転職活動は在職中？それとも退職してから？どっちがいいの？

「在職中に転職活動をした方がいいのか、それとも退職後のほうがいいのか…」

転職をしようと考えた場合、転職活動を進めなければいけませんが、「転職活動」をする時期で悩む人が多いように感じます。実際に転職経験者に話を聞いてみても、

• 在職中にした方が経済的に負担がない
• 退職後にした方が集中して転職活動に取り組める

など、さまざまな意見があるようです。それでは、転職をしたいと考えた場合、在職中に転職活動をすべきなのでしょうか。それとも、退職をしてから転職活動をすべきなのでしょうか。その答えは、それぞれのケースを理解して、状況に合った転職活動の方法を選ぶべきでしょう。

今回の記事では、転職活動を在職中にした方がいいのか、退職後にした方がいいのか、どちらにすべきかのアドバイスをお伝えします。

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基本的には在職中に転職活動をすべき

可能であるのならば、在職中に転職活動を進めるようにしてください。やはり、在職中に転職活動を進めたほうが、たくさんのメリットがあります。

反対に、退職してから転職活動を進めるということは、たくさんのリスクを背負うことにもなりかねません。やはり、在職中に転職活動を進めたほうが、効率のいい転職活動や、いい転職先への入社につながりやすいのです。

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在職中に転職活動を進めるメリット

ここからは、「在職中に転職活動を進めるメリット」を紹介していきます。ぜひ、これから紹介する「在職中に転職活動を進めるメリット」を確認して、極力退職をする前に転職活動を進めるようにしましょう。

 

空白期間が発生しない

在職中に転職活動を進めれば、空白期間が生じることはありません。言うまでもなく、空白期間は転職活動において不利になってしまいますよね。つまり、転職をしたいと考えるのなら、なるべく空白期間を作らないことが大切なのです。

仮に、退職をしてしまったら、その時点で空白期間が発生することになります。もちろん、退職をしても、すぐに転職先が決まれば大きな問題はないでしょう。しかし、退職をしたものの、なかなか転職先が決まらないとしたら、その分だけ空白期間も延びてしまうのです。これでは、さらに不利な転職活動になりかねませんよね。

転職活動を始めたところで、すぐに転職先が決まるという保障はありません。実際に、私が見てきたなかでは、「転職先が6ヶ月以上決まらない」という人もたくさんいました。

仮に、退職して転職活動を始めたものの、転職先が6ヶ月以上決まらないとしたら、「6ヶ月の空白期間が発生する」ということになるのです。

おそらく、退職をして転職活動を始めたものの、なかなか転職先が決まらないと、相当に焦ってしまうはずです。だからこそ、在職中に転職活動を進めることを決め、「転職先が決まらなくても空白期間が発生しない」という中で、転職活動を行っていきましょう。

 

転職活動が上手に進まないとしても、現職に留まることができる

仮に、転職活動が上手に進まず、「転職するのを諦めたい」と思ったとしましょう。この場合、在職中に転職活動を進めれば、すぐに諦めて、「現職に留まる」という選択を取ることができます

一方で、退職をしてから転職活動を進めた場合はどうなるでしょうか。転職活動が上手に進まず、「転職するのを諦めたい」と思っても、「現職に留まる」という選択を取ることはできません。

意外にも、「転職活動を諦める」という人は多いものですよ。あなただって、「転職活動を諦めたい」と思う可能性は充分にあるのです。

「転職活動を諦めたい」と思ったのにも関わらず、退職をしていた場合は、路頭に迷いかねないでしょう。それこそ、転職活動も諦めて、退職もしてしまっているわけですから、空白期間が大きく延びてしまう恐れだってあります。

「転職活動を諦めたい」と思う可能性が充分にあるからこそ、「転職活動を諦めたあと」のことも考えて、在職中に転職活動をしていきたいものです。

 

楽な気持ちで転職活動を進めることができる

おそらく、退職をしてから転職活動を進めることで、さまざまな不安を抱えることになるはずです。それこそ、先ほど紹介したように、退職後に転職活動を進めたものの、なかなか転職先が決まらないと、その分だけ空白期間が延びてしまいます。この、空白期間が延びるということに対しては、大きな不安を感じてしまうことでしょう。

また、退職をしてから転職活動を進めることで、「現職に留まる」という選択肢はなくなってしまいますよね。この、「現職に留まるという選択肢がない」というのも、けっこうな不安につながってしまうものです。

