会社をリストラされてしまったら、給与で生活している人はどうしたらいいのかわかりません。
家族ともども路頭に迷うことになってしまう可能性だってあります。会社からリストラされたときの、精神的なショックは膨大なものです。
30代や40代の働き盛りの時にリストラされてしまうと、特に不安やショックも大きいでしょう。家族がいれば、これからお金がどんどんかかるタイミングかもしれません。
どん底に突き落とされたような気持ちになるのは当然のことです。しかし、ヤケになってはいけません。行き当たりばったりに再就職先を探しても、なかなか結果はでないでしょう。
また、気持ちに整理をつけず、落ち込んだ気持ちを引きずったまま転職活動を行うと、不採用が重なり、ついには転職活動を放棄してしまうことにもなりかねません。
リストラされてしまったということは、紛れもない事実です。その事実を受け入れて、冷静になって落ち着いて次のステップに進むべきです。自分のキャリアプランをこの機会に見つめ直してみることをおすすめします。
転職活動は、しっかりと準備をしておこないましょう。自己分析や自分のアピールポイントをまとめ、今後のキャリアプランまで含めて考えておかなければ、満足する転職活動を行うことはできません。
「リストラされた自分では再就職は難しい」
「年齢のせいで書類選考に通らない」
「もっと妥協した方がいいのかも」
と思って、意に反して契約社員や派遣社員などの非正規雇用を選んでしまう人もいます。しかし、リストラされたからと言って、大きなマイナス要因とはなりませんし、正社員として再就職を果たすことは可能なのです。
リストラされたからと言って、気持ちの面で負けてはいけません。自分ひとりで思い悩まず、中途採用というフィールドをどう攻略するかを考えましょう。
今回の記事では、会社をリストラされたときの対処法…転職準備と心構えについて紹介します。
リストラされたらどうするか
あなたがリストラされてしまった場合、悲観的になる気持ちは痛いほど分かりますが、自分だけが特別な境遇におかれたような意識を持つ必要はありません。
自分だけが不幸な運命に陥ってしまったと悩んではいけないのです。今の時代、どんなに優良な大企業に在籍していようと、リストラにあう可能性は、存在します。
アメリカにおいては、業績が良く財務的に会社に余裕のある時期に、あえてリストラを行ったりもします。これから日本においても、会社の業績が悪い時にのみリストラが行われるという考え方は、当てはまらなくなるでしょう。
大切なことは、いざリストラが自分の身に降りかかろうとしても慌てることなく落ちついて対処する心構えを持つことです。
もちろん、初めての経験で多少同様はするでしょうが、決して深刻に受け止めすぎないことが寛容です。いざリストラにあった場合は、交通事故に遭遇してしまったと割り切ります。そして、将来への舵取りを、冷静かつ迅速に行いましょう。
いつまで会社に在籍できるのか、リストラに伴う退職に向けた会社からのサポートはどうなのか（例えば企業によってはパッケージという割増した退職金の手当や、再就職支援会社の紹介など、退職に向けたサポートプランを提示してくれます）など、退職に向けてのスケジュールや活動を考えて将来へのプランを練りましょう。
言葉を重ねますが、決してくよくよしないことです。これからの自分の人生を考えて自分を奮い立たせ、前向きに転職活動を開始しましょう。
リストラにより自分に新しい人生の道が開けたぐらいの考えで突き進むことが大切なのです。
リストラについて知っておくべき知識
会社が不景気でリストラする際にもルールがある
景気低迷が続いている昨今、会社の収益がますます悪化の一途をたどり、回復の見通しがないまま、企業は合併や統合あるいは不採算部門の廃止、人員整理を行いつつ、企業の再生を図っています。
特に経費削減の一環として行われる人員整理、つまり従業員の解雇や勧奨による退職が非常に多くなっています。したがって、会社が不況による人員整理のための解雇をする場合は、それなりの手順を踏まなければなりません。
