「これまで忙しく働いてきたんだから、退職後はしばらく休んでからゆっくり転職先を探したい！」
このように考えている人もいるでしょう。会社勤めをしていると、長期の休暇はなかなか取れませんし、例え正月休みや盆休み、G.Wなどがあったとしても、出かければどこも人でいっぱい、車で移動すれば渋滞だらけ…。と、逆に疲れてしまうことも珍しくありませんよね。
転職するまでの間に、「しばらく休んで、のんびりしよう」と考えるのも無理はありません。社会人になれば、なかなかまとまった休みが取れませんから、「退職したこの機会に！」と、のんびり過ごすことは、有意義なことだと言えます。
旅行や趣味など、やりたいこともたくさんあるでしょう。しかし、退職後にしばらく休んでから転職活動をおこなうことには、やはりリスクも伴います。
そのリスクと辞めた後の休暇を楽しむこととを天秤にかけて、うまくバランスを取っていかないと、その後の転職失敗に響いてしまうでしょう。そこで今回は、退職後にしばらく休んでゆっくりするのはアリなのか、その後の転職活動の方法などをご紹介します。
目次
退職後しばらく休むなら、貯金があることが大前提
会社を辞めて、転職先で働き始めるまでの期間というのは、ゆっくりと休んだり、旅行に行ったりと、さまざまなことに活用できる期間だと言えます。もし転職先が決まっていて、有給休暇などで休みがたくさん取れるなら、やりたいことを存分に楽しめますよね。
しかし、もしあなたがまだ転職先が決まっていない状態で「のんびりしよう」と考えているのであれば、貯金をしておかなければ危険かもしれません。今まで頑張ってきたのだから、ゆっくりしたいと考えるのは当然のことです。
退職して無職になったとしても、「失業保険」が出ますからそれを当てにしている人もいるでしょう。しかし、自分の都合で会社を辞めたのなら、3ヶ月間の待機期間があるため、実際に失業保険が振込まれるのは、ハローワークで求職申し込みをしてから、約4ヶ月後です。
その間は、貯金で過ごすことになりますが、生活費に加え、旅行や趣味で遊んだりすると、貯金はどんどん減っていくことになります。ですから、「退職後しばらく休みたい」という人は、最低でも3ヶ月分の生活費と遊ぶだけのお金を確保しておく必要があります。
また、会社を辞めると、国民年金・国民健康保険に加入することになります。会社勤めをしているときは、給与から自動で引き落とされていましたが、無職になるとあなたに直接請求がくるので、その分のお金も必要です。
もうひとつ、注意したいのが「住民税」です。住民税は、前年度の所得に対して課税されるため、稼いでいた人は大きな金額を請求されることになります。無職のときには、痛い出費ですよね。
これらを踏まえたうえで「しばらくゆっくり」しなければ、金銭的な窮地に追い込まれてしまうこともあります。退職するならば、しっかりと貯金を確保しておきましょう。
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退職後にしばらく休むリスクとは？
退職後にしばらく休んでゆっくりすることで、心身ともにリフレッシュすることができるはずです。旅行に行ったり、ゆっくり読書をしたり、趣味を楽しんだり…。このように、「のんびりしてから転職活動をしよう」という考えの人もいるでしょう。
しかし、それにはさまざまなリスクが生じます。ここからは、退職後にしばらく休むことのリスクを考えていきましょう。
失業保険は「求職活動」をしないと受給できない
まず最初に知っておかなければいけないことは、失業保険を受給するためには、「求職活動」が必要だということです。失業保険というのは、「仕事を探しているが、就職できていない状態」の人に給付されます。「退職後にのんびり休みたい」と考えている人は、本来対象者になりません。
「でも、言わなきゃバレないんでしょ？」と言う人もいますが、失業保険を受給するためには、求職活動をしているという実績が必要になります。具体的に説明すると、4週間に一度、失業保険の「認定日」が設けられています。認定日にはハローワークに直接行って、4週間のあいだに2回以上の求職活動の実績があったかどうかを確認されるのです。
この求職活動の実績は、「ハローワークの端末での求人検索」「ハローワーク主催のセミナー出席」「窓口での職業相談」で認められることもあれば、企業への応募が必須となっていることもあります。これは、ハローワークによってまちまちなので、ご自身の住所地を管轄しているハローワークに問い合わせるのが確実です。
まとめると、失業保険を受給するためには、4週間に2回以上の求職活動実績が必要なので、「何もせずに遊んでいる」だけでは失業保険はもらえないということです。
裏を返せば、4週間に2回以上の求職活動実績さえ作っておけば、あとは自由ということでもありますが…。いずれにせよ、失業保険がもらえるのは自己都合退職だと約4ヶ月後ですから、失業保険を当てにしている人は、貯金がないと厳しい生活になるでしょう。
無収入になる
転職活動は、スムーズにいったとしても、基本的に3ヶ月間はかかります。失業保険があるといっても、ほとんどの人は90日くらいの間しかもらうことができません。また、何度も言いますが、自己都合退職の場合、3ヶ月間の待機期間があります。
正直に言って、失業保険というのは、生活できるギリギリの額でしょう。前職の収入の6割程度しかもらえませんし、無職の間でも家賃・光熱費・携帯代など、固定費が必ず必要になります。国保・国民年金・住民税など、無職でも意外とお金がどんどん減っていくことに、あなたは気付くでしょう。
退職してしばらく休んでゆっくりすることのリスクは、やはり経済面です。転職先がなかなか決まらないと、お金がジワジワ減ってきて、焦りが生じてきます。旅行や趣味にと、遊びすぎて貯金もかなり減ってしまっているかもしれません。
