あなたは今、「会社を辞めたい」「転職したい」と考えているでしょうか？
もしそうであれば、転職することをおすすめします。
あなたは、転職することに悩んでいるかもしれません。すぐに転職するべきか、それとももう少し今の会社に留まるべきか、転職を諦めるべきか…。
転職した方がいい人には、特徴があります。もしあなたがこれらの特徴に当てはまっているのであれば、勇気を出して、転職するべきです。
それでは早速、転職した方がいい人の特徴を見ていきましょう。
目次
①入社前に考えていた仕事と違うと感じる人
入社した企業から、事前の説明と異なる職種に就くよう指示されるケースがあります。企業は、社員のやりたいことを主体として考えているわけではなく、適材適所に人員配置をおこない利益を生む体制を作ることを考えています。
そのため異動や転勤がおこなわれますが、就きたい職種に強い信念があり、今後もやりたい仕事ができないのであれば、転職することが選択肢のひとつになります。
考えていた仕事と違う仕事で、新しい発見や興味を見出すケースもあるので、今後のキャリアプランを考えたうえで決断することが大切です。
やりたい仕事と異なる場合、本人の適性や能力に問題があることもあるので、なぜ希望する職種に就けないのか上司に相談してみましょう。
空きのポジションが今後もない、上司の考え方と異なり納得できない場合は、「なりたい自分」を実現するために転職を考えるべきでしょう。
入社した直後に募集職種と異なる仕事に就くよう指示される場合は、企業側の体制に問題がある可能性が高いです。
納得できる説明があれば検討する必要がありますが、集まりにくい職種をオープンにせず、集めやすい職種で応募者を集める手法ならば、企業体制に問題があり、すぐに転職を考えた方がいいでしょう。
労働条件の相違も企業への信頼感を欠くことになり、転職を考える要因になります。利益を生むためにサービス残業を強いるケースや、正社員雇用と説明がありながら、実際は契約社員で採用されるような場合は、企業との信頼関係は築けません。
全てが思うようになることはありませんが、入社前の話と違っても平然としている企業体質では、定着率も悪く仕事を続けてもストレスが溜まる可能性が高いです。
転職者のなかには、短期間で退職すると不利だと考え、我慢しながら勤務する人がいますが、数年間我慢して勤務したとしても、応募企業がそのことを評価してくれる保証はありません。
むしろ明らかに条件面で異なる場合は、試用期間で退職して、やりたいことの実現に向かって筋を通す生き方を評価する企業もあります。
社員を理不尽に扱う企業に将来はないと思います。
社員が自分の仕事に誇りを持てず、嫌々仕事をしている企業では、高いモチベーションは期待できません。転職を決断する前に就きたい仕事に対しての強みを再度考えてみましょう。
企業はあなたの欲望を満たすために採用するのではなく、あなたの強みを活かしたいから採用をおこなうことを認識しましょう。
②自社ではキャリアアップできないと考える人
研修や昇格制度がきちんとしている企業でなければキャリアアップできないと考えている人がいますが、キャリアは職業人としての経験そのものであり、キャリアを高めるには、知識だけでなく実務面における人や売上のマネジメント能力をレベルアップできるかが重要です。
研修制度が充実していなくても、現場の経験が大きな糧となりキャリアアップできるケースはいくらでもあります。本人は自覚していなくても、確実にキャリアを高めている社員もいます。
自社でキャリアアップできないと考える理由について考えてみましょう。単調な仕事で、この先も同様の業務が予想される、業績が悪くキャリアを高める余裕がない等、本人の考え方により異なりますが、どのようにキャリアを高めていきたいのか、キャリアの目指す先、すなわちキャリアゴールを明確にする必要があります。
何となく現職では先が見えているという理由では、転職をしてもキャリアの方向性は見いだせません。現職から逃避したい気持ちがきっかけでも、具体的な方向が見えてこなければ、転職をしてもうまくいかないでしょう。
