異動が辛くて仕事を辞めたい…。
あなたが望んでもいないのに会社から一方的に「部署異動」を命じられたら、仕事を辞めたくなってしまうのは当然のことかもしれません。ある程度は人事異動を覚悟している人でも、「やっぱり異動は辛い」と感じる人は多いはずです。
- まったく向いていない部署へ異動になった…
- 異動になり、役職も降格した…
- 大都市から地方の営業所へ飛ばされた…
このように、会社員である以上、異動は会社が決定することで、あなたの考えが考慮されずに決まってしまうことも多々あるでしょう。しかし、あなたにとって、その異動が嬉しく感じられるものならばいいですが、そうでない場合は、仕事に行くのがたまらなく辛いものになってしまう可能性があります。
異動によって、これまでスムーズに出来ていた仕事がうまくいかなくなることもあるはずです。また、新しい環境で不慣れな仕事をしていくわけですから、人間関係や仕事環境を1から構築していかなけれないけません。
異動によって、人間関係がうまくいかなくなったり、仕事が覚えられなかったり、やりたくもない仕事をやらされる…そのような状況に陥ってしまうと、本当に辛くてたまらない気持ちになってしまうでしょう。
それでは、望まない異動によって、「辛い…」「仕事を辞めたい…」と感じている人は、一体どうすればいいのでしょうか？今回は、異動が辛くてたまらないあなたが考えるべき対処法と私の体験談をご紹介します。
【優良企業に転職したい人】
⇒
リクルートエージェント｜転職実績No.1の転職エージェント
【親身なサポートを受けたい人】
【経歴に自信がない人】
【とりあえず自己分析がしたい人】
おすすめ記事：【知らなきゃ損】リクルートエージェントの評判・口コミと賢く利用する方法
目次
なぜ異動を命じられるのか？
あなたが異動を命じられたとき、「なぜ自分が…」と思う気持ちがあったかもしれません。望まない部署への異動は、あなたにとってはとても辛く感じられることのはずです。それでは、なぜ会社は望まない異動を命じてくるのでしょうか？
企業によっても、人事異動の原因は異なるはずですが、あなたが今の部署でトラブルを起こしていたり、大きな失敗をしていないのに異動を命じられた場合は、ただ単に「人員補充」である可能性もあります。部署間で人員の均衡が崩れているときに、少ない部署へと人員を補充するのです。
または、入社して何年か経てば異動するのが慣例になっている会社もあります。同じ部署でずっと働くよりも、より広い経験を積ませる目的で異動を繰り返させることもあるでしょう。
会社というのは「組織単位」で動いていますから、あなたの適正や能力を考慮して異動させるのではなく、あくまでも会社にとって都合が良いように人員を配置していきます。望まない異動が起こるのは、個人的な都合が考慮されずに会社の都合で一方的に命令を下されるからなのです。
あなたが異動を命じられて、「辛い」「仕事を辞めたい」と感じる原因はさまざまでしょう。異動はあなたの都合を考慮されず、会社から一方的に通達されるものです。
異動先の仕事があなたに向いていなかったり、不満のある職場だったりすると、「仕事を辞めたい…」と感じるようになってしまうのも当然のことです。そこで次の章では、「異動が辛い原因」を一緒に探っていきましょう。
「異動が辛い・前の部署に戻りたい」と感じる5つの原因とは？
「異動が辛くて仕事を辞めたい」という気持ちになるまで追い詰められている人もいるはずです。異動して新しい環境に慣れるまでは、大変な労力が必要になることでしょう。
今までのやり方が通用せず、人間関係だけでなく仕事環境までがガラッと変わります。どんどんストレスが溜まり、辛い日々を過ごしている人も多いでしょう。では、具体的にはどのような原因で仕事を辞めたくなるのでしょうか？
仕事を1から覚えなければいけない
部署が変われば、仕事内容も変わります。当然のことながら、部署を異動すれば1から仕事を覚えていかなければいけません。もちろん、仕事内容や進め方の社内教育などはあるでしょうが、今までのように仕事がスムーズにいかず、辛さを感じてしまうはずです。
特に、異動前の部署で仕事をしっかりとこなしていた人は、仕事をまた1から覚えなければいけないという現実に、心が折れてしまいそうになるかもしれません。