「早く転職先を決めなくては…！」と、簡単に入社できそうな会社に転職してしまうと、ブラック企業や超体育会系、キツイ肉体労働系の会社に転職してしまう恐れもあります。そして、すぐに会社を辞めることになり、負のループにはまってしまうのです。
転職活動では、焦りは禁物。お金の問題は、生活に直結することですから、行き当たりばったりではなく、しっかりと計画を立てておくことが重要になります。
転職活動が長引く恐れがある
「しばらく休んでから転職活動をしよう」と考えていると、休んでいることに慣れすぎてしまって、転職活動をする気力を失ってしまう可能性があります。「もう少し休んでいたい」このように考えて、ズルズル無職期間が伸びてしまうのです。
このことに伴うリスクは、転職活動が長引くということ。転職活動が長引けば長引くほど、あなたは転職できなくなります。転職にはある程度の勢いと気合が必要なのですが、それもめんどくさくなってしまうのです。
そのようになってしまったあなたが、転職活動に向けて重い腰を上げるのは、「お金がなくなって」からでしょう。そろそろ貯金が尽きるから、「ヤバイ、転職活動しよう」という気持ちになるのです。しかし、お金がなくなりかけてから転職活動を始めると、かなりの焦りが生まれます。
先程も言いましたが、お金の余裕がないと、働きたくない会社に妥協して転職してしまう可能性があります。また、「何でもいいから働かないと」と追い詰められて、日雇いバイトや非正規社員になってしまうこともあるでしょう。
転職活動は、長期化するとさまざまな弊害が生じてきます。しばらく休むことは、人生にとっても有意義なことになるのは間違いありませんが、短期間でパッと切り上げて、泥沼にはまらないようにすることが大切です。
経歴に空白期間ができてしまう
基本的に、企業は空白期間がある人を敬遠します。「この期間は何をしていたの？」「どうして早く転職しなかったの？」と、面接で突っ込まれてあなたはしどろもどろになってしまうかもしれません。退職後にしばらく休むと、空白期間ができるというリスクがあります。
空白期間があると、転職活動では不利になるでしょう。もちろん、きちんと納得できる理由があれば問題にはなりませんが、「ただゆっくりして遊んでいた」というのは、理由にはなりませんよね。
このような場合は、「じっくりと自分と向き合う時間が必要だった」「慎重に自分の希望する求人を選んでいた」など、適当な理由をつけるしかないでしょう。また、資格の勉強をしていた、語学の習得に励んでいたなどは、納得できる理由になるかもしれません。
しかし、その場合は実際に資格を取得していなければいけませんから、のんびり過ごすことができなくなってしまいます。
仕事の感覚を取り戻せなくなる
先ほど、空白期間があると転職活動では不利になると説明しました。これは、企業からすれば「仕事の感覚が鈍っている」と捉えられるからです。企業は、転職者にはすぐに活躍してもらうことを求めています。しかし、空白期間が長いと、仕事の感覚が薄れていて、すぐに活躍できないと考えるのです。
また、あなた自身にも影響があるかもしれません。退職後にしばらく休んでいると、生活のリズムが乱れてきます。会社を退職すれば、いつ起きてもいいですし、いつ寝ても自由ですから、必然的にリズムが崩れてくるでしょう。
会社勤めをしていれば、強制的に同じ時間に起き、出社していましたよね。また、職場に行けば仕事に集中し、さまざまな業務を平行的にこなしていたはずです。
しかし、仕事から離れてのんびりしてしまうと、この「会社生活」に必要な感覚が鈍ってきてしまうのです。それも、かなりのスピードで。無職期間が長引けば長引くほど、「また前と同じように仕事ができるのかな…？」と不安になってくるものです。
「あの時はあんなにハードに働いていたけど、今の生活に慣れたら、同じように働く自信がない」と、転職活動への意欲も低下してくる恐れがあります。
「退職後にしばらく休む」というのは一向に構いませんが、仕事の感覚を失ってしまうほど休むのは考えものです。仕事の感覚が残っているうちに、転職活動を開始したほうが、あなたにとっても最良の選択になるでしょう。
転職エージェントに相談しよう
退職後の無職期間は、まさに自由時間だと言えます。自分の好きな時間に起きて、自分の好きなことができる。これまでの忙しい生活が一変し、開放感を感じるはずです。しかし、それもほんの一時のことかもしれません。
あなたは、退職してから数ヶ月間をリフレッシュ期間に当てて、その後に転職活動を始めました。「なんとかなるさ」と気軽に考えていましたが、転職活動がなかなかうまくいきません。当初の予定では、転職活動を始めればすぐに決まると高をくくっていたのに、3ヶ月が経っても内定がもらえないのです。
これには、「空白期間」が不利に働いてしまうことも関係していますし、仕事からしばらく離れてしまったことで、転職活動に緊張感がなくなってしまったことも原因だと考えられます。
あなたはだんだん焦ってくるはずです。貯金もかなり減ってしまいました。お金がなくなる恐怖が、じわじわと忍び寄ってきます。「こんなにも決まらないのなら、もっと早く転職活動を始めておけばよかった…」。
あなたが退職後にしばらく休むことは、悪いことではありません。リフレッシュできますし、やりたかったことができるチャンスですから、積極的に活用することをおすすめします。しかし、無計画に進めてしまうと、窮地に追い込まれることにもなりかねません。
退職後にしばらくのんびり休む場合でも、ある程度の転職活動の目星は付けておいた方が良いでしょう。転職エージェントに相談しておけば、「数ヶ月後の転職」でも、きちんとサポートしてくれます。
しばらく休み、転職活動をするときになって動き始めるのではなく、今のうちから転職エージェントに登録しておくことを推奨します。「数ヶ月後に転職したい」と希望を伝えておけば、そのスケジュールに沿って転職活動を後押ししてくれるので安心ですよ。
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