覚悟を決めて上司へ転職を伝えたけど、思ってもみなかった引き止めに遭って心が揺らいでいる。
そんなとき、引き止めを受け入れるべきか、このまま転職するべきかとても悩むはずです。
本記事では、上司へ転職を伝えたときによくある引き止め方法と、それに対処する方法を紹介しています。
上司が転職を引き止める理由やスムーズに転職するためのポイントもあわせてお伝えしますので、参考にしてください。
【優良企業に転職したい人】
⇒
リクルートエージェント｜転職実績No.1の転職エージェント
【親身なサポートを受けたい人】
【経歴に自信がない人】
【とりあえず自己分析がしたい人】
おすすめ記事：【知らなきゃ損】リクルートエージェントの評判・口コミと賢く利用する方法
目次
1.転職時によくある3つの引き止め方とその対処法
転職を伝えたときの引き止め方として、よく見られる3つのパターンとその対処法を紹介します。
人手不足や周囲への負担を説く
「人手が足りないから辞められたら困る」「他の社員に迷惑がかかる」など、転職することに罪悪感をもたせるような引き止め方です。
自分が担当していた仕事をほかの社員に引き継がなければならない場合や繁忙期で忙しい時期など、同僚やチーム、職場の人たちに申し訳ないという感情により迷いが生じてしまいます。
この場合には「迷惑がかかるのは仕方がないこと」と割り切りましょう。
誠意を示しつつ、きちんと断り、退職日までしっかりと引き継ぎを終わらせるようします。
退職日まで余裕のある日程で転職の意思を伝えることも大切です。
待遇改善の交渉を持ちかける
勤務条件の見直しや給与アップなど、待遇の改善を理由にした引き止め方です。
現在の待遇を転職理由にした場合、待遇が改善されれば問題がなくなるため、もう少しがんばってみようと思えることもあるでしょう。
しかし、正式な決定ではなく、上司の個人的な意向である場合も考えられます。
この場合には、その場で結論を出すのは避けてください。
冷静に受け止め、引き止めるための口実なのか、確証を得られるものなのかを確認するべきです。
また、待遇が改善されるのなら転職しなくてもよいのか、自分自身の気持ちをもう一度見つめ直してみましょう。
成長を評価し、期待をかける
仕事ぶりなどを評価し、今後を期待していると訴える引き止め方です。
自分を評価してもらえるのは誰でもうれしいもの。頑張りが認められ、必要とされる職場で働けるのはとても魅力的です。
しかし、ここで考えたいのが「転職の理由」です。
「やりたいことがある」「スキルアップしたい」など、現在の職場では叶えられないものがあって転職を決めたのであれば、一時的な気持ちに流されてはいけません。
もし自分がきちんと評価されていないことが転職理由なのであれば、考え直す余地はあるかもしれませんが、いずれにしろ、冷静に考えてから決断することをおすすめします。
2. 上司が転職者を引き止める理由
会社や上司が引き止める理由には、さまざまな事情が背景にあると考えられます。
その理由を知り、感謝と気遣う気持ちを持つことで、お互いが納得した円満な転職が実現できるはずです。
ここでは、引き止める3つの理由について解説します。
業務への影響
会社のリスク回避のためと考えられます。
社員が欠けることにより、組織の運営に少なからず影響が出ます。
転職した社員の業務は、ほかの社員が受けもつことになるでしょう。
人手が不足している組織では、社員1人の担当する業務が多くなり、負担が増えるかもしれません。
1人の転職がきっかけとなり、次々と退職していくことも考えられます。
さらに、新しい人材の確保にはさまざまなコストがかかります。
人材を確保できたとしても、退職者と同じレベルのスキルがあるとは限りません。
教育する余裕がなければ、実際に業務を任せられるまで時間がかかり、生産性の低下は避けられません。
上司のイメージダウン
上司の管理能力が問われるからと考えられます。
上司は、組織の運営や部下を管理する立場にあるため、社員が転職することで管理能力不足を問われ、評価が下がる恐れがあります。
さらに、後任となる人材の確保や少人数での運営プランなど、マネジメントにおける負担の増加を避けることも転職を引き止める理由になります。
客観的意見
客観的な視点から転職が本人のためにならないと判断し、引き止める場合があります。
転職理由があいまいで、職場を変えたとしても解決にならないなど、上司が本人の成長を考えてアドバイスしているケースです。
引き止める理由が、会社や上司の都合ばかりではないことを心に留めておきましょう。
3. 転職をスムーズにする4つのポイント
なるべくなら引き止めを防ぎ、スムーズに転職を進めたいものです。
ここでは、転職をするときに気をつけたいポイントを紹介します。