異動先が、「営業→企画」「総務→営業」など、まったく異なる職種へと異動になった場合、仕事内容も変わり、ほとんどのことを最初から勉強することになります。また、その職種に興味や関心がない場合、やる気やモチベーションも出にくいはずです。
そして、仕事についていけずミスばかりして上司に怒られる日々が続けば、ますます辛い気持ちが大きくなってしまうでしょう。
異動した社員に対しては、新入社員のように丁寧に教育されることもないはずです。同じ会社での異動ですから、「仕事を早く覚えなければいけない」という焦りやプレッシャーも当然出てくるでしょう。前の部署に戻りたいと思っても、戻ることもできず、ただただ辛く、悩んでしまうことになるのです。
望んでいたキャリアプランがつぶれてしまう
あなたが望んでいたキャリアプランが、異動によって台無しになってしまうこともあります。仕事を一生懸命頑張って着実に成長していた矢先に、望まない異動を命じられたら、「なぜだ…」と悩むのも当然のことです。自分がやりたい職種で働けないことで、絶望的な気持ちを感じている人もいるでしょう。
まったく畑違いの仕事や、興味を感じられない仕事では、モチベーションを保てないかもしれません。あなたにやりたい仕事がある、異動を受け入れられないと感じるならば、転職も視野に入れるべきだと言えます。
望まない異動がある会社では、いつまでたってもあなたのキャリアプランは希望通りにいかないでしょう。会社の都合に振り回されて、いいように使われてしまいます。「本当はあの仕事がやりたいのに…」とストレスを蓄積しながら我慢して働くのは、人生の貴重な時間を無駄にすることにもなりかねません。
新しい人間関係がストレスに
部署が変われば人間関係も変わります。部署異動によって、新しい人間関係になかなか馴染めずに孤立してしまう人も多くいるのが現実です。新しい異動先に、顔なじみがいれば溶け込みやすいでしょうが、あまり交流がない部署の場合は、人間関係の構築に苦労することもあります。
皆、自分自身の仕事で忙しく、新しく異動してきた人に対して構っていられない場合もありますし、あからさまに冷たい態度で接してくるケースもあります。いずれにせよ、あなたが一生懸命、新たな同僚に馴染もうとしているにも関わらず、なかなか上手くいかない場合もあるのです。
新しい人間関係に馴染めないと、大きなストレスを感じながら働くことになってしまうでしょう。職場環境が良いかどうかは「人間関係」が大きな割合を占めていると言ってもいいはずです。人間関係が悪いと、それだけでやる気やモチベーションを失ってしまう場合もあります。
最悪な上司や先輩がいる
また、これも人間関係に含まれますが、新しい部署に最悪な上司や先輩がいると、それだけで「仕事を辞めたい」と思う原因になるでしょう。最悪な上司や先輩というのは、すぐに怒鳴る、責め立てる、理不尽な要求をしてくる、冷たい態度を取る、無視するなど、パワハラまがいのことを平気でしてくる人のことです。
異動したばかりのあなたは、まだその部署では立場が弱い存在になります。そんなあなたに対して、上から目線でパワハラを仕掛けてくる上司や先輩は、大きなストレス元になります。特に、あなたが愚痴を言い合えるような同僚がいない場合、ひとりでその辛い気持ちを抱え込むことになるのです。
何度も異動がある
企業によっては、短いスパンで何度も異動が行われる場合もあります。異動先でやっと仕事を覚え、人間関係も構築できたのに、その矢先にまた異動…。これでは、常に新人のような気持ちになり、嫌気が差してしまうのも当然と言えるでしょう。
異動が頻繁にある会社に勤めているならば、見切りをつけて転職することも考えた方がいいかもしれません。何度も異動を繰り返していると、あなたにとって必要な確固とした深いスキルが身につかないこともあります。キャリア構築も遅れ、自社でしか通用しない人材になってしまうケースも多々あるからです。
異動が辛くて仕事が辞めたいときの3つの対処法
「異動が辛くて仕事を辞めたい」と感じているあなたは一体どうすればいいのでしょうか？すぐにでも辞めてしまった方が気持ちが楽になるかもしれませんが、生活のことや今後のこと、周囲の目や反応を考えると簡単には辞めることができないと感じるはずです。
では、ずっと我慢すべきなのかというと、それではストレスであなたが壊れてしまうでしょう。無理して働いて体を壊してしまったら、どうしようもありません。異動が辛い場合は、以下の対処法を考えてみてください。