キャリアゴールを考えたうえで、自社ではどうしてもゴールを目指せないならば、転職するべきです。
企業は慈善事業で研修をおこなうわけではありません。スキルを高め企業に利益貢献するために研修制度があります。
全てを企業に頼るのではなく、自分の目指すキャリアゴールに向けて不足しているスキルや知識があれば、自己啓発してでも習得していく強い信念が求められます。
自社でキャリアアップできない場合、転職をしてキャリアゴールを目指すことは転職理由として納得できますが、転職することでキャリアゴールに近づき、かつ転職先企業に貢献できるといった転職でなければ、採用されることは難しいでしょう。
キャリアを高めるための大切なことは、仕事をおこなっていくなかで自分自身を向上させていくことです。机上でいくら勉強しても実践で使えなければ意味がありません。
キャリアアップのために資格を取得して転職を考える人がいますが、原則は、仕事をおこないながら資格取得を目指すべきです。
自己啓発のためとはいえ、実践を離れてブランク期間が生じることは、あまり好ましくありません。採用試験で「現在勉強中であり、いつまでに取得する予定」と告げることで、企業は一定の評価をします。
キャリアを高めるためには、実践で問題意識を持ち勉強していくことです。日々同じ仕事をしていても、得るものは必ずあります。
③現職に存在価値を見いだせない人
現職で必要とされていないと感じたとき、転職を考える人は多くいます。もしあなたが現職で必要とされていないと感じるのであれば、転職を検討してみてもいいでしょう。
ただし、その前になぜ存在価値を見いだせないのか自問自答してみましょう。
企業が求めるスキルや経験が不足していてやりたい仕事に就けない場合、転職をしても同様のケースが考えられます。また、応募をしても採用されない可能性もあります。
不足しているスキルは自ら補い、転職時にアピールできなければ、必要とされる人材にはなれないかもしれません。
スキルや経験が原因ではないこともあります。就きたい仕事のポジションが埋まっていてこの先も期待できないことや、社内の派閥に巻き込まれてしまうケースもあります。
やる気がない、仕事に面白さを感じない状態で悶々とした日々を過ごしていると、月日はあっという間に過ぎていきます。存在価値を見いだせない原因を分析して、転職先企業で再出発するという選択肢は間違っていません。
私は、雑用という仕事はないと思っています。求職者のなかには、今まで雑用をやらされてきたので転職したいと語る人がいますが、おこなってきた仕事がなくても誰も困らず必要ない仕事なのでしょうか？
誰かが携わらなければ業務が円滑に進まない仕事であれば、決して雑用ではありません。雑用だから嫌だ、雑用しかやらされていないから存在価値がない、という考え方では、転職先企業でも同じ問題が発生します。
必要とされる仕事は、花形の職種だとは限りません。縁の下の力持ちとして、目立たないが重要な仕事はいくらでもあります。
存在価値を見いだせないと感じることが、企業で必要とされていないのか、仕事そのものに魅力を感じないのか、整理してみましょう。
必要とされていない企業に長く勤務していても、いい結果は生まれません。状況によっては解雇される可能性もあります。しかし魅力を感じない仕事であっても、社内でなくてはならない仕事であれば、転職する前に現職を精一杯おこない、就きたい仕事へ異動できないか上司と相談する方法もあります。
職業選択の自由があるので、我慢しながら仕事を続けるべきではありませんが、存在価値がない仕事から離れて転職すれば何ができるのか、じっくり考えてみる必要があるでしょう。
不幸にして存在価値を感じない人は、仕事に対して真剣に考えている人だとも言えます。充実した仕事をするために転職を成功させるためには、存在価値をアピールするためのウリとなる強みについて考えてみましょう。
④現状に満足せずチャレンジ精神がある人