あなたもこのあたりのことをじっくりと理解しておいたほうがいいでしょう。それでは整理解雇が許されるのはどういうケースの時になるのか、次の章で見ていきましょう。
リストラが許される4つの条件とは？
会社が不景気でどうしてもリストラしたいときは、次の4つの条件すべてに該当した時のみ有効になります。
①会社経営のために、どうしても人員整理をする必要があること
かつては、人員整理をしなけれ企業が倒産してしまうという瀕死の状態でなければ人員整理の必要性は認められない、という非常に厳しい条件を課していました。
しかし、現在ではやや緩和され、企業の合理的運営上やむを得ない必要性があったり、企業の経常利益がマイナスとなり、リストラ以外の方法で当面その解消が期待できない場合には必要な範囲でリストラの必要性が認められる、などの考え方が導入されるようになってきました。
②解雇を避けるための努力を十分に行ったこと
会社が従業員を解雇する前に、解雇を避けるための措置を可能な限り講じなければならないということです。
そのような措置の例としては、希望退職者を募る、配置転換や出向で対処する、一時帰休をさせる、残業や休日労働の削減、廃止をする、新規採用を中止する、昇給をストップさせる、賞与の支給を辞める・・・などがあります。
③解雇対象者の人選が合理性・公平性をもつこと
その会社にパート、アルバイト、臨時労働者などがいる場合は、まずそれらの者から解雇すべきであり、そのような労働者をとばして正社員を解雇するのは原則として許されていないということです。
ましてや労働組合に入っている者を先に解雇の対象者とすることは、不当労働行為となり認められません。
④リストラ対象の従業員や労働組合に対し十分な説明と協議を行ったこと
会社の経営陣はリストラ対象の従業員や労働組合に対し、人員整理を行う必要性や実施時期、規模、実施方法などについて十分な説明を行い、理解と納得が得られるように最大限の努力をする義務があるということです。
つまり、会社は整理解雇をしたいならば、事前に対象従業員や労働組合へ十分な説明や協議を行うという時間的余裕も含めた手続きを、きちんと踏まなければならないということです。
リストラからの転職準備と心構え
リストラからの再就職は難しいのか？
リストラにも２種類ある
一口にリストラといったも、大きく2つのタイプに分けることができます。1つは、不採算部門からの撤退によるリストラです。
景気回復がなかなか進まない状況のなかで、多くの企業が不採算部門から撤退していきますが、その結果、そこで働く従業員全員がリストラの対象となることがあります。
もう1つは、転職希望者本人の実績があがらないため、リストラの対象となるケースです。いずれも、本人の意思とは無関係に退職させられたわけですが、退職理由を説明する場合には、大きな違いがあります。
リストラによる退職理由は状況によっては事実を告げなくてもよい
まず、不採算部門の撤退という、会社の経営方針の転換によってなされたリストラについては、事実を正直に伝えても構いません。
では、もう一方のケースはどうでしょうか。結論から言えば、応募書類はもちろん、面接の場でも事実をありのまま告げる必要はありません。
応募書類の書き方や面接での回答のしかたには、さまざまなバリエーションが考えられます。たとえば、「担当部門が縮小され、早期勧奨退職の対象になりました。そこで、会社の将来性と今後のキャリアアップを考えて転職を決意しました」といった表現なら、十分許される範囲でしょう。
大切なのは、退職理由を示すときの基本…前向きな姿勢を見せることです。
また、採用候補になると、求人している会社側から前の会社に退職理由の問い合わせがくることもあります。しかし、心配することはありません。
前の会社でも「会社の都合で退職しました」と答えるのが一般的です。つまり、リストラはあくまで会社都合であるということを念頭において、転職活動をすればよいのです。
また、経営方針の大きな転換によって、従来とは違う職種に就かなければならなくなり、転職を決意する人もいます。この場合も、会社都合と考え、弱気になることはありません。
家族には必ず話しておこう