上司に相談する
まず考えられる対処法は、「異動してから辛い」という現状を、なるべく早い段階で上司に相談することです。本当に辛いのですから、正直に言いましょう。我慢して我慢してうつ病などの病気になってしまったら取り返しがつきません。
異動して早い段階から何度も相談することで、以前の部署に戻れたという人も実際にいます。また、あなたが良好に働ける部署へ再度異動してくれる場合もあるでしょう。あなたは異動が辛くて切羽詰っているのですから、なりふり構わず上司にアピールすることです。
しつこく上司に相談すれば、上司から人事に掛け合ってくれることもありますし、上司よりも上の役職の人に話をしてくれる場合もあるでしょう。昨今では、企業のコンプライアンスが重視されていますから、あなたが騒げば企業も何かしらの対応をせざるを得なくなります。
ただし、会社からの評価は低下してしまうことは避けられません。しかし、辛くて苦しいなら、莫大なストレスを抱えながら我慢すべきではありません。悩んで潰れてしまう前に、何かしらのアクションを起こすべきです。
腹をくくって本気で仕事に取り組んでみる
異動が辛くても、実際にはなかなか辞めることができないという状況の人もいるでしょう。家族を養っている、子供の学費がかかる、辞めたら生活できない…など、経済的な事情で辞められない人が多いと思います。
辞めたいのに辞めることができないのなら、異動先の部署で腹を括るしかありません。「異動は辛い…が、やるしかない」と開き直って、仕事に本気で取り組んでみれば、何かしらの道が開けてくることもあります。辛い現実と向き合うことも、社会人としてのあり方なのかもしれません。
以前の部署で活躍していた人なら、異動によって仕事がうまくいかなくなってしまったギャップに苦しむことがあります。仕事は出来て当たり前の状態から、一気に「新人」に戻ったのですから無理もないでしょう。
「できないものはできない」「できなくて当たり前」と、できない自分を受け入れることができれば、少しは気持ちが楽になるかもしれません。
しかし、そうは言っても、やりたくない仕事や、人間関係、嫌な上司など、さまざまな原因で「辛いものは辛い！」「もう無理だ…！」と感じている人もいるはずです。本気で頑張ってみたけど、それでも無理だったならば、今の会社に見切りをつけて「転職」するのが最善の道になるでしょう。
転職する
転職活動を始めてみれば、今の会社以外にも生きる道があるのだということを実感できるでしょう。あなたが不満を抱えながら苦しんでいるならば、思い切って転職することも1つの手段です。あなたは「転職」に対してどのようなイメージを抱いているでしょうか？
「転職は逃げ」だと捉えているならば、それは間違いです。転職は逃げではなく、現状を打破する前向きな行動と言えます。今の部署で我慢して働き続けて、あなたが生き生きと働ける可能性は低いでしょう。
異動先の仕事があなたに向いていない、合っていない場合、自分自身を活かすことができません。本当は仕事ができるのに、「仕事ができない」とレッテルを貼られることもあります。
再び人事異動が行われるまで待つという方法よりも、自分から転職先をしっかりと吟味して転職する方が、よほど有益なはずです。あなたに転職の意思があるのなら、年齢は関係ありません。
転職エージェントを活用することで、あなたにあった企業が見つかるはずです。また、あなたの現在の市場価値も分かりますから利用することをおすすめします。「異動が辛い」「仕事を辞めたい」とまであなたが追い詰められているならば、転職することで未来の可能性を開いてください。
悩む自分を卑下することはない
望まない異動を命じられて悩んでいることに、「自分が甘い考えなのかな」「異動が原因で辞めたいと考えるなんて、馬鹿げているのかな」と、自分を卑下してしまう人もいるかもしれません。
しかし、そんな風に考える必要はまったくないのです。もちろん、異動はどこの会社でもありうることでしょう。特に、従業員の多い大企業などは、社員ひとりひとりを見るわけではなく、社内システムに則って人事異動が行われることが多いです。
ですから、必然的に「望まない異動」が生まれてきます。あなたの異動も、あなたの特性を考慮されていない可能性があるわけです。それを甘んじて受け入れるかどうかは、あなたの選択次第でしょう。向いていない部署で、興味のない仕事を続けるのか、それとも辞めて新しい会社に転職するのか…。