慣れ親しんだ環境から離れ、新たな職場で頑張ろうとする決断は素晴らしいことです。現状に満足せず、よりチャレンジできる企業を求めて転職をしたいと考えることは、転職を成功させるための大きな原動力になります。
自社ではどうしても満足できない、チャレンジ精神を活かして他社で輝きたいと考えるのであれば、ぜひ転職を選択するべきでしょう。
転職する前に、満足できる仕事について考えてみましょう。満足度は人それぞれ違います。
大きなプロジェクトを成功に導くことに満足感を感じる人もいれば、顧客からの「ありがとう」という言葉を聞きたいために仕事をしている人もいます。
転職を決断するうえで、自分自身を見つめることは大切です。現職でなぜ満足できないのか、転職をして努力することで満足が得られるのか、ぜひ考えてみましょう。
求職者それぞれが持つ志向を満たさなければ、満足のいく転職とは言えません。現職ではチャレンジ精神がわかないが、転職すれば懸命に頑張れるという保証もありません。むしろ現状で頑張れない人が転職をして本当に頑張れるのか、疑問でもあります。
転職では、チャレンジ精神が大切です。新しい環境に賭ける意気込みがなければ転職は成功しません。
やる気や熱意は、面接で間違いなく表情に表れます。応募企業でチャレンジしたいという気持ちがない応募者は、回答は立派でも視線に勢いがありません。
新しい環境でチャレンジしたい、新しい仕事にチャレンジしたいという気持ちは大事にするべきです。誰でも年齢が増すと少なからず保守的になります。現状に不満があっても「仕方がない」と諦めながら仕事をする人もいます。
今あなたが、新たな企業で思いっきり仕事がしたいと考えるのであれば、人生のなかで大きなチャンスの時かもしれません。
自分の気持ちを大切にして、具体的にチャレンジしたいことを整理し、そのための企業選択をしてみましょう。能力や経験が多少不足していたとしても心配することはありません。今日からでも必要な知識は勉強できるはずです。
ビジネスでは先のことは誰にもわかりません。成功するためには自分を信じて前に進むしかありません。
現職に慣れているという理由だけで妥協した気持ちで仕事を続けても、常にフラストレーションを抱えていく結果になるでしょう。
転職は自らの責任で決断しなければいけませんが、チャレンジ精神があれば、困難をクリアするために積極的に攻めていきましょう。チャレンジ精神が、転職成功の大きな要因となるのです。
⑤適正に評価されていないと感じる人
適正に評価されていないと感じている人も、自社で存在価値を見いだせない人と同様に、転職を考えてみるべきかもしれません。
何をもって評価されていると受け取るかは様々ですが、ひとつの評価基準として「待遇」があります。利益貢献しているにもかかわらず給与が極端に低い、昇給がないという状況では、やる気が失せてしまいます。
業績不振により役員を含めた全社員の給与が低い場合は、何とか苦境を乗り切ろうと一致団結することが必要ですが、ほかの社員は優遇されていて、自分は低い待遇だと感じている状況ならば、転職を検討する必要があります。
待遇面だけではなく、ポジションについても考えられます。同期で入社した社員が実力もないのに先に昇格をすれば、誰でも気持ちがいいものではありません。
評価は他人がおこなうものであり、自分自身では把握できていない負の評価があるのかもしれませんが、納得できない評価であれば、上司と話してみることもひとつの方法です。
上司と話をしても何も解決しないようであれば、この先も現状と変わらないことが予想されます。転職市場であなたの職務能力や経験がどの程度なのか、調べてみましょう。
簡単なやり方は、同職種で求人をおこなっている企業の待遇面をチェックし、あまりにも現状が悪い場合は、実際に応募をしてみて確かめてみる方法です。転職エージェントに登録をして、希望する条件を示したうえで企業を紹介してもらう方法もあります。
適正に評価されていないと感じる根拠について考えてみましょう。強みとなる職務能力は他社でも十分活用できるものか、自社で給与が低いと感じている場合、実際いくら稼いでいるのかわかっていません。
