【転職した方がいい人のケース】ひとつでも当てはまったら転職すべし！

順位	転職理由	割合
1位	ほかにやりたい仕事がある	11.2％
2位	会社の将来性が不安	10.2%
3位	業界の先行きが不安	10.1％
4位	給与に不満がある	8.6％
5位	残業が多い/休日が少ない	5.5％
6位	市場価値を上げたい	5.2％
7位	専門知識・技術を習得したい	5.2％
8位	倒産/リストラ/契約期間の満了	3.7％
9位	幅広い経験・知識を積みたい	3.6％
10位	雇用形態を変えたい	3.3％

doda｜転職理由ランキング2020年度＜総合＞

このように、転職理由は様々ありますが、最も回答として多かったのが、「ほかにやりたい仕事がある」という理由です。やりたい仕事があるにも関わらず今の職場でそれが実現することが難しいとなると転職を考えるようになります。

やりたい仕事には、「職種」と「業界」のそれぞれの側面があります。

例えば、もともと企画職やマーケティング職を希望して会社に入社したのに、営業部に配属されてしまった場合です。営業職の経験を活かして、今後の職場での人事異動において企画職やマーケティング職に異動を実現することができるかもしれませんが、企画やマーケティングは花形部署のため、異動するには狭き門です。

このような場合は、他の会社で自分のこれまでの経験を買ってくれ、企画やマーケティング職での採用をしてくれる可能性があります。

一方、例えば営業職という仕事にはやりがいを感じ、向いていると思っているが、勤める業界や扱う商材が希望とは違う、というケースもあります。

元々は広告業界を希望していたが、就職活動がうまくいかず、メーカー系の企業に就職してしまったケースでは、営業の仕事自体は楽しく感じるものの、もっと他の業界でチャレンジしたい、という気持ちになりますよね。

このように、やりたいことが明確・目標がある場合は、なるべく早いタイミングで転職活動を考えるのも一手です。

入社前に考えていた仕事と違うと感じる人

入社した企業から、事前の説明と異なる職種に就くよう指示されるケースがあります。企業は、社員のやりたいことを主体として考えているわけではなく、適材適所に人員配置をおこない利益を生む体制を作ることを考えています。

そのため異動や転勤がおこなわれますが、就きたい職種に強い信念があり、今後もやりたい仕事ができないのであれば、転職することが選択肢のひとつになります。

考えていた仕事と違う仕事で、新しい発見や興味を見出すケースもあるので、今後のキャリアプランを考えたうえで決断することが大切です。

やりたい仕事と異なる場合、本人の適性や能力に問題があることもあるので、なぜ希望する職種に就けないのか上司に相談してみましょう。

空きのポジションが今後もない、上司の考え方と異なり納得できない場合は、「なりたい自分」を実現するために転職を考えるべきでしょう。

入社した直後に募集職種と異なる仕事に就くよう指示される場合は、企業側の体制に問題がある可能性が高いです。

納得できる説明があれば検討する必要がありますが、集まりにくい職種をオープンにせず、集めやすい職種で応募者を集める手法ならば、企業体制に問題があり、すぐに転職を考えた方がいいでしょう。

労働条件の相違も企業への信頼感を欠くことになり、転職を考える要因になります。利益を生むためにサービス残業を強いるケースや、正社員雇用と説明がありながら、実際は契約社員で採用されるような場合は、企業との信頼関係は築けません。

全てが思うようになることはありませんが、入社前の話と違っても平然としている企業体質では、定着率も悪く仕事を続けてもストレスが溜まる可能性が高いです。

転職者のなかには、短期間で退職すると不利だと考え、我慢しながら勤務する人がいますが、数年間我慢して勤務したとしても、応募企業がそのことを評価してくれる保証はありません。

むしろ明らかに条件面で異なる場合は、試用期間で退職して、やりたいことの実現に向かって筋を通す生き方を評価する企業もあります。

社員を理不尽に扱う企業に将来はないと思います。

社員が自分の仕事に誇りを持てず、嫌々仕事をしている企業では、高いモチベーションは期待できません。転職を決断する前に就きたい仕事に対しての強みを再度考えてみましょう。

企業はあなたの欲望を満たすために採用するのではなく、あなたの強みを活かしたいから採用をおこなうことを認識しましょう。

このままではキャリアアップできないと考える人

研修や昇格制度がきちんとしている企業でなければキャリアアップできないと考えている人がいますが、キャリアは職業人としての経験そのものであり、キャリアを高めるには、知識だけでなく実務面における人や売上のマネジメント能力をレベルアップできるかが重要です。