職業選択の自由は、あなたに認められた権利です。仕事が嫌なら辞めるという自由もあります。それは決して「甘い考え」でも「馬鹿げた考え」でもありません。
仮にあなたが辛い仕事を続けた場合、あなたにとってメリットはあるでしょうか。本来ならば、以前の部署で描けていた将来の展望も、異動によって実現不可能になってしまいました。
やりがいも見いだせない、働くモチベーションも沸かない、辛くて苦痛で「仕事を辞めたい」と考えながら延々と働き続ける…それは地獄の日々と言えるかもしれません。
望まない異動がある会社は、従業員の意思を考慮してくれない会社である
望まない異動がある会社は、従業員の意思を考慮してくれていないと言えます。ビジネス的な利益を最優先で考えているため、人事異動は従業員の気持ちではなく、すべて会社の都合で行われるのです。
そのような会社では、自分の意思よりも、会社の命令に何も言わずに従ってくれる奴隷的な人材をありがたがる傾向にあります。
「会社の命令なんだから仕方がない」「数年我慢すれば、また戻してくれるかもしれない」と、自分の気持ちを殺して会社に従順な人は、まさに会社から都合のいいように扱われることになります。たとえ望まない異動であっても、あなたが異動先の部署で真剣に頑張れば、評価されることもあるでしょう。
その実績が認められれば、あなたの希望が通りやすくなる可能性も考えられます。しかし、そうなるまでに何十年もかかるかもしれませんし、それまで今の会社で無理して働き続けたとしても、毎日苦しんで血反吐を吐くような日々を我慢しなければいけないでしょう。
あなたが望んだ将来像もキャリアも諦めることになりますし、そもそも、望まない異動がある会社があなたの希望を考慮してくれる可能性は低いと考えられます。毎回の人事異動では望まない異動が繰り返しおこなわれ、あなたはいつまでたっても辛い状況から脱することができません。
あなたが今の段階で苦悩を感じているならば、転職という方法が最善のプランになるでしょう。なぜなら、今のまま望まない異動先で仕事を続けても、状況は何も変わらないからです。思い切って決断しましょう。
変化を起こすべきは「今」です。苦しみ続けて今の仕事を続けるのか、自分を本当に活かせる会社へ転職するのか…答えはひとつだと言えるでしょう。
異動が辛くてストレスで胃潰瘍になった私の体験談
ここからは、私の体験談をお話します。私も望まない異動が辛くて「仕事を辞めたい」と悩んでいたひとりです。私は耕作機械を扱う会社で働いており、「設計職」として働いていました。設計がやりたくて入社した会社ですし、実際に働くととてもやりがいを感じる職種でもありました。
しかし、入社して5年目、突然上司から人事異動が発表され、私は「設計職」から「営業職」へと異動になったのです。目の前が真っ暗になりました。営業は今までやったことがなく、コミュニケーションスキルが乏しい私には向いていないと感じていた職種だからです。
「なぜ私が…」そう思い、上司に相談しましたが、「君ならやれる」「これもいい経験になる」と取り合ってくれませんでした。そのとき、「転職」も頭によぎりましたが、私は結婚したばかりですぐに転職するわけにはいかないと思い、しぶしぶ異動を受け入れたのです。
異動先では、本当に1からのやり直しで、ものすごく大変でした。毎日毎日激しく上司に怒られ、「自分には向いていない」と感じながら、必死で耐えていました。何が辛かったかというと、もう設計という好きな仕事ができないということです。
もちろん、異動を受け入れた以上は新しい部署で頑張ろうという気持ちはありました。しかし、ノルマも達成できず叱責される日々は、ストレス以外の何物でもありませんでした。「営業は向いていない」「設計職に戻りたい」と新しい上司に相談しても、「最初はそんなもんだ」「気持ちで負けている」という言葉だけ…。
出社するのも嫌になり、朝は重たい体を引きずるように出勤していました。そして、異動から半年経ったある日のこと、気分が悪くなったと思ったら、突然吐血しました。腹部に激痛が走り、立っていられない状態になりました。汗が吹き出して止まりません。息も絶え絶え、タクシーを呼んで病院に駆け込むと、「急性胃潰瘍で2週間の入院」となりました…。
胃潰瘍の治療内容はここでは割愛しますが、治療を受けながらも、私は自分の将来のことを真剣に考えていました。病院の白い天井を見つめながら「このままでいいのか…」とつぶやきました。
