試用期間中に退職したい人必見！後悔する人の割合や退職前に考えておくべきことを徹底解説

キャリアクラスが転職後1年以内に退職した方を対象にした調査によると、95％以上が早期退職したことに後悔していない結果でした。

試用期間中に見切りをつけて、次の職場へ移ることに後悔する可能性は低いです。そのため、今の会社が嫌なら別の仕事を探し始めましょう！

転職は自分のキャリアに傷を付けてしまうことになりますが、自分に合った納得のいく会社に入ることで能力を発揮できるため、十分に挽回できます。

同じミスマッチを引き起こさないようにするためには、転職エージェントを利用しましょう。転職エージェントでは転職のプロが自分に合った仕事を紹介してくれるので、納得の転職が可能です。

下記の3つのエージェントなら経歴に自信がない方でも利用しやすいサービスなのでおすすめです。

試用期間中に退職したい人に おすすめの転職エージェント
幅広い求人！ 20代におすすめ	求職者の話をしっかりと ヒアリング！ 無料相談をする
待遇改善したい 第二新卒・20代向け	最短1週間で内定！ 定着率も92％と高水準！ 無料相談をする ※登録後、（070-1202-4387）から電話があります！
幅広い求人！ 30代におすすめ	サポートの質が高く 求人数が豊富！ 無料相談をする

この記事では、試用期間中に退職したい方が意識すべきこと仕事を辞めるメリット・デメリット、退職する理由の伝え方などを解説します。

自分に合わないという理由で試用期間中に辞めてもいい？

自分に合わないという理由で試用期間中に辞めても特に問題はありません。

早期離職をするとキャリアに傷が付いてしまうため、転職に悪影響が出る可能性があります。しかし、本当に合わないと感じているなら、我慢して働いても時間を無駄にするだけなので、早く辞めて自分に合った仕事を探すのがおすすめです。

ただし、試用期間中とは言っても、労働契約は結ばれているため、規定に従って退職しなければなりません。労働基準法上は、申し出から2週間後での退職が可能です。

とはいえ、退職した後、次の職場が決まらないストレスは想像以上に大きいものです。そのため、退職前に転職活動を始めておくことをおすすめします。

試用期間中に退職したい人に おすすめの転職エージェント
幅広い求人！ 20代におすすめ	求職者の話をしっかりと ヒアリング！ 無料相談をする
待遇改善したい 第二新卒・20代向け	最短1週間で内定！ 定着率も92％と高水準！ 無料相談をする ※登録後、（070-1202-4387）から電話があります！
幅広い求人！ 30代におすすめ	サポートの質が高く 求人数が豊富！ 無料相談をする

何も考えず辞めるのはNG！試用期間で退職したい人がやるべきこと

試用期間で退職したいと考える人が必ず今後意識すべきことを2つ紹介します。

ポイントをしっかり押さえて、今後のために行動を始めましょう。

転職先を見つけた上で退職するのがベスト

試用期間で退職を考えていても、転職先を見つけた上で退職するのがベストな行動です。

合わない職場で働くのは辛いですが、仕事を辞めてしまうと収入が途絶えてしまいます。収入を得られない状態が続けば、冷静な気持ちで転職活動を進められません。

自分に合った企業と出会って転職を成功させるには、転職先を吟味するための時間が必要です。

先に退職してしまうと時間的な余裕がなくなるので、転職先を見つけてから退職手続きを進めましょう。

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試用期間中に辞めることがないように慎重に仕事探しをする

今後は試用期間中に辞めることがないように、慎重に仕事探しをしてください。

試用期間中に辞めることになるのは、自己分析を徹底できていないことが原因です。自分を深く理解していれば、自分に合う仕事かどうかを見極められます。

自己分析を疎かにすると、今後も同じような失敗を繰り返してしまうでしょう。

まずは仕事に対して何を重視しているのか、自分自身への理解を深めることが大切です。転職活動を始める際には、自己分析の徹底を意識しましょう。

>>試用期間で退職したい人におすすめの転職エージェント

試用期間で退職すると決めたなら転職エージェントの利用がおすすめ

試用期間で退職すると決めたなら、転職エージェントを利用して仕事を探すのがおすすめです。

転職エージェントでは丁寧なヒアリングを行った上で、あなたに合った求人を紹介してくれるので、同じような状況になる可能性を下げられます。

ただし、エージェントに言われるまま応募するのはNGなので、自分の意志を大切にしてください。

ここからは、試用期間で退職すると決めた方におすすめの転職エージェントを紹介します。

自分の適職と出会う確率を上げるために、複数のサービスを併用しましょう。

幅広い求人からマッチする企業を選びたい20代は『マイナビエージェント』

名前	マイナビエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは20代から30代の転職に強く、未経験者やスキルに自信のない人のサポートが充実しているので、早期離職者が利用しやすいサービスです。

マイナビグループならではの求人の多さに加え、未経験OKの求人も多数掲載しているので、自分に合った新しい仕事が見つかりやすいメリットもあります。

また「キャリアコンサルトの質が高い」という評判もあり、各業界・業種に詳しいアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれます。適性についても見直しやすいので、まずは相談してみましょう。

