将来性がない会社の特徴とは？辞めた方がいいの…？

会社に対して将来性がないと感じてしまうと、いろいろな意味で不安になってしまうものですよね。

この記事では、将来性のない会社の特徴を紹介していますので、あなたの会社と照らし合わせてみてください。もしも、会社に対して将来性がないと感じられるのなら、転職をするのも賢い選択だと言えるでしょう。

転職を成功させる方法

【優良企業に転職したい人】

⇒リクルートエージェント｜転職実績No.1の転職エージェント

【親身なサポートを受けたい人】

⇒doda｜顧客満足度No.1の転職エージェント

【とりあえず自己分析がしたい人】

⇒リクナビNEXT｜転職者の8割が利用

【企業の口コミ情報を知りたい人】

⇒10万件の企業口コミで失敗しない転職。キャリコネ

1 将来性のない会社の10の特徴
2 やりがいを感じられないのなら、将来性のない会社にいる意味はない
3 始めは簡単な転職活動からでいい
4 転職活動をするのなら、転職エージェントは必要不可欠
5 転職エージェントを活用して、効率よく転職活動を進めていこう

将来性のない会社の10の特徴

まずは、将来性のない会社の特徴を紹介いたします。

あなたが勤めている会社が、将来性のない会社の特徴に該当するのかを、ぜひ確認してみてください。

1.業績が悪い

「業績が悪い」は、将来性のない会社の特徴の代表例ですよね。言葉の通り、「業績が悪い」ということは、経営難であるということです。経営難であるわけですから、将来については心配になることでしょう。

ただし、「一時的に業績が悪い」という状況である場合は、将来性のない会社であると、断定することはできません。例えば、大きなプロジェクトに投資をして、珍しく大きな赤字の年が出たなんて状況は、ざらにあります。

このように、将来に業績を戻せる可能性がある場合は、将来性のない会社と断定することはできないのです。

もしも、「会社の業績が悪い」と感じるとしましょう。この場合は、「慢性的に業績が悪いのか」「一時的に業績が悪いのか」を見極めることが大切です。

仮に、「慢性的に業績が悪い会社」であるのなら、将来は危ないと考えることができるでしょう。

2.人員削減が激しい

人員削減が激しいということは、「社員に給料を支払う余裕がない」ということです。つまり、社員に給料を支払う余裕がないほど、経営的に厳しい状況であると考えることができます。

人員削減が激しいわけですから、あなただって近いうちに解雇されるかもしれませんよ。よほど、あなたが有能社員でない限りは、「自分自身が解雇される」という心配をすべきでしょう。

仮に、解雇をされてから転職活動を始めてしまうと、「無職」の状態が続いてしまいますからね。できれば、会社に籍を置いているうちに、転職先を決めてしまいたいものです。

また、人員削減が激しいということは、周りの社員が頻繁に辞めていくということですね。

日本の会社では、よほど問題を起こさなければ、解雇をされることはありません。そのため、「自分の会社は人員削減が激しい」という確信は、問題なくできるはずです。

だからこそ、「自分の会社は人員削減が激しい」と確信をしたら、すぐにでも転職活動を進めてもらいたいものです。

3.残業時間が長い

残業時間が長いということは、仕事量に対して社員が少ないということです。つまり、残業時間が長いということは、「社員を雇う余裕がない」と考えることもできるのではないでしょうか。

「社員を雇う余裕がない」わけですから、残業時間が長い会社も、将来性がない可能性が高いと考えることができますね。

また、残業時間が長いと、労働者は心身に不調をきたしてしまいがちです。はたして、残業時間が長く、心身に不調をきたしてまで、仕事を続ける必要があるでしょうか。

今はなんとかこなせているとしても、歳をとって体力が低下すると、離職を余儀なくされるかもしれませんよ。

先述したように、残業時間が長いということは、将来性がない可能性が高いと考えることができます。それに加えて、残業時間が長いということは、心身に不調をきたしかねません。

残業時間が長い会社に勤めているということは、将来の不安はもちろんのこと、現在に対しての不安も生じさせていると言っても過言ではありません。やはり、残業時間が長い会社に勤めている場合は、身を引くことも考えるべきなのではないのでしょうか。

4.離職率が高い

例えば、「新入社員の離職率が高い」のであれば、まだ大きな問題はないのかもしれません。どうしても、「入社後の思い違い」というのはありますからね。したがって、「若い人の離職者が多い」というのは、仕方のないことだと考えることもできます。