妻にも相談し、結果的に私は仕事を辞めて転職する道を選びました。好きな設計職がずっとできる会社に転職することにしたのです。
幸い、転職エージェントを介して希望の会社が見つかり（とてもスムーズでした）、今では設計の仕事をバリバリしています。あの時の決断は間違っていなかったと思いますし、望まない異動で苦しんでいる人は、真剣に転職を考えてみてください。
もちろん安易な転職は勧めませんが、あなたが異動先の仕事が辛くてどうしようもないのなら、転職した方が幸せになれる可能性があります。転職先には、入社の際に、「今後もずっと設計職でやっていきたい」という希望を強く伝えました。その希望を飲んで、私を採用してくれた企業に今は勤めています。
現在、あなたが異動した部署から前の部署に戻れる可能性がないのならば、転職して希望の職種に戻ったほうが早いですし、キャリアアップも図れるはずです。私の場合、年収もアップし、待遇も上がりました。私も、あなたと同じように「仕事を辞めたい…」と悩んでいたひとりです。
結果的に胃潰瘍になるまで我慢してしまったわけですが、私のように入院する前に、まずは転職エージェントに相談だけでもしてみてください。重要なのは、早い決断だと思います。転職エージェントに相談することで、「転職」という新たな道の可能性が開けてくるからです。
転職エージェントは、「キャリアの相談」「応募書類のチェック」「面接スケジュールの調整」「自分に適した求人の紹介」「内定後の年収や入社日の交渉・調整」に至るまで転職の全てをサポートしてくれます。
転職エージェントを利用する際は、相談するだけの利用でも構いません。
まずは相談してみることで、業界の動向や今の市場価値、転職全般のアドバイスを受けることができますよ。
キャリア相談にも乗ってくれるため、自分ひとりでは見つけることができなかったキャリアの道が開ける可能性があります。
転職エージェントは「選考スケジュール（面接日程）の調整」「条件交渉（内定後の年収交渉）」など、自分ひとりではできないことも調整してくれます。
転職エージェントはまさに、あなたの代理人となって転職をサポートしてくれる存在です。
登録すると、あなたに担当のキャリアアドバイザーが付いて、転職で何を重視しているかなどをヒアリングし、プロ目線であなたの希望に合った求人を紹介してくれます。
一般には公開されてない「非公開求人」も紹介してくれるので、優良企業に入社できるチャンスがグッと広がるはずです。
転職エージェントは、求人を出している企業がお金を払っているため、転職希望者はサービス料など一切必要なく、完全無料で利用することができます。これを利用しない手はありません。
転職エージェントの中でも最もおすすめなのが、リクルートエージェントです。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントよりも実績・案件数ともに圧倒的に多く、転職成功実績は30万人以上・非公開求人は約10万件と、成功実績・案件の規模・職種の幅広さがダントツです。
求人の案件数が多いため、あなたの希望に合った会社に入社できる確率が飛躍的に高まります。
転職実績No.1の実力を誇るため、強力なサポートが得られます。
リクルートエージェントでは、過去の膨大な実績から企業情報も数多く持っており、応募企業の業界分析から選考のポイント、社風まで、企業のホームページを見るだけでは分からない情報を知ることができます。
また、リクルートエージェントに登録すると、面接通過率が35％アップする「面接力向上セミナー」という支援を利用できます。
面接力向上セミナーは、リクルートエージェントが30万人の転職者の成功実績から培った「面接の必勝ノウハウ」を伝授してくれる充実した内容のセミナーで、参加者の99%が「大変満足」「満足」と回答した、非常に優れた転職支援サポートです。
求人の量、質、転職ノウハウの豊富さ、企業情報の充実度などを総合すると、リクルートエージェントを活用することがもっとも賢明な判断です。
土日祝日も相談でき、20時以降もOKなので、忙しい社会人でも全く問題ありません。
リクルートエージェントは、歴史の長い転職エージェントのため、担当アドバイザーの層が厚いのが特徴です。
ベテランアドバイザーが多く、安心して転職活動を進めていくことができます。