一方で、在職中に転職活動を進めれば、「空白期間」や「現職に留まれない」ということで悩む必要はありません。つまり、在職中に転職活動を進めるということは、楽な気持ちにつながるのです。

楽な気持ちが、「前向き」「積極性」を生み、結果としてスムーズな転職につながります。

 

ただし、場合によっては、退職してから転職活動をしたほうがいい例も…

「やむを得ない場合」に限って、退職をしてから転職活動をしたほうがいい場合があります。人それぞれ、さまざまな状況のなかで、現職を続けていることでしょう。やはり、その状況によっては、退職をしてから転職活動を進めたほうがいい場合もあるのです。

確かに、退職をしてから転職活動を進めるということは、不利な転職活動につながりかねません。しかし、現職を続けることで心身が脅かされてしまうなどという状況に置かれている場合は、不利な転職活動を受け入れてでも、まずは退職をすべきなのではないでしょうか。

 

退職してから転職活動を進めたほうがいい人の例

ここからは、具体的に「退職をしてから転職活動を進めたほうがいい人の例」を紹介していきます。

ぜひ、今の自分の状況と、照らし合わせてみてください。もちろん、優位な状況で転職活動を進めることは大切です。しかし、それ以前に自分の心身を大切にすることのほうが大切なのです。

 

現職が原因で身体が悲鳴を上げている人

「身体が痛い」「寝不足」「体力消耗」など、現職が原因で身体が悲鳴を上げているのなら、退職をしてから転職活動を進めるべきでしょう。

体が悲鳴を上げているということは、健康を脅かしているということです。もちろん、転職をすることも大切ですが、それ以前に健康を脅かしている原因(現職)から逃れることのほうが大切であるはずです。　

仮に、現職が原因で身体が悲鳴を上げているとしましょう。おそらく、転職活動を進めることで、体力的にさらに余裕がなくなり、身体の状態は悪化してしまうのではないでしょうか。

退職をすることで、「身体が悲鳴を上げる」という状況からは逃れることができるはずです。きっと、退職をすれば、身体に余裕も出てくることでしょう。ぜひとも、退職をして身体に余裕を持った状態で、転職活動に挑んでいってください。

 

現職が原因で心が悲鳴を上げている人

また、現職が原因で心が悲鳴を上げている人も、退職をしてから転職活動を進めるべきでしょう。

「心の悲鳴」を侮ってはいけません。心が悲鳴を上げているのにも関わらず、対処をしないでいると、さらに「心の悲鳴」は悪化してしまうかもしれません。仮に、「心の悲鳴」が悪化をしてしまったら、転職活動どころか働くことができなくなってしまうでしょう。

転職活動も大切ですが、「心の悲鳴」の原因(現職)から逃れることのほうが大切なのです。現職が原因で心が悲鳴を上げているのなら、退職をすることで、心に余裕を取り戻すことができるでしょう。

退職という手段を取ることは不安ですが、やはり心に余裕を持った状態で、転職活動に挑むことが大切です。

 

ブラック企業に勤めている人

「ブラック企業はすぐ辞めろ」なんてのは、当たり前の意見ですよね。実際に、私もたくさんの「ブラック企業に勤めている人」を見てきましたが、やはり「ブラック企業はすぐ辞めろ」という意見は正解のように思います。

「退職してから転職活動を進めたほうがいい人の例」として、「現職が原因で身体が悲鳴を上げている人」「現職が原因で心が悲鳴を上げている人」を挙げさせていただきました。

「身体の悲鳴」「心の悲鳴」を上げるほどの状況であるのなら、退職をしてから転職活動をすべきだということが、わかっていただけたと思います。

では、ブラック企業の場合はどうでしょうか。ブラック企業は、身体や心が悲鳴を上げやすい職場の代表例と言えます。もちろん、耐えることができるのであれば、「ブラック企業に在職したまま転職活動を進める」という道もあるのかもしれません。

しかし、「ブラック企業」は、あなたに膨大なストレスを与える過酷な職場です。ブラック企業は、過労死すらも出してしまうわけですからね。

やはり、自分の身を守るためにも、「ブラック企業を退職してから転職活動を進める」という選択が賢明と言えます。特に、ギリギリの状態でブラック企業に勤めている人は、注意が必要です。ギリギリの状態であるのにも関わらず、そこに転職活動をプラスしてしまうと、身体や心が悲鳴を上げてしまうでしょう。

 