繁忙期を避ける
退職する時期は、繁忙期を避けましょう。
業務量が増えている時期に社員が減ってしまうと、ほかの社員への業務が増えるため、引き止められる可能性が高くなります。
引き継ぎも落ち着いてできず、身勝手な行動に不満がもれるかもしれません。
業務に余裕のある時期に退職時期を設定し、職場に悪い印象を残さないようにします。
待遇を転職理由にしない
給与や労働条件など、改善できることを転職理由にしてしまうと、上司は引き止めやすくなります。
部署異動や改善案を提案され、問題としていた理由がなくなってしまえば、こちらも反論できません。
条件によっては考え直してもいいと思っているならば別ですが、そうでなければ、現在の職場では叶わないことを理由にしましょう。
退職日までの期間に余裕をもつ
転職の意思は、退職日より1ヶ月以上前に伝えます。
引き継ぎや後任の人材確保などには、ある程度の期間が必要です。
もし過去に退職した事例が分かるのであれば、引き継ぎにどのくらいの期間を要したのかも把握しておきます。
余裕をもって上司に伝えることで、周囲への負担を減らし、引き止められるのを防げます。
また民法上は、退職届の提出後、2週間で退職が可能ですが、会社ごとに就業規則が設けられているので、そちらも確認してください。
意思を強く持つ
「転職する」という強い意思を持ちましょう。
引き止めについての知識をつけ、しっかりとした理由を用意しても、転職に迷いがあると交渉や説得の余地があると思われ、引き止めが強くなる可能性があります。
どんな引き止めにあっても情に流されずに、強い意志を持つことが重要です。
4.転職時の引き止めが心配なら、転職エージェントを利用する
転職時の引き止めについて解説してきましたが、うまく対処できるか自信がない、退職日を長引かせたくないのならば、転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントは、求人のマッチングだけでなく、転職に関するさまざまなサポートも行っており、ノウハウも豊富です。退職に関する不安を相談してみてはいかがでしょうか。
転職エージェントは、「キャリアの相談」「応募書類のチェック」「面接スケジュールの調整」「自分に適した求人の紹介」「内定後の年収や入社日の交渉・調整」に至るまで転職の全てをサポートしてくれます。
転職エージェントを利用する際は、相談するだけの利用でも構いません。
まずは相談してみることで、業界の動向や今の市場価値、転職全般のアドバイスを受けることができますよ。
キャリア相談にも乗ってくれるため、自分ひとりでは見つけることができなかったキャリアの道が開ける可能性があります。
転職エージェントは「選考スケジュール（面接日程）の調整」「条件交渉（内定後の年収交渉）」など、自分ひとりではできないことも調整してくれます。
転職エージェントはまさに、あなたの代理人となって転職をサポートしてくれる存在です。
登録すると、あなたに担当のキャリアアドバイザーが付いて、転職で何を重視しているかなどをヒアリングし、プロ目線であなたの希望に合った求人を紹介してくれます。
一般には公開されてない「非公開求人」も紹介してくれるので、優良企業に入社できるチャンスがグッと広がるはずです。
転職エージェントは、求人を出している企業がお金を払っているため、転職希望者はサービス料など一切必要なく、完全無料で利用することができます。これを利用しない手はありません。
転職エージェントの中でも最もおすすめなのが、リクルートエージェントです。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントよりも実績・案件数ともに圧倒的に多く、転職成功実績は30万人以上・非公開求人は約10万件と、成功実績・案件の規模・職種の幅広さがダントツです。
求人の案件数が多いため、あなたの希望に合った会社に入社できる確率が飛躍的に高まります。
転職実績No.1の実力を誇るため、強力なサポートが得られます。
リクルートエージェントでは、過去の膨大な実績から企業情報も数多く持っており、応募企業の業界分析から選考のポイント、社風まで、企業のホームページを見るだけでは分からない情報を知ることができます。
また、リクルートエージェントに登録すると、面接通過率が35％アップする「面接力向上セミナー」という支援を利用できます。
面接力向上セミナーは、リクルートエージェントが30万人の転職者の成功実績から培った「面接の必勝ノウハウ」を伝授してくれる充実した内容のセミナーで、参加者の99%が「大変満足」「満足」と回答した、非常に優れた転職支援サポートです。
求人の量、質、転職ノウハウの豊富さ、企業情報の充実度などを総合すると、リクルートエージェントを活用することがもっとも賢明な判断です。