あなたの転職をサポートしてくれる担当アドバイザーは、業種ごとに専門の担当者を配置し、定期的に勉強会や研修をおこなって業界の最新情報や動向を研究しています。
リクルートエージェントは、他の転職エージェントと比べても、キャリアアドバイザーの質が高いです。
「登録したらしつこく転職を迫られるのではないか」と身構えるかもしれませんが、登録したからといって、必ずしも転職しなければいけないというわけではありません。
転職の必要がない場合には「無理に転職しなくてもいいのでは？」というアドバイスをくれることもあります。
すぐに転職できない場合でも、半年後、1年後に向けた転職へのアドバイスがもらえます。
相談したからといって、すぐに転職しなければいけないというわけではないのです。
転職したあとも「転職してからどうですか？」「何か困っていることはないですか？」というフォローをしてくれます。
また、もし希望していた職場環境と違う場合は、あなたの代わりに会社側に伝えてくれます。
このように、リクルートエージェントはあなたの状況に合わせたアドバイスをしてくれますし、転職後のアフターフォローもしっかりしているので、あなたは安心して転職に臨むことができるでしょう。
まずは気軽に相談してみましょう。その一歩があなたの未来を明るいものにしてくれるはずです。
■公式サイト⇒https://www.r-agent.com/
【知らなきゃ損】リクルートエージェントの評判・口コミと賢く利用する方法
| 仕事に悩むすべての人へ。厳選おすすめ転職支援サービス4選 |
◆リクルートエージェント◆
リクルートエージェントは、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、転職実績No.1の実力をほこる転職エージェントです。
- キャリアの相談
- 応募書類のチェック
- 面接スケジュールの調整
- 自分に適した求人の紹介
- 99％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
- 内定後の年収（年収アップ率60%）や入社日の交渉・調整
これらを完全無料で利用できます。リクルートエージェントこそ転職成功の特急券です。
■公式サイト⇒https://www.r-agent.com/
【知らなきゃ損】リクルートエージェントの評判・口コミと賢く利用する方法
◆doda◆
dodaは顧客満足度No.1の転職エージェントです。
経験者～未経験者、若手～ミドル層まで対応しているので誰もが利用可能。全国でおこなわれる転職フェアやセミナーにも参加でき、転職に必要な機能がすべて揃っています。
- 年間18,000人以上の転職成功をサポートしている実績
- 業界専門のキャリアアドバイザーが在籍
- 国内最大規模の豊富な求人が常時100,000件以上
dodaは実績・信頼・安心感の三拍子が揃った、非常に質の高い転職エージェントといえるでしょう。
■公式サイト⇒https://doda.jp/
【DYM就職】
たとえば無職期間（空白期間）がある人は、ハイキャリア向けの転職エージェントに登録しようとしても、登録を拒否されてしまう可能性があります。
その点「DYM就職」なら、どんな経歴の方でも親身に相談に応じてくれるため、充実したサポートを受けることができるでしょう。
元々は、既卒・第2新卒・フリーター向けの転職エージェントですが、経歴に自信がない方にもおすすめできる転職エージェントです。
親身に寄り添ってくれるので、1から育ててくれる優良企業に転職できます。
■公式サイト⇒https://talk.dshu.jp/
◆リクナビNEXT◆
リクナビNEXTは、転職者の80%が使っている日本最大級の転職サイトです。
「未経験者OK」の求人も多く、優良企業の求人が揃っています。
- 常時5000件以上を掲載している業界最大級の圧倒的な求人数
- あなたに興味をもった企業から待っているだけで届く「スカウトメール」
- 全世界で1000万人以上が使用する「ストレングスファインダー」と同等の診断ができる「グッドポイント診断」
今の仕事に少しでも不満がある人は、まずリクナビNEXTに登録しておけば間違いありません。あなたの新しい道は、ここから始まります。
■公式サイト⇒https://next.rikunabi.com/