現職が忙しすぎて、転職活動を行なう時間がない人

転職活動をするには、ある程度時間の余裕がなければいけません。例えば、転職活動においては、求人検索・応募書類作成を行いますよね。そんな、求人検索・応募書類作成も、時間に余裕がなければ行うことはできないはずです。

また、転職活動における面接は、平日に行われる場合が多々あります。やはり、平日の時間的な余裕も、転職活動においては重要なことでしょう。

つまり、現職が忙しすぎる人は、転職活動をなかなか進めることができないのです。であるならば、思い切って退職をしてから、転職活動を進めたほうがいい場合もあるはずです。

もちろん、在職中に転職活動を進められるのなら、それに越したことはありません。しかし、現職が忙しすぎて、在職中に転職活動を進めるのが難しい人もいるはずです。そのような人は、「退職をしてから転職活動を進める」という道を考えても良いでしょう。

 

退職後に転職活動を進める場合はどうすればいい?

計画を立てていくことは大変重要です。転職活動においては、初めてのことの連続であるはずです。初めてのことの連続であるのにも関わらず、曖昧に転職活動を進めては、採用を得ることは難しいでしょう。だからこそ、きちんと計画を立てて、転職活動を進めていくことが大切なのです。

また、「どんな会社に入社したいのか」を決めるということも、大変重要なことですね。例えば、「就きたい職種」「許容の通勤時間」「職場人数」など、さまざまな視点から、「どんな会社に入社したいのか」ということを決めていきましょう。

世の中にはたくさんの求人が存在しています。そんな、たくさんの求人のなかから、応募する求人を見つけていかなければいけません。しかし、ある程度「どんな会社に入社したいのか」ということが決まっていれば、応募する求人を見つけるのは比較的簡単になってきます。

効率よく転職活動を進めるためには、「どんな会社に入社したいのか」を決めることも、大変重要なことなのです。他にも、「退職をした理由」「空白期間にはどのように過ごしていたか」なども、きちんと伝えるようにしていきたいですね。

やはり、面接においては、「退職について」「空白期間について」も聞かれるものですよ。したがって、「退職について」「空白期間について」も、きちんと伝えることができるようにしておくべきなのです。

 

転職エージェントを活用しよう

転職活動を進める際には、転職エージェントに登録をしてください。転職エージェントに登録をすれば、さまざまな角度からの転職支援を受けることができます。

1人で進めるよりも、転職活動を利用したほうが、自信を持って転職活動に挑むことができるでしょう。例えば、応募書類(履歴書･職務経歴書)を書こうと思っても、「どんな応募書類を書けばいいんだ」と悩んでしまいがちですよね。

しかし、転職エージェントを利用すれば、応募書類を添削してもらうことができるため、安心して応募書類を郵送することができるのです。

特に、退職をしてから転職活動を進めるとなると、不利な場面もたくさん出てくることでしょう。だからこそ、転職エージェントを味方につけて、転職活動を進めていってください。

もちろん、在職中の転職活動でも、転職エージェントは強力な味方になってくれます。在職中は、転職活動の時間がなかなか取れないはずです。そんなときは、転職エージェントが頼りになります。

土日祝日も相談することができ、夜間も連絡が取れるので、より効率的に転職活動を進めることができるでしょう。ぜひ、転職をしたいと考えるのなら、自分に合った転職エージェントに登録をしてから、転職活動を進めるようにしてください。

転職エージェントは、「キャリアの相談」「応募書類のチェック」「面接スケジュールの調整」「自分に適した求人の紹介」「内定後の年収や入社日の交渉・調整」に至るまで転職の全てをサポートしてくれます。

転職エージェントを利用する際は、相談するだけの利用でも構いません。まずは相談してみることで、業界の動向や、今の市場価値、転職全般のアドバイスを受けることができますよ。

キャリア相談にも乗ってくれるため、自分ひとりでは見つけることができなかったキャリアの道が開ける可能性があります。

転職エージェントは「選考スケジュール（面接日程）の調整」「条件交渉（内定後の年収交渉）」など、自分ひとりではできないことも調整してくれます。転職エージェントはまさに、あなたの代理人となって転職をサポートしてくれる存在です。

登録すると、あなたに担当のキャリアアドバイザーが付いて、転職で何を重視しているかなどをヒアリングして、プロ目線であなたの希望に合った求人を紹介してくれます。一般には公開されてない「非公開求人」も紹介してくれるので、優良企業に入社できるチャンスがグッと広がるはずです。

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