土日祝日も相談でき、20時以降もOKなので、忙しい社会人でも全く問題ありません。
リクルートエージェントは、歴史の長い転職エージェントのため、担当アドバイザーの層が厚いのが特徴です。
ベテランアドバイザーが多く、安心して転職活動を進めていくことができます。
あなたの転職をサポートしてくれる担当アドバイザーは、業種ごとに専門の担当者を配置し、定期的に勉強会や研修をおこなって業界の最新情報や動向を研究しています。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントと比べても、キャリアアドバイザーの質が高いです。
「登録したらしつこく転職を迫られるのではないか」と身構えるかもしれませんが、登録したからといって、必ずしも転職しなければいけないというわけではありません。
転職の必要がない場合には「無理に転職しなくてもいいのでは？」というアドバイスをくれることもあります。
すぐに転職できない場合でも、半年後、1年後に向けた転職へのアドバイスがもらえます。
相談したからといって、すぐに転職しなければいけないというわけではないのです。
転職したあとも「転職してからどうですか？」「何か困っていることはないですか？」というフォローをしてくれます。
また、もし希望していた職場環境と違う場合は、あなたの代わりに会社側に伝えてくれます。
このように、リクルートエージェントはあなたの状況に合わせたアドバイスをしてくれますし、転職後のアフターフォローもしっかりしているので、あなたは安心して転職に臨むことができるでしょう。
まずは気軽に相談してみましょう。その一歩があなたの未来を明るいものにしてくれるはずです。
■公式サイト⇒https://www.r-agent.com/
【知らなきゃ損】リクルートエージェントの評判・口コミと賢く利用する方法
| 仕事に悩むすべての人へ。厳選おすすめ転職支援サービス4選 |
◆リクルートエージェント◆
リクルートエージェントは、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、転職実績No.1の実力をほこる転職エージェントです。
- キャリアの相談
- 応募書類のチェック
- 面接スケジュールの調整
- 自分に適した求人の紹介
- 99％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
- 内定後の年収（年収アップ率60%）や入社日の交渉・調整
これらを完全無料で利用できます。リクルートエージェントこそ転職成功の特急券です。
■公式サイト⇒https://www.r-agent.com/
【知らなきゃ損】リクルートエージェントの評判・口コミと賢く利用する方法
◆doda◆
dodaは顧客満足度No.1の転職エージェントです。経験者～未経験者、若手～ミドル層まで対応しているので誰もが利用可能。全国でおこなわれる転職フェアやセミナーにも参加でき、転職に必要な機能がすべて揃っています。
- 年間18,000人以上の転職成功をサポートしている実績
- 業界専門のキャリアアドバイザーが在籍
- 国内最大規模の豊富な求人が常時100,000件以上
dodaは実績・信頼・安心感の三拍子が揃った、非常に質の高い転職エージェントといえるでしょう。
■公式サイト⇒https://doda.jp/
【DYM就職】
たとえば無職期間（空白期間）がある人は、ハイキャリア向けの転職エージェントに登録しようとしても、登録を拒否されてしまう可能性があります。
その点「DYM就職」なら、どんな経歴の方でも親身に相談に応じてくれるため、充実したサポートを受けることができるでしょう。
元々は、既卒・第2新卒・フリーター向けの転職エージェントですが、経歴に自信がない方にもおすすめできる転職エージェントです。
親身に寄り添ってくれるので、1から育ててくれる優良企業に転職できます。
■公式サイト⇒https://talk.dshu.jp/
◆リクナビNEXT◆
リクナビNEXTは、転職者の80%が使っている日本最大級の転職サイトです。「未経験者OK」の求人も多く、優良企業の求人が揃っています。
- 常時5000件以上を掲載している業界最大級の圧倒的な求人数
- あなたに興味をもった企業から待っているだけで届く「スカウトメール」
- 全世界で1000万人以上が使用する「ストレングスファインダー」と同等の診断ができる「グッドポイント診断」
今の仕事に少しでも不満がある人は、まずリクナビNEXTに登録しておけば間違いありません。あなたの新しい道は、ここから始まります。
■公式サイト⇒https://next.rikunabi.com/