営業等直接売上につながる部門ではなくても、貢献度を見極めることはできるはずです。企業により異なりますが、少なくとも年収の５倍以上を稼ぎ出さなければ、企業の存続は難しいです。
自社に長く勤務していると、独自のやり方であれば問題なく処理できるが、他社では使い物にならないケースもあります。他社で評価されるためには、どの企業でも通用するスキルと知識が必要になります。
転職市場価値が低いと感じても諦めてはいけません。不足しているスキルや知識は自主的に学ぶこともできるし、それぞれの企業で求める人材は異なります。
あなたの経験を必要としている企業であれば、高く買うことも十分考えられます。自社で通用するスキルだけでなく、他社でも活用できるスキルを高める努力が必要なのです。
⑥オーナー企業の経営者とうまくいかない人
オーナー企業の経営者だけに限りませんが、人事権のある上司や経営陣と良好な関係を構築できない場合、転職を考えてみる必要があるでしょう。
キャリアアップしたいと考えて自主的にスキルや知識を高めても、希望する仕事が円滑にできないジレンマは、時間が経過しても変わることが難しいものです。
経営ボードでない上司が異動すれば実力を発揮するチャンスが訪れる可能性はありますが、中小企業で経営者が全ての采配を握っている状況では、会社の将来に期待が持てないし、あなた自身のキャリアップも期待できません。
経営者や上司とうまくいかない理由について考えてみましょう。経営陣の希望に応える仕事ができていないことが原因ではないでしょうか？求められる能力を発揮できないのであれば、他社へ転職をしても同様の問題が生じる可能性は高いです。
経営者がワンマンであっても、ワンマン経営者だからといって必ずしも企業の将来に不安があるとは言えません。ビジネスでは相手が何を考えているか、相手の希望にどのようにしたら応えることができるか考えることは重要です。ひとりよがりで好き勝手なことがことがしたいのであれば、ひとりで仕事をするしかありません。
人間関係の修復は、実力だけではできないことが多いです。一旦悪くなってしまった人間関係は、小さな組織や経営ボードとの人間関係であれば、自分だけの努力ではどうしようもないこともあります。なぜ人間関係がうまくいかないのか十分検証したうえで、転職を考えてみましょう。
転職活動では、現職の悪口は決して口外してはいけません。経営者がワンマンでどうしようもないと転職理由を述べても、採用担当者は、話に興味は持っても、採用したい人材とは受け取らないでしょう。
むしろ自社でも同様の問題が発生する可能性があると考えるかもしれません。転職では、応募企業でどのように貢献できるかがポイントになります。
経営者の期待に答えられない理由として、経営者の要望が期限を含めて漠然としていることも多いです。「とにかくいい会社にしてくれ」と期待され転職しても、どのように改善するかイメージできなければ、転職先でも期待に応えられません。
何を求められているのか、期待されている職務に応えられるか、十分検討する必要があるのです。経営者は、結果を出せない社員を評価しません。
内定を取ることが目的ではなく、入社後期待に応えてあなた自身が成長するために転職をおこなうのです。
⑦１週間に１度も笑えない人
会社から帰宅時に、電車の窓に映る自分の顔を見たことがありますか？疲れきって目に精彩にない顔の人は、転職を考えたほうがいいかもしれません。
仕事は楽しいことだけではありません。むしろ90%以上が厳しく、つらいこともあります。しかし、1週間に1度も職場で笑っていない人は、このまま仕事を続けていくことに不安を感じるのではないでしょうか。
生活のために働いている、転職をしたくても転職先がない、楽しいことなど何もない等、笑顔になれない職場でも我慢して働き続ける気持ちは理解できますが、1度きりの人生で仕事に喜びや充実感を持たず、仕方なく仕事をしている状況であれば、転職を考えてみてください。
仕事が充実していない、楽しくないという原因は、企業側だけが悪いわけではありません。社員が仕事をどのように捉えるかによって、気持ちは大きく変わります。
