由を伝えると面接でマイナス評価になる可能性があります。

退職理由で嘘をつくべきではないので、ポジティブな理由に変換して伝えるのがおすすめです。

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編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格(合格証明)。
※プロティアンキャリア検定は、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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キャリアクラス編集部のメンバーは全員転職経験者で構成されています。また、転職サービスを複数利用して転職活動を成功させたメンバーです。キャリアに悩んだ経験のある我々だからこそ発信できるキャリアの情報をお届けします。

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