一方で、年代に関係なく離職率が高い会社である場合は、将来性がない可能性が高いと言えます。

年代に関係なく離職率が高いと言うことは、「誰もが離職してしまう可能性がある」と考えることができるのではないでしょうか。

誰もが離職してしまう可能性があるわけですから、当然あなたが離職に追い込まれる可能性もあるわけです。

もちろん、現在の仕事にやりがいを感じており、職場の雰囲気にも嫌気が差していない場合もあるでしょう。この場合は、できれば現職を続けていきたいものですよね。

しかし、離職率が高い会社に勤めている場合は、現在がいい状況であるとしても、いつ離職に追い込まれてしまうかわかりません。

したがって、現在の仕事を続けるとしても、将来について転職などを考えてゆく必要もあるのです。

5.昇給がない

そもそも、昇給がないわけですから、あなたがどれだけ勤続をしても、給料は上がらないということです。例えば、現在あなたが若ければ、そこまで問題に感じることはないでしょう。

しかし、昇給がない会社に勤めているということは、今後30代・40代・50代になっても、給料が変わることはないということです。

今後も給料が変わらないわけですから、自分自身の生活が安定しない可能性が高まるでしょう。(今後、結婚や出産などによって、必要なお金は増えていくものですよ)

また、昇給がない会社は、やはり経営的に厳しい状況である可能性が多々あります。現在の日本でも、「昇給がある会社」が多数はなわけですからね。

そんななかで、昇給がない会社は、やはり経営的に厳しい状況である可能性が高いといえるのです。そのため、昇給がない会社は、将来性がない会社の特徴であると考えることができるでしょう。

6.給料を減らされる

給料が減らされるというのは、本末転倒ですね。もちろん、昇給がない会社に勤めるのも、リスクがあります。しかし、給料を減らしてくる会社に勤めるということは、それ以上にリスクが高いことでしょう。

給料が減らされた場合、1番に考えられる理由は、「かなり経営が厳しいから」です。つまり、かなり経営が厳しいから、財源を確保するために、あなたの給料を減らしてくるわけですね。　

従業員の給料すら減らしてくる会社は、やはり将来性のない会社である可能性が高いと言えるでしょう。

なかなか、「給料削減にあった」という話は聞くことがありませんよね。それだけ、「給料が減らされる」ということは、珍しいことなのです。

もし、給料削減にあっているのなら、「勤めている会社はかなり将来が危ない」と考えることができるでしょう。

もちろん、給料が減らされるというのは、会社が潰れる前触れであることもあります。したがって、すぐにでも転職活動の準備をして、いい転職先を見つける行動を起こしてもらいたいものです。

7.社長がワンマンである

小企業や零細企業にありがちなのが、「社長がワンマンである」という状況です。そもそも、小企業や零細企業には社員が少ないわけですから、社長がワンマンであることは、仕方のないことではあるでしょう。

ただし、社長がワンマンである会社は、場合によっては将来が危なくなってしまうかもしれませんよ。

もちろん、ワンマン社長の手腕が素晴らしい場合は、将来に希望を持つことができるかもしれません。しかし、ワンマン社長であるのにも関わらず、社長に経営力がなかったとしたら、すぐに潰れかねませんよね。

また、仮にワンマン社長が病気で倒れてしまったらどうなるでしょうか。もしかしたら、ほかに経営に精通している人がいなければ、潰れてしまうかもしれません。

また、現在の社長の手腕は素晴らしいものの、二代目社長になった途端に、経営状況が悪化してしまったという話もたまに聞きます。

社長がワンマンである場合は、まずは社長に手腕があるのかを見極めてみましょう。そして、社長が倒れてしまったときに、会社が存続をしていけるのかを考えてみましょう。もちろん、社長が退任した後に、会社がどうなっていくのかも考えていきたいですね。

8.創業年が新しすぎる

「創業年が新しすぎる」ということは、将来性というよりは、「潰れる可能性が高い」と考えることができますね。

うる覚えで申し訳ないのですが、「会社が10年以内に潰れる確率は90%以上」と、聞いたことがあります。仮に、「会社が10年以内に潰れる確率は90%以上」が本当であるとしましょう。

この場合、やはり創業年が新しすぎる会社に入社するというのは、かなりリスクであるということを理解できるのではないでしょうか。

ただ、現代は誰でも簡単に会社を創ることができますよね。そのため、きちんとした経営陣が所属している会社であるのなら、「会社が10年以内に潰れる確率は90%以上」は言いすぎな数字であるような気もします。