研修制度が充実していなくても、現場の経験が大きな糧となりキャリアアップできるケースはいくらでもあります。本人は自覚していなくても、確実にキャリアを高めている社員もいます。

自社でキャリアアップできないと考える理由について考えてみましょう。単調な仕事で、この先も同様の業務が予想される、業績が悪くキャリアを高める余裕がない等、本人の考え方により異なりますが、どのようにキャリアを高めていきたいのか、キャリアの目指す先、すなわちキャリアゴールを明確にする必要があります。

何となく現職では先が見えているという理由では、転職をしてもキャリアの方向性は見いだせません。現職から逃避したい気持ちがきっかけでも、具体的な方向が見えてこなければ、転職をしてもうまくいかないでしょう。

キャリアゴールを考えたうえで、自社ではどうしてもゴールを目指せないならば、転職するべきです。

企業は慈善事業で研修をおこなうわけではありません。スキルを高め企業に利益貢献するために研修制度があります。

全てを企業に頼るのではなく、自分の目指すキャリアゴールに向けて不足しているスキルや知識があれば、自己啓発してでも習得していく強い信念が求められます。

自社でキャリアアップできない場合、転職をしてキャリアゴールを目指すことは転職理由として納得できますが、転職することでキャリアゴールに近づき、かつ転職先企業に貢献できるといった転職でなければ、採用されることは難しいでしょう。

キャリアを高めるための大切なことは、仕事をおこなっていくなかで自分自身を向上させていくことです。机上でいくら勉強しても実践で使えなければ意味がありません。

キャリアアップのために資格を取得して転職を考える人がいますが、原則は、仕事をおこないながら資格取得を目指すべきです。

自己啓発のためとはいえ、実践を離れてブランク期間が生じることは、あまり好ましくありません。採用試験で「現在勉強中であり、いつまでに取得する予定」と告げることで、企業は一定の評価をします。

キャリアを高めるためには、実践で問題意識を持ち勉強していくことです。日々同じ仕事をしていても、得るものは必ずあります。

現職に存在価値を見いだせない人

現職で必要とされていないと感じたとき、転職を考える人は多くいます。もしあなたが現職で必要とされていないと感じるのであれば、転職を検討してみてもいいでしょう。

ただし、その前になぜ存在価値を見いだせないのか自問自答してみましょう。

企業が求めるスキルや経験が不足していてやりたい仕事に就けない場合、転職をしても同様のケースが考えられます。また、応募をしても採用されない可能性もあります。

不足しているスキルは自ら補い、転職時にアピールできなければ、必要とされる人材にはなれないかもしれません。

スキルや経験が原因ではないこともあります。就きたい仕事のポジションが埋まっていてこの先も期待できないことや、社内の派閥に巻き込まれてしまうケースもあります。

やる気がない、仕事に面白さを感じない状態で悶々とした日々を過ごしていると、月日はあっという間に過ぎていきます。存在価値を見いだせない原因を分析して、転職先企業で再出発するという選択肢は間違っていません。

私は、雑用という仕事はないと思っています。求職者のなかには、今まで雑用をやらされてきたので転職したいと語る人がいますが、おこなってきた仕事がなくても誰も困らず必要ない仕事なのでしょうか？

誰かが携わらなければ業務が円滑に進まない仕事であれば、決して雑用ではありません。雑用だから嫌だ、雑用しかやらされていないから存在価値がない、という考え方では、転職先企業でも同じ問題が発生します。

必要とされる仕事は、花形の職種だとは限りません。縁の下の力持ちとして、目立たないが重要な仕事はいくらでもあります。

存在価値を見いだせないと感じることが、企業で必要とされていないのか、仕事そのものに魅力を感じないのか、整理してみましょう。

必要とされていない企業に長く勤務していても、いい結果は生まれません。状況によっては解雇される可能性もあります。しかし魅力を感じない仕事であっても、社内でなくてはならない仕事であれば、転職する前に現職を精一杯おこない、就きたい仕事へ異動できないか上司と相談する方法もあります。

職業選択の自由があるので、我慢しながら仕事を続けるべきではありませんが、存在価値がない仕事から離れて転職すれば何ができるのか、じっくり考えてみる必要があるでしょう。

不幸にして存在価値を感じない人は、仕事に対して真剣に考えている人だとも言えます。充実した仕事をするために転職を成功させるためには、存在価値をアピールするためのウリとなる強みについて考えてみましょう。