リストラされたことを家族に言い出せないという人もいます。リストラされたということを、恥ずかしいと感じたり、離婚されるのではないかと恐れているのです。
しかし、家族に秘密にしておくのはおすすめできません。家族に隠したまま、会社に出勤していることを装って公園や喫茶店などで時間をつぶすという人もいますが、それで何かが解決するのでしょうか？
家族には、とくに配偶者（妻）には必ず、今の自分の状況を話しておかなければいけません。あなたの失業は家族を巻き込む問題です。
家族皆でリストラに立ち向かうという気持ちをもちましょう。家族にとってもショックは大きいでしょう。しかし、あなたが前向きに再就職を目指すなら、家族もきっと応援してくれるはずです。
自分の強みを思い出そう
転職活動をするにあたって、考えるべきことは山ほどあります。同業種に転職するのか、それとも異業種に転職するのか等…これからのキャリアプランをしっかりと考えなければいけません。
しかしそうは言っても、うかうかしているとあっと言う間に数ヶ月が経ってしまうのが、転職活動の恐ろしいところです。気が付けば再就職できずに1年、２年経ってしまった…なんていうことになったら目も当てられません。
まずは、自己分析から始めることです。あなたの強みは何でしょう？あなたが次の会社で活かせる強みを書き出してみてください。それが、転職活動で武器となります。
あなたの武器が見つかれば、アピールポイントとして自信をもって求人に応募することができます。転職活動で大事なのは自信です。あなたは必ず再就職を果たすことができます。自信をもちましょう。
会社をリストラされたことは、チャンスとも言える
会社をリストラされれば、誰でも辛いです。当たり前です。しかし、いつまでもクヨクヨしていても何も始まりません。ここは、視点を変えて、新しい仕事に挑戦するチャンスと捉えてみませんか？
「そんな風には考えられない」
「俺がにリストラされたのは何かの間違いだ」
といつまでもリストラされたことを引きずる人がいますが、そのような気持ちで面接を受けても、面接官には良い印象は与えられないでしょう。
諸行無常という言葉があります。あなたも知っていますよね？物事は絶えず変化し続け、決して永遠のものではないという意味の言葉です。
今の状況は大変にお辛いはずです。しかし、これが一生続くわけでもありません。状況は、刻一刻と変わっていくのです。それならば、良い方へと変わっていくことを期待しませんか？
転職エージェントを活用してスムーズに転職しよう
転職活動は、転職エージェントを利用することを強くおすすめします。リストラからの転職は、ひとりではやはり厳しい戦いが予想されます。
転職エージェントを利用すれば、転職のプロと２人３脚で再就職までの道を歩くことができます。
転職エージェントは、「キャリアの相談」「応募書類のチェック」「面接スケジュールの調整」「自分に適した求人の紹介」「内定後の年収や入社日の交渉・調整」に至るまで、転職の全てをサポートしてくれます。
転職エージェントを利用する際は、相談するだけの利用でも構いません。まずは相談してみることで、業界の動向や、今の市場価値、転職全般のアドバイスを受けることができますよ。
キャリア相談にも乗ってくれるため、自分ひとりでは見つけることができなかったキャリアの道が開ける可能性があります。
転職エージェントは「選考スケジュール（面接日程）の調整」「条件交渉（内定後の年収交渉）」など、自分ひとりではできないことも調整してくれます。転職エージェントは、まさにあなたの代理人となって転職をサポートしてくれる存在です。
登録すると、あなたに担当のキャリアアドバイザーが付いて、転職で何を重視しているかなどをヒアリングして、プロ目線であなたの希望に合った求人を紹介してくれます。一般には公開されてない「非公開求人」も紹介してくれるので、優良企業に入社できるチャンスがグッと広がるはずです。
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まずは気軽に相談してみましょう。その一歩が、あなたの未来を明るいものにしてくれるはずです。