ただし、「新しい会社」「古い会社」を比べた場合、「新しい会社」のほうが潰れる可能性が高いのは言うまでもありません。したがって、あなたが「新しい会社」に勤めており、将来に不安を感じているのであれば、「古い会社」に転職するのも1つの手ではあるでしょう。

9.業種的に将来性がない

AI・ロボット・機械化などにより、さまざまな仕事がなくなっていくと考えられています。このように、将来なくなってしまう恐れのある業種に携わっている会社は、やはり将来性がないと考えることができるでしょう。

例えば、自動運転技術が進むことで、人が車の運転をしなくてもいい時代が来るかもしれませんよね。仮に、人が車を運転しなくてもよくなったら、運送会社の多くはなくなってしまうことでしょう。

また、職種の観点からも、将来なくなってしまう恐れがないかを考えていきましょう。例えば、素晴らしい経理ソフトが開発されれば、経理職は必要なくなってしまうかもしれません。

将来性のある業種に携わっていても、職種次第では、仕事がなくなってしまうかもしれないということです。

ただ、AI・ロボット・機械化などが普及することで、新しい仕事もたくさん生まれると考えられています。例えば、ロボットが家庭に普及してくることによって、「ロボットデザイナー」という仕事が生まれるのではという声も聞かれます。

社会的需要を見極めて、「自分が携わっている業種・職種に将来性があるのか」ということを、定期的に考えていくことが大切なのではないでしょうか。

きっと、社会的需要を見極めていれば、転職活動をする際には、すんなりと将来性のある業種･職種を見極めて、転職活動をすることができるでしょう。

10.会社が原因で心身に不調を感じる

会社が原因で、心身に不調を感じているとしましょう。この場合は、会社の将来以前に、あなたの将来が不安です。はたして、心身に不調を感じてしまう会社に、今後も勤めることができるでしょうか。

もちろん、大きなプロジェクトを任されたなど、一時的なストレスなどであれば、そこまで心配することはないでしょう。しかし、普段の会社生活のなかで、心身に不調をきたしているのなら、改善を期待することは難しいのではないでしょうか。

もちろん、「将来性のない会社」を見極めることは、とても大切なことでしょう。しかし、「自分が将来も働き続けることができるのか」を考えることも、とても重要なのではないでしょうか。

たとえ、将来性のある会社に勤めているとしても、自分自身が体調を崩してしまったら、離職せざるを得ないわけですからね。だからこそ、「自分が将来も働き続けることができるのか」という点も、考えてみてほしいのです。

やりがいを感じられないのなら、将来性のない会社にいる意味はない

例えば、将来性がないとしても、仕事自体にやりがいを感じているのなら、会社に居続けるという選択肢もありでしょう。

「今充実していれば問題ない」という考えであれば、将来性のない会社であっても、勤続するのは自然なことであるはずです。(ただし、潰れる可能性が高いわけですから、潰れた後のことは考えるようにしましょう)

一方で、会社に将来性を感じることができないとともに、仕事自体にもやりがいを感じられない場合はどうでしょうか。やはり、現在が充実しておらず、将来にも不安を抱えなければいけないわけですから、転職をするのが賢い選択なのではないでしょうか。

確かに、転職活動をしようと考えると、重い腰がなかなか上がりませんよね。実際に、将来性がないと感じられる会社には勤めていても、きちんと給料はもらっているわけですからね。

きちんと給料をもらい、問題なく生活ができているわけですから、なかなか「転職をしよう!」と意気込むことは難しいのかもしれません。

しかし、ココは思い切って、転職活動を始めるようにしてもらいたいものです。やはり、将来性がないと感じられる会社というのは、潰れてしまう可能性も高いわけですからね。

もし、急に潰れたとしたら、あなたは無職になってしまいます。また、転職活動を始めたとしても、すぐに転職先が決まる保障はありません。

だからこそ、将来性がないと感じられる会社に勤めているのなら、「いつか潰れるかもしれない」ということを考えて、早いうちに転職活動を進めてもらいたいのです。

始めは簡単な転職活動からでいい

例えば、求人閲覧・ハローワーク登録・経歴まとめなど、簡単な作業から始めてゆけば、すんなりと転職活動に入ることができるでしょう。

いきなり「いい求人を見つけて応募をしよう」と考えるから、転職活動が重く感じられてしまうのです。

「始めは簡単な作業から、ゆっくりと転職活動を進めてゆく」という姿勢を大切にすると、充実した転職活動を進めることができるはずです。

▼参考記事

転職を成功させたいあなたへ。超簡単「転職活動の進め方マニュアル」

また、転職活動においては、焦りは絶対に禁物です。ほとんどの人は、転職活動に対して不安を感じてしまうため、焦ってしまうんですよね。

「早く転職先を決めなきゃ… この条件は妥協してもいいや…」という具合にです。しかし、転職先を早く決めることよりも、「いい転職先」に入社することのほうが大切なのではないでしょうか。