現状に満足せずチャレンジ精神がある人

慣れ親しんだ環境から離れ、新たな職場で頑張ろうとする決断は素晴らしいことです。現状に満足せず、よりチャレンジできる企業を求めて転職をしたいと考えることは、転職を成功させるための大きな原動力になります。

自社ではどうしても満足できない、チャレンジ精神を活かして他社で輝きたいと考えるのであれば、ぜひ転職を選択するべきでしょう。

転職する前に、満足できる仕事について考えてみましょう。満足度は人それぞれ違います。

大きなプロジェクトを成功に導くことに満足感をおぼえる人もいれば、顧客からの「ありがとう」という言葉を聞きたいために仕事をしている人もいます。

転職を決断するうえで、自分自身を見つめることは大切です。現職でなぜ満足できないのか、転職をして努力することで満足が得られるのか、ぜひ考えてみましょう。

求職者それぞれが持つ志向を満たさなければ、満足のいく転職とは言えません。現職ではチャレンジ精神がわかないが、転職すれば懸命に頑張れるという保証もありません。むしろ現状で頑張れない人が転職をして本当に頑張れるのか、疑問でもあります。

転職では、チャレンジ精神が大切です。新しい環境に賭ける意気込みがなければ転職は成功しません。

やる気や熱意は、面接で間違いなく表情に表れます。応募企業でチャレンジしたいという気持ちがない応募者は、回答は立派でも視線に勢いがありません。

新しい環境でチャレンジしたい、新しい仕事にチャレンジしたいという気持ちは大事にするべきです。誰でも年齢が増すと少なからず保守的になります。現状に不満があっても「仕方がない」と諦めながら仕事をする人もいます。

今あなたが、新たな企業で思いっきり仕事がしたいと考えるのであれば、人生のなかで大きなチャンスの時かもしれません。

自分の気持ちを大切にして、具体的にチャレンジしたいことを整理し、そのための企業選択をしてみましょう。能力や経験が多少不足していたとしても心配することはありません。今日からでも必要な知識は勉強できるはずです。

ビジネスでは先のことは誰にもわかりません。成功するためには自分を信じて前に進むしかありません。

現職に慣れているという理由だけで妥協した気持ちで仕事を続けても、常にフラストレーションを抱えていく結果になるでしょう。

転職は自らの責任で決断しなければいけませんが、チャレンジ精神があれば、困難をクリアするために積極的に攻めていきましょう。チャレンジ精神が、転職成功の大きな要因となるのです。

今の環境でできることをやりきったと考える人

今の環境でできることをやりきったと考える人も、転職活動を考えるべきです。今の会社に就職してから真面目に業務に取り組み、様々な仕事をこなし、実績や周囲の評価を得られるようになってきた人がこのように考えることが多いでしょう。

入社以降今の仕事に全力で取り掛かり、結果もついてきて、昇進もスムーズにいった。けれども、今の会社においてやれることをやりきってきたので、新しくチャレンジすることができない・目新しさを感じない。このような場合は、新しい環境に飛び込み、0からのスタートをすることで新しくチャレンジしていくことができます。

他にも、自分の全力を出し切って今の仕事を頑張り続けた、と胸を張って言えるけれどもあまり業績や結果がついてこないケースも当てはまります。今の環境でやれることをやりきったにも関わらず見合った結果がついてきていない場合は、今の仕事に適性がないと判断することができます。適性がないならば、自分に向いている仕事を見つけるために転職活動を進めることをおすすめします。

ちなみに、転職活動の面接において、「今の仕事を全力でやり切ったのか？」という観点は、面接担当者から見られます。これまでの仕事をやり切った経験がある人は、次の職場でも全力で仕事に取り組んでくれる、という期待を持ってもらいやすいからです。

そのため、転職を考えるにあたっては、「今の環境で、今の仕事をやり切ったのか？」と自信を持って言えるように今の仕事を頑張ることが大切です。

反対に、今の仕事をやり切ったと言える自信が無い方は、転職を考えることは時期尚早かもしれません。今後のキャリアについて考えることはとても大切ですが、今のキャリアに悶々と悩みながら仕事に就くくらいなら、一度今の仕事を全力で取り組んでみることをおすすめします。

適正に評価されていないと感じる人

適正に評価されていないと感じている人も、自社で存在価値を見いだせない人と同様に、転職を考えてみるべきかもしれません。

何をもって評価されていると受け取るかは様々ですが、ひとつの評価基準として「待遇」があります。利益貢献しているにもかかわらず給与が極端に低い、昇給がないという状況では、やる気が失せてしまいます。

業績不振により役員を含めた全社員の給与が低い場合は、何とか苦境を乗り切ろうと一致団結することが必要ですが、ほかの社員は優遇されていて、自分は低い待遇だと感じている状況ならば、転職を検討する必要があります。

待遇面だけではなく、ポジションについても考えられます。同期で入社した社員が実力もないのに先に昇格をすれば、誰でも気持ちがいいものではありません。

評価は他人がおこなうものであり、自分自身では把握できていない負の評価があるのかもしれませんが、納得できない評価であれば、上司と話してみることもひとつの方法です。

上司と話をしても何も解決しないようであれば、この先も現状と変わらないことが予想されます。転職市場であなたの職務能力や経験がどの程度なのか、調べてみましょう。

簡単なやり方は、同職種で求人をおこなっている企業の待遇面をチェックし、あまりにも現状が悪い場合は、実際に応募をしてみて確かめてみる方法です。転職エージェントに登録をして、希望する条件を示したうえで企業を紹介してもらう方法もあります。

適正に評価されていないと感じる根拠について考えてみましょう。強みとなる職務能力は他社でも十分活用できるものか、自社で給与が低いと感じている場合、実際いくら稼いでいるのかわかっていません。

営業等直接売上につながる部門ではなくても、貢献度を見極めることはできるはずです。企業により異なりますが、少なくとも年収の５倍以上を稼ぎ出さなければ、企業の存続は難しいです。

自社に長く勤務していると、独自のやり方であれば問題なく処理できるが、他社では使い物にならないケースもあります。他社で評価されるためには、どの企業でも通用するスキルと知識が必要になります。

転職市場価値が低いと感じても諦めてはいけません。不足しているスキルや知識は自主的に学ぶこともできるし、それぞれの企業で求める人材は異なります。

あなたの経験を必要としている企業であれば、高く買うことも十分考えられます。自社で通用するスキルだけでなく、他社でも活用できるスキルを高める努力が必要なのです。

オーナー企業の経営者とうまくいかない人

オーナー企業の経営者だけに限りませんが、人事権のある上司や経営陣と良好な関係を構築できない場合、転職を考えてみる必要があるでしょう。

キャリアアップしたいと考えて自主的にスキルや知識を高めても、希望する仕事が円滑にできないジレンマは、時間が経過しても変わることが難しいものです。

経営ボードでない上司が異動すれば実力を発揮するチャンスが訪れる可能性はありますが、中小企業で経営者が全ての采配を握っている状況では、会社の将来に期待が持てないし、あなた自身のキャリアップも期待できません。

経営者や上司とうまくいかない理由について考えてみましょう。経営陣の希望に応える仕事ができていないことが原因ではないでしょうか？求められる能力を発揮できないのであれば、他社へ転職をしても同様の問題が生じる可能性は高いです。

経営者がワンマンであっても、ワンマン経営者だからといって必ずしも企業の将来に不安があるとは言えません。ビジネスでは相手が何を考えているか、相手の希望にどのようにしたら応えることができるか考えることは重要です。ひとりよがりで好き勝手なことがことがしたいのであれば、ひとりで仕事をするしかありません。

人間関係の修復は、実力だけではできないことが多いです。一旦悪くなってしまった人間関係は、小さな組織や経営ボードとの人間関係であれば、自分だけの努力ではどうしようもないこともあります。なぜ人間関係がうまくいかないのか十分検証したうえで、転職を考えてみましょう。

転職活動では、現職の悪口は決して口外してはいけません。経営者がワンマンでどうしようもないと転職理由を述べても、採用担当者は、話に興味は持っても、採用したい人材とは受け取らないでしょう。

むしろ自社でも同様の問題が発生する可能性があると考えるかもしれません。転職では、応募企業でどのように貢献できるかがポイントになります。

経営者の期待に応えられない理由として、経営者の要望が期限を含めて漠然としていることも多いです。「とにかくいい会社にしてくれ」と期待され転職しても、どのように改善するかイメージできなければ、転職先でも期待に応えられません。

何を求められているのか、期待されている職務に応えられるか、十分検討する必要があるのです。経営者は、結果を出せない社員を評価しません。

内定を取ることが目的ではなく、入社後期待に応えてあなた自身が成長するために転職をおこなうのです。

週に1度も笑えない人

会社から帰宅時に、電車の窓に映る自分の顔を見たことがありますか？疲れきって目に精彩にない顔の人は、転職を考えたほうがいいかもしれません。

仕事は楽しいことだけではありません。むしろ90%以上が厳しく、つらいこともあります。しかし、1週間に1度も職場で笑っていない人は、このまま仕事を続けていくことに不安を感じるのではないでしょうか。

生活のために働いている、転職をしたくても転職先がない、楽しいことなど何もない等、笑顔になれない職場でも我慢して働き続ける気持ちは理解できますが、1度きりの人生で仕事に喜びや充実感を持たず、仕方なく仕事をしている状況であれば、転職を考えてみてください。

仕事が充実していない、楽しくないという原因は、企業側だけが悪いわけではありません。社員が仕事をどのように捉えるかによって、気持ちは大きく変わります。

嫌々仕事をしていれば、ミスも多くなり他人に優しくできません。周囲と良好な人間関係を保てず、ますます仕事が面白くなくなります。職場で笑うことなどなくなってしまうのです。

笑えることなく、毎日が辛いなら、1週間に1度は笑える職場を求めて転職しましょう。

仕事は厳しくつらい部分も多いものですが、達成したときの喜び、失敗をリカバリーしたときの安堵感など、感情を表現できない職場であれば、ロボットが仕事をするのと何ら変わりません。

ひとりで仕事をすることが多くても、組織はひとりだけの力ではなく複数の人が協力してパワーを発揮します。殺伐とた雰囲気で会話がない職場では、企業の将来は期待できません。

仕事の厳しさにチャレンジすることと、我慢することは違います。あなたにとって職場が苦痛でしかないのであれば、転職を視野に入れて求人情報をチェックしましょう。そして、我慢するのでなく、転職に向けて行動することが大切です。

人間関係をどうしても修復できない人

人間関係がうまくいかないためストレスを引き起こすことは多いです。人間関係がうまくいかないために退職したいという人も多いですが、そんな人に「気にせず頑張るように」とは安易に言うことはできません。

毎日顔を合わす仲間とうまくいかず、職場で会話がないようでは、仕事どころではなくなるでしょう。人間関係は、たった一言が原因で、急に悪くなることが多いです。

本人は何が悪いのかわからないのですが、昨日まで仲良く会話をしていた関係が、突然よそよそしくなり、無視されるようになります。思い当たることがなくても、相手にとっては、許せない何かがあったのかもしれません。

修復するためには相手と会話をすることが大切ですが、集団で無視されるような場合、学校のいじめと同様に解決は難しいと言えます。本来職場でこのようなことがあってはいけませんが、人間関係に悩んでいるという人はとても多くいます。

人間関係がうまくいかない場合、転職という選択肢があると自分に言い聞かせて、相手と話をしてみましょう。我慢をして勤めなければいけないと考えて仕事をすることは、精神的にもよくありません。気持ちを和らげるために、転職という選択肢があってもいいのです。

ただし人間関係の問題は、転職先でも同様に起きる可能性があります。なぜ現職で良好な人間関係が築けないのかを考えてみましょう。

実務能力が劣っていて、周囲の社員とうまくいかないケースがあります。その場合は劣っているスキルを上げるよう、プライベートの時間をつかてでも自助努力をしなければ誰も助けてくれません。

パソコンスキルが不足しているため資料作りができないのであれば、パソコンスクールに通ってでも勉強しましょう。仕事で言われたことを忘れてしまう人は、メモを取り、ひとつずつ片付けていく癖をつけましょう。頼んだことができない社員は、信頼を失ってしまいます。

組織のなかで自分を優先していれば、周囲と強調できないこともあります。仕事が終わってから誘いがあれば、毎回参加する必要はありませんが、３回に１度くらいは参加してみるのもいいでしょう。

社内で相談や質問をする相手も注意が必要です。社内に派閥がある場合、親密に会話をしただけで敵愾心を持たれることもあります。

企業が人で成り立っている限り、少なからず人間関係の問題はあります。深刻に考えすぎてしまうと、益々うまくいかないことも多くなります。

現職で修復する努力をしながら、うまくいかない場合に備えて転職活動を始めてみると、気持ちも楽になるでしょう。

転職を成功させるには、「人間関係が原因で仕事を辞めたい人が幸せな転職をするための10の方法」という記事を参考にしてください。

会社の業績や環境が良くない場合

会社や業績が悪い — Troubled engineer scream in anger holding laptop computer on head in modern office, problem.

会社の業績や働く環境が良くない場合も、転職を考えるべきサインと言えます。一度就職したら、できるだけ長い期間働いていきたいですよね。ところが業績が良くない会社にいたままですと、今後昇給が見込めず、やりがいを感じずらくなってしまうからです。

業績が悪い企業で働いていると、昇給が見込めないどころか、経営環境が傾いたときにリストラの対象になってしまったり、常に不安を抱えながら働いてしまうことにもなりかねません。

会社の業績を判断するにあたっては、

業界自体の規模・成長性
業界における自社の位置づけ

を把握すると、客観的な判断がしやすくなります。

業界自体の規模が縮小していたり、成長性が乏しい場合、将来的に昇給が見込めなかったり、早期退職制度などによる人員削減の可能性があります。

また、業界自体が成長して拡大していても、その業界において業績をうまくあげられていない場合も、会社自体が成長していく可能性が低いため、昇進や昇給していくことは難しいです。

業績以外にも、その会社の働く環境が悪い場合は転職を考えても良いです。

例えば、新型コロナウィルスにより人との接触を控えるべきという社会の風潮になっているにも関わらず、出社をして働かなくてはならない、リモートワークを導入していない企業などは、働く環境としては劣悪です。

リモートワーク制度を導入しているけれども、上司がリモートワークに慣れておらず逐一会議を設定して業務報告を求めてきたり、行動を1つ1つ管理されていたりする環境では、決して働きやすい環境とはいえませんよね。

こうした環境では日々ストレスを蓄積してしまい、心身の健康に害をもたらす可能性もあります。

働く環境が劣悪な場合も、転職を考えるようにしましょう。

長時間労働が常態化してしまっている場合

長時間労働が常態化してしまっている場合も、転職を考えるべきです。

長時間労働には、

身体へのリスク
メンタル面でのリスク
生産性面でのリスク

があるからです。

週60時間以上の長時間労働を継続していると、心筋梗塞の発症率を2.4倍上昇させ、長時間労働の結果睡眠時間が不足している場合は脳や心臓疾患の発症を1.8倍～3.2倍に引き上げるという研究結果が出ています。長時間労働により疲労が蓄積され、睡眠が不足してしまうと心臓や脳の血管に負担をかけ、突然死のリスクを高めてしまいます。

長時間労働が続くと睡眠時間が足りなくなっていきますが、睡眠不足が続くと、身体の疲労が取れないだけでなく、ネガティブ思考になりやすく、メンタル面にも悪影響をもたらします。メンタルヘルスが悪化すると、うつ病や適応障害・パニック障害などの精神病を誘発していまいます。

1日11時間以上、週55時間以上の労働を継続していた労働者は、5～6年後にうつ病を発症しやすくなる、という研究結果も出ています。

また、長時間労働は仕事を効率的に進める生産性の面においても悪影響をもたらします。仕事の生産性を高くキープするためには集中力の継続が大切になりますが、人間の脳が集中力を発揮できるのは朝目覚めてから13時間以内で、起床から15時間を超えると、酒に酔っているのと同じ程度の集中力しか発揮することができません。

たとえば6：30に起床する人であれば、集中力をキープできるのは19：30まで、21：30以降は酒を飲んでいるのと同じ程度の生産性しか発揮できないのです。

生産性をキープできないまま仕事をするのは、何も生み出さずに心身をすり減らす行為といえます。

心身の健康や生産面の観点以外にも、長時間労働が常態化している会社の中には、残業をしているにも関わらず残業代が支払われない、という場合もあります。1日8時間・週40時間を超えて労働をさせてはならない、超える場合は時間外労働として割増賃金を支払わなくてはならないという規定が労働基準法にあり、残業代が支払われないのは労働基準法に反しています。

そのため、長時間労働が常態化している会社に在籍している場合は、今後の心身の健康も考え、早いうちに転職することをおすすめします。

同じ業種のなかでも明らかに給与が低い場合

同じ業種のなかでも明らかに給与が低い場合も、転職を考えるべきです。同じ業界で働いているのであれば、業界規模や成長性は同じなので、同業種で働く他の会社と給与面でそこまで大きな開きがないはずです。にもかかわらず同業界の他の会社と比較して給与が低いのは理不尽ですよね。

同じ業種のなかでも明らかに給与が低い理由は、下記があげられます。

勤めている会社が、業界の中でも業績が悪い
会社が従業員に還元するという意識が低い・なるべく人件費を安くすまそうとしている
コストが高く、会社の利益率が低い
給与の上がりやすい職種についていない

まず1つ目の理由は、勤めている会社が、業界の中でも業績が悪いという点です。同じ業界であれば、業界規模や成長性がある程度わかるため、どれくらいの給与をもらえそうなのか検討がつきますよね。にもかかわらず同業他社と比較して給与が低いのは、業界の中で地位が低く、他の会社よりも業績をあげることができていないからです。

業績が他社よりも低ければ、当然給与の原資となる利益を生みだせていないので、給与は低くなってしまいます。

2つ目の理由は、「従業員に還元する」という意識を経営陣が持っていない、意識が薄いという点です。同業界である程度の業績をあげているにもかかわらず給与が低い場合はこのケースが当てはまります。このような会社では、従業員があげてきた業績や成果を正当に評価する風土がなく、できるだけ人件費を安く抑えようとします。

3つ目の理由は、コストが高く、会社の利益率が低いことです。どれだけ売上を多くあげていても、オフィス賃料などのコストが高ければ、会社には多くのお金が残りません。コストが高いため人件費に回す余裕がなく、給与が同業他社に比べて低いのです。

4つ目の理由は、給与の上がりやすい職種についていない場合です。同じ業界で働いているけれども、他の人と職種が異なる場合は、同業他社と単純比較することができません。

たとえば、同業他社の人が営業職についており、あなたが総務などの職種についているとしましょう。営業職の場合は売上目標達成におけるインセンティブが給与としてもらえ、ボーナス査定でも有利に働きやすいです。一方総務の仕事の場合は、人事考課における評価軸が難しい部分も多いので、給与が飛躍的に上がることが多くありません。

そのため、職種が違う場合は同業他社の方より給与が低くなることがあります。

このように、同業他社と比較して明らかに給与が低い場合は、転職を考えるべきです。

辞めるべき会社の特徴20選！こんな中小企業は何としても転職した方がいい

逆に転職しない方がいい人の特徴

ここまで転職した方がいい人の特徴をあげてきましたが、逆に転職しないほうがいい人の特徴とはどのようなものでしょうか？

明確な目的や理由がなく飽きただけの人
感情的な理由で勢いで辞めようとしている人
できることとやりたいことの区別ができてない人
「今の仕事をやり切った」と自信を持っていえない人

1つ目の特徴は、明確な転職の目的や理由がなく、ただ飽きただけで転職したい人です。明確な目的・目標やキャリアプランを持たないまま転職をしてしまうと、次の職場でも同じようなことを繰り返す可能性が高いからです。どの仕事をするにあたっても、飽きやマンネリといったことはつきものです。飽きる度に転職を繰り返していては、大したスキルを身に付けないまま職歴だけが積み重なっていくので、転職活動がどんどん不利になっていきます。

2つ目は、感情的な理由で、勢いだけで辞めようとしている人です。職場の人間関係や給与などの待遇、思うような評価が得られない、など、会社に対して不満を抱える気持ちはよくわかります。ただ、その不満は一時的なものではありませんか？勢いだけで辞めるのは計画性なく転職活動をしてしまうことにつながります。

これらの不満は、多かれ少なかれどの職場でも抱える可能性があります。不満を感じる度に勢いで転職活動をしてしまうと、1つ目の特徴と同じで、スキルを身に付けないまま計画性なく転職活動することにつながります。あなたの履歴書に傷がついてしまい、今後の転職活動がますます不利になっていきます。

周囲の環境のせいにして勢いで転職をしてしまうような他責思考のままでは、次の職場でも同じように周囲のせいにして、周りが悪くて自分は悪くないと考えてしまい、転職を繰り返す人になってしまいます。

感情だけで転職を決めるのは控えましょう。

3つ目の特徴は、できることとやりたいことの区別がついていない人です。やりたいことが明確だったとしても、あなたのこれまでの経歴を考えた時に、その仕事で活躍できるイメージはありますか？

たとえば、あなたが経理の仕事につきたいとしましょう。ところが、これまで経理の経験がなく、簿記の知識も無い状態のまま転職をしようとしても、うまくいかない可能性が高いです。やりたいこととできることとが区別できていないからです。

転職活動においては、当然ながら面接官にアピールして、雇うメリットを認めてもらう必要があります。そのため、できることとやりたいことを区別しておかないと、うまく面接官にアピールすることができず、転職活動もうまく進みません。

4つ目の特徴は、今の仕事を「やり切った」と自信を持っていえない人です。今の仕事をやり切らないで中途半端なまま転職をしようとしても、転職活動はうまくいかない可能性が高いです。転職における面接時には「今の仕事をやり切ったのか？」という観点は、面接官から重要視されます。

転職して新しい仕事についたとしても、やり切った経験があることが自分を支える自信になります。反対に、やり切ったことがないまま次の職場に移ってしまうと、辛いことや逆境が訪れた際に踏ん張ることができないです。そのため、結果がどうであれ、「今の仕事はやり切った」と自信を持っていえるまでは現職で働いた方がいいです。

ここでは転職すべきではない人の特徴を紹介していきました。これらの特徴に該当せず、転職すべき特徴に該当する場合は、次で紹介する転職エージェントの利用をぜひ検討してください。

転職エージェントと一緒に転職を成功させよう

ここまで、転職した方がいい人の特徴を見てきました。あなたがこれらの特徴に当てはまっていたら、転職を検討してみましょう。

最初の一歩として、まずは転職エージェントに登録するところから始めてみてください。

転職エージェントは、「キャリアの相談」「応募書類のチェック」「面接スケジュールの調整」「自分に適した求人の紹介」「内定後の年収や入社日の交渉・調整」に至るまで転職の全てをサポートしてくれます。

転職エージェントを利用する際は、相談するだけの利用でも構いません。

まずは相談してみることで、業界の動向や今の市場価値、転職全般のアドバイスを受けることができますよ。

キャリア相談にも乗ってくれるため、自分ひとりでは見つけることができなかったキャリアの道が開ける可能性があります。

転職エージェントは「選考スケジュール（面接日程）の調整」「条件交渉（内定後の年収交渉）」など、自分ひとりではできないことも調整してくれます。

転職エージェントはまさに、あなたの代理人となって転職をサポートしてくれる存在です。

登録すると、あなたに担当のキャリアアドバイザーが付いて、転職で何を重視しているかなどをヒアリングし、プロ目線であなたの希望に合った求人を紹介してくれます。

一般には公開されてない「非公開求人」も紹介してくれるので、優良企業に入社できるチャンスがグッと広がるはずです。

転職エージェントは、求人を出している企業がお金を払っているため、転職希望者はサービス料など一切必要なく、完全無料で利用することができます。これを利用しない手はありません。

転職エージェントの中でも最もおすすめなのが、リクルートエージェントです。

リクルートエージェントは、他の転職エージェントよりも実績・案件数ともに圧倒的に多く、転職成功実績は30万人以上・非公開求人は約10万件と、成功実績・案件の規模・職種の幅広さがダントツです。

求人の案件数が多いため、あなたの希望に合った会社に入社できる確率が飛躍的に高まります。

転職実績No.1の実力を誇るため、強力なサポートが得られます。

リクルートエージェントでは、過去の膨大な実績から企業情報も数多く持っており、応募企業の業界分析から選考のポイント、社風まで、企業のホームページを見るだけでは分からない情報を知ることができます。

また、リクルートエージェントに登録すると、面接通過率が35％アップする「面接力向上セミナー」という支援を利用できます。

面接力向上セミナーは、リクルートエージェントが30万人の転職者の成功実績から培った「面接の必勝ノウハウ」を伝授してくれる充実した内容のセミナーで、参加者の99%が「大変満足」「満足」と回答した、非常に優れた転職支援サポートです。

求人の量、質、転職ノウハウの豊富さ、企業情報の充実度などを総合すると、リクルートエージェントを活用することがもっとも賢明な判断です。

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リクルートエージェントは、歴史の長い転職エージェントのため、担当アドバイザーの層が厚いのが特徴です。

ベテランアドバイザーが多く、安心して転職活動を進めていくことができます。

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「登録したらしつこく転職を迫られるのではないか」と身構えるかもしれませんが、登録したからといって、必ずしも転職しなければいけないというわけではありません。

転職の必要がない場合には「無理に転職しなくてもいいのでは？」というアドバイスをくれることもあります。

すぐに転職できない場合でも、半年後、1年後に向けた転職へのアドバイスがもらえます。

相談したからといって、すぐに転職しなければいけないというわけではないのです。

転職したあとも「転職してからどうですか？」「何か困っていることはないですか？」というフォローをしてくれます。

また、もし希望していた職場環境と違う場合は、あなたの代わりに会社側に伝えてくれます。

このように、リクルートエージェントはあなたの状況に合わせたアドバイスをしてくれますし、転職後のアフターフォローもしっかりしているので、あなたは安心して転職に臨むことができるでしょう。

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