嫌々仕事をしていれば、ミスも多くなり他人に優しくできません。周囲と良好な人間関係を保てず、ますます仕事が面白くなくなります。職場で笑うことなどなくなってしまうのです。
笑えることなく、毎日が辛いなら、1週間に1度は笑える職場を求めて転職しましょう。
仕事は厳しくつらい部分も多いものですが、達成したときの喜び、失敗をリカバリーしたときの安堵感など、感情を表現できない職場であれば、ロボットが仕事をするのと何ら変わりません。
ひとりで仕事をすることが多くても、組織はひとりだけの力ではなく複数の人が協力してパワーを発揮します。殺伐とた雰囲気で会話がない職場では、企業の将来は期待できません。
仕事の厳しさにチャレンジすることと、我慢することは違います。あなたにとって職場が苦痛でしかないのであれば、転職を視野に入れて求人情報をチェックしましょう。そして、我慢するのでなく、転職に向けて行動することが大切です。
⑧人間関係をどうしても修復できない人
人間関係がうまくいかないためストレスを引き起こすことは多いです。人間関係がうまくいかないために退職したいという人も多いですが、そんな人に「気にせず頑張るように」とは安易に言うことはできません。
毎日顔を合わす仲間とうまくいかず、職場で会話がないようでは、仕事どころではなくなるでしょう。人間関係は、たった一言が原因で、急に悪くなることが多いです。
本人は何が悪いのかわからないのですが、昨日まで仲良く会話をしていた関係が、突然よそよそしくなり、無視されるようになります。思い当たることがなくても、相手にとっては、許せない何かがあったのかもしれません。
修復するためには相手と会話をすることが大切ですが、集団で無視されるような場合、学校のいじめと同様に解決は難しいと言えます。本来職場でこのようなことがあってはいけませんが、人間関係に悩んでいるという人はとても多くいます。
人間関係がうまくいかない場合、転職という選択肢があると自分に言い聞かせて、相手と話をしてみましょう。我慢をして勤めなければいけないと考えて仕事をすることは、精神的にもよくありません。気持ちを和らげるために、転職という選択肢があってもいいのです。
ただし人間関係の問題は、転職先でも同様に起きる可能性があります。なぜ現職で良好な人間関係が築けないのがを考えてみましょう。
実務能力が劣っていて、周囲の社員とうまくいかないケースがあります。その場合は劣っているスキルを上げるよう、プライベートの時間をつかてでも自助努力をしなければ誰も助けてくれません。
パソコンスキルが不足しているため資料作りができないのであれば、パソコンスクールに通ってでも勉強しましょう。仕事で言われたことを忘れてしまう人は、メモを取り、ひとつずつ片付けていく癖をつけましょう。頼んだことができない社員は、信頼を失ってしまいます。
組織のなかで自分を優先していれば、周囲と強調できないこともあります。仕事が終わってから誘いがあれば、毎回参加する必要はありませんが、３回に１度くらいは参加してみるのもいいでしょう。
社内で相談や質問をする相手も注意が必要です。社内に派閥がある場合、親密に会話をしただけで敵愾心を持たれることもあります。
企業が人で成り立っている限り、少なからず人間関係の問題はあります。深刻に考えすぎてしまうと、益々うまくいかないことも多くなります。
現職で修復する努力をしながら、うまくいかない場合に備えて転職活動を始めてみると、気持ちも楽になるでしょう。
転職を成功させるには、「人間関係が原因で仕事を辞めたい人が幸せな転職をするための10の方法」という記事を参考にしてください。
転職エージェントと一緒に転職を成功させよう
ここまで、転職した方がいい人の特徴を見てきました。あなたがこれらの特徴に当てはまっていたら、転職を検討してみましょう。
最初の一歩として、まずは転職エージェントに登録するところから始めてみてください。
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