転職先で充実した社会人生活を送るために、転職活動を行うんですよね。であるならば、じっくりと転職活動に挑んで、「いい会社に転職する」という気持ちを大切にすべきでしょう。

▼参考記事

「不安」や「焦り」を解消して上手に転職活動を進めていく方法

つまり、転職活動の意気込みとしては、「始めは簡単な作業から」「焦らずじっくり」というものが大切であるということですね。

転職活動をするのなら、転職エージェントは必要不可欠

また、転職活動を進めるにおいては、転職エージェントに相談をすることも大切です。やはり、1人で転職活動を進めていくと、さまざまな不安が生じてしまいますからね。

そんななかで、転職エージェントに相談をすれば、的確なアドバイスをしてくれます。

また、転職活動を進めるのが、初めての人も多いのではないでしょうか。やはり、転職活動が初めてですと、我流な転職活動になってしまい、なかなか採用を得られないという状況にもなりかねません。

しかし、転職エージェントを利用すれば、あなたを転職成功へと導いてくれます。転職エージェントは、たくさんの転職希望者を支援してきた実績があります。

つまり、転職エージェントを利用することで、自信を持って転職活動を進めることができるのです。

転職エージェントを活用して、効率よく転職活動を進めていこう

また、転職エージェントを利用することで、求人紹介・応募書類添削・面接練習など、さまざまな支援を受けることができます。

例えば、自分1人で履歴書を書いたとしても、「この履歴書は企業ウケするのか」と判断するのは難しいですよね。しかし、転職エージェントの応募書類添削を受ければ、「この履歴書は企業ウケするのか」という判断を、転職エージェントが自信を持って行ってくれるのです。

また、転職エージェントの求人紹介サービスは、とても素晴らしいものですよ。転職エージェントに登録をすると、まず始めに面談を行うことになるはずです。そして、転職エージェントと転職活動を進めるにあたっても、所々で面談を行う機会があることでしょう。

そんな、あなたと転職エージェントとの面談をもとに、転職エージェントが「あなたに適している求人」を紹介してくれるのです。

やはり、1人で転職活動を進めてしまうと、「どの求人が自分に合っているのか」という判断は、難しいですよね。一方で、転職エージェントが、「あなたに適している」と勧めてくれた求人には、自信を持って応募をすることができるはずです。

ちなみに、転職エージェントのもとには、非公開求人がよく訪れます。もしも、非公開求人に応募をすることができたら、競争率の低いなかで、選考を受けることができるでしょう。

このように、転職エージェントに登録をすることで、さまざまな支援を受けることができるのです。きっと、1人で転職活動を進めるよりも、転職エージェントを利用したほうが、効率的な転職活動につながることでしょう。

もちろん、転職エージェントの利用と併行して、転職サイトを利用したり、ハローワークから応募をすることができます。また、ほとんどの転職エージェントは、無料で利用することができます。

だからこそ、気軽な気持ちで、転職エージェントを利用してもらいたいのです。もちろん、「転職をしようか迷っている」という段階でも、転職エージェントを利用することができますよ。

「転職をしようか迷っている」ということを転職エージェントに伝えれば、的確なアドバイスをもらうことができるはずです。

転職エージェントは、「キャリアの相談」「応募書類のチェック」「面接スケジュールの調整」「自分に適した求人の紹介」「内定後の年収や入社日の交渉・調整」に至るまで、転職の全てをサポートしてくれます。

転職エージェントを利用する際は、相談するだけの利用でも構いません。まずは相談してみることで、業界の動向や、今の市場価値、転職全般のアドバイスを受けることができますよ。

キャリア相談にも乗ってくれるため、自分ひとりでは見つけることができなかったキャリアの道が開ける可能性があります。

転職エージェントは「選考スケジュール（面接日程）の調整」「条件交渉（内定後の年収交渉）」など、自分ひとりではできないことも調整してくれます。転職エージェントは、まさにあなたの代理人となって転職をサポートしてくれる存在です。