>>公式HPを見る

▼マイナビエージェントの口コミ

＼傾聴力が高く自分に合う職場が見つかる！／

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待遇改善したい、キャリアに自信がない第二新卒・20代は『キャリアスタート』

名前	キャリアスタート
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人数：- (2024年1月12日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	10代後半から30代前半
対応エリア	全国
オンライン面談	可
電話番号	070-1202-4387 ※登録後、上記番号から電話がかかってきます
得意分野・業界	第二新卒など、若手の転職支援に特化
公式HP	https://careerstart.co.jp/

キャリアスタートは、20代の転職に特化したエージェントです。これまでに3,000人以上を支援しており、有名企業への転職支援実績が多数あります。

早期離職すると収入が下がってしまうことが多いのですが、キャリアスタートは入社直後の年収アップ率83％の実績を持っているため、収入に関する不安も解消できます。

また、大きな強みは、最短1週間で内定獲得につながる可能性があることです。内定獲得までが早いだけでなく、定着率も92％と高い水準となっています。自分に合う仕事をできるだけ早く見つけたい方は、内定獲得までのスピード感に定評があるキャリアスタートを活用しましょう。

>>公式HPを見る

▼キャリアスタートの口コミ

＼最短1週間で内定を得られる／

※登録後、（070-1202-4387）から電話があります！

20万以上の求人数！サポートの質が高く30代以上におすすめの『doda』

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：228,221件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

dodaは業界No.2の転職エージェントで、30代を含め幅広い年齢の方から人気があります。人気がある理由は、エージェントサービスとスカウトサービスの両方を利用できるためです。

エージェントサービスでは、キャリアアドバイザーから厳選した求人を紹介してもらえ、スカウトサービスでは、企業から直接スカウトを得られます。2つの方法によって企業と出会いやすくなるため、dodaを利用すると効率よく転職活動を進められます。

30代は年齢が理由で、転職先が見つかりにくいといわれる傾向です。しかし、dodaを利用すれば2つの方法によって企業と出会うチャンスが増えます。そのため、20代よりも転職が不利になるといわれる30代にdodaはおすすめです。

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▼dodaの口コミ

＼転職を効率よく進められる／

「ここまでの内容をまとめると・・・」

ここまでの内容をまとめると、試用期間中に退職するのは、法的には問題ありません。合わないまま仕事を続けてもなかなか成果を出せず、昇進も遅れて自分が損をするばかりです。

また、年齢を重ねると実績が重視される採用になるので、未経験職種に転職するのはどんどん難しくなっていきます。

合わないまま続けると、最悪の場合は、精神や肉体に異常をきたし、復職が難しくなることもあります。ミスマッチだと感じたら、すぐに辞める決断をして次の転職先を探した方が良いでしょう。

しかしながら、後先を考えずに辞めるのはリスクが高いことです。退職までの期間を利用して、転職エージェントを使って転職活動を進めましょう。

おすすめの転職エージェントは以下の通りです。

試用期間中に退職したい人に おすすめの転職エージェント
幅広い求人！ 20代におすすめ	求職者の話をしっかりと ヒアリング！ 無料相談をする
待遇改善したい 第二新卒・20代向け	最短1週間で内定！ 定着率も92％と高水準！ 無料相談をする ※登録後、（070-1202-4387）から電話があります！
幅広い求人！ 30代におすすめ	サポートの質が高く 求人数が豊富！ 無料相談をする

試用期間中に「辞める」ことを伝えられない人はサービスに頼るのもあり

試用期間中に「辞めたい」と思っても、なかなか言い出せず半年、1年と日が経つ人は多くいます。切り出しずらいことを理由に辞めれないのは非常に時間がもったいないです。

もし、どうしても言い出せないなら、退職代行サービスに頼ることも検討しましょう。退職代行は、退職を伝えることや退職自体を代行してくれるサービスです。また、退職代行に依頼したその日から出社する必要はありません。

料金はかかりますが、たった3万円で即日で出社しなくてよくなり、引き継ぎ業務も不要になります。

大きな不満があるからこそ試用期間中に辞めたいと思っているはずです。今の会社と今後関わることがないのであれば、退職代行を使って即日退職して、転職活動を始めましょう！

おすすめの退職代行は『辞めるんです』というサービスです。労働組合と提携しているかつ、弁護士が監修しているので法律を遵守して退職手続きを進めてくれます。

＼退職成功率100％／

※退職代行は職歴にキズがつかない

試用期間中に退職がしたいなら、事前に転職エージェント登録は必須！

試用期間中に退職をしたい人が押さえたいポイントと退職への流れを中心に、試用期間中に退職するメリット・デメリットを説明しました。

試用期間中に退職がしたいと思っているなら、会社に在籍している今のうちに転職活動を行うことをおすすめします。会社を退職してからだと、どうしても空白期間が生じ、長引けば長引くほど転職に不利に働く可能性が高くなるためです。

また試用期間中に退職を繰り返していると、条件の悪いブラック企業にしか転職できない恐れもあります。

将来を見据えて良いキャリアを築くためにも、転職エージェントのようなプロの力を借りて転職活動をしましょう。

試用期間中に退職したい人に おすすめの転職エージェント
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