登録すると、あなたに担当のキャリアアドバイザーが付いて、転職で何を重視しているかなどをヒアリングして、プロ目線であなたの希望に合った求人を紹介してくれます。一般には公開されてない「非公開求人」も紹介してくれるので、優良企業に入社できるチャンスがグッと広がるはずです。

転職エージェントは、求人を出している企業がお金を払っているため、転職希望者はサービス料など一切必要なく、完全無料で利用することができます。これを利用しない手はありません。

転職エージェントの中でも最もおすすめなのが、リクルートエージェントです。

リクルートエージェントは、他の転職エージェントよりも実績・案件数ともに圧倒的に多く、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、成功実績・案件の規模・職種の幅広さがダントツです。

求人の案件数が多いため、あなたの希望に合った会社に入社できる確率が飛躍的に高まります。転職実績No.1の実力を誇るため、強力なサポートが得られます。

リクルートエージェントでは、過去の膨大な実績から企業情報も数多く持っており、応募企業の業界分析から選考のポイント、社風まで、企業のホームページを見るだけでは分からない情報を知ることができます。

また、リクルートエージェントに登録すると、面接通過率が35％アップする「面接力向上セミナー」という支援を利用できます。

面接力向上セミナーは、リクルートエージェントが30万人の転職者の成功実績から培った「面接の必勝ノウハウ」を伝授してくれる充実した内容のセミナーで、参加者の99%が「大変満足」「満足」と回答した、非常に優れた転職支援サポートです。

求人の量、質、転職ノウハウの豊富さ、企業情報の充実度などを総合すると、リクルートエージェントを活用することが最も賢明な判断です。

土日祝日も相談でき、20時以降もOKなので、忙しい社会人でも全く問題ありません。

リクルートエージェントは、歴史の長い転職エージェントのため、担当アドバイザーの層が厚いのが特徴です。ベテランアドバイザーが多く、安心して転職活動を進めていくことができます。

あなたの転職をサポートしてくれる担当アドバイザーは、業種ごとに専門の担当者を配置し、定期的に勉強会や研修をおこなって業界の最新情報や動向を研究しています。

リクルートエージェントは、他の転職エージェントと比べても、キャリアアドバイザーの質が高いです。

「登録したらしつこく転職を迫られるのではないか」と身構えるかもしれませんが、登録したからといって、必ずしも転職しなければいけないというわけではありません。

転職の必要がない場合には、「無理に転職しなくてもいいのでは？」というアドバイスをくれることもあります。

すぐに転職できない場合でも、半年後、1年後に向けた転職へのアドバイスがもらえます。相談したからといって、すぐに転職しなければいけないというわけではないのです。

転職したあとも、「転職してからどうですか？」「何か困っていることはないですか？」というフォローをしてくれます。また、もし希望していた職場環境と違う場合は、あなたの代わりに会社側に伝えてくれます。

このように、リクルートエージェントはあなたの状況に合わせたアドバイスをしてくれますし、転職後のアフターフォローもしっかりしているので、あなたは安心して転職に臨むことができるでしょう。

まずは気軽に相談してみましょう。その一歩が、あなたの未来を明るいものにしてくれるはずです。

⇒リクルートエージェントに相談する（無料）

仕事に悩むすべての人へ。厳選おすすめ転職支援サービス4選

◆リクナビNEXT◆

リクナビNEXTは、転職者の80%が使っている日本最大級の転職サイトです。「未経験者OK」の求人も多く、優良企業の求人が揃っています。

常時5000件以上を掲載している業界最大級の圧倒的な求人数
あなたに興味をもった企業から待っているだけで届く「スカウトメール」
全世界で1000万人以上が使用する「ストレングスファインダー」と同等の診断ができる「グッドポイント診断」

今の仕事に少しでも不満がある人は、まずリクナビNEXTに登録しておけば間違いありません。あなたの新しい道は、ここから始まります。

⇒リクナビNEXT｜転職者の80%が利用している日本最大級の転職サイト<

◆リクルートエージェント◆

リクルートエージェントは、転職成功実績は30万人以上、非公開求人は約10万件と、転職実績No.1の実力を誇る転職エージェントです。

キャリアの相談
応募書類のチェック
面接スケジュールの調整
自分に適した求人の紹介
99％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
内定後の年収（年収アップ率60%）や入社日の交渉・調整

これらを完全無料で利用できます。リクルートエージェントこそ、転職成功の